合、どこにお願いすれば提出してもらえるでしょうか?
解決済み
段をとります、みたいなことは書かなくてもいいですか?
回答終了
みです。 基本給の部分は入社時から変わらず 現在では最低賃金も下回っています。 年内で退職予定で退職後に弁護士に相談しようかと考えています。 今から準備した方がいいものはありますか? タイムカードは固定残業分の月40時間を超えないように 総務がタイムカードを打刻してしまうので 会社を出たあとに家族にLINEをするようにしています。 労働条件通知書は入社時に頂いていません。 完全にワンマン社長なので貰うことも難しいかと思います。 そもそもあるのかも怪しいですが。 持ち帰りの業務もありますがそこは特に管理していません。 いつからいつまで何をした、などのメモでした方が良いでしょうか。 仕事は会社から貸与されているノートPCを使用しています。
の、 何分やっていたかまでの証拠がない場合、その業務をやっていたなら、平均でこれくらいの時間、残業していたと推定して、平均値を請求しても良いんでしょうか?
業(徹夜も数回、平均3時間くらい)をやっても残業代を貰えません。 会社に問い合わせても係長だからつかない。と一蹴。 色々調べると、残業代のつかない役職は課長以上(会社側のポジション)だとありましたが、社内規定(うちにはありませんが)等で係長には払わないと規定されていたりすると払わなくていいんですかね?。払わなくていいケースとはどのようなケースでしょうか?詳しい方宜しくお願い致します。
り出てきて作業して帰る状態が慢性化しています 特に繁忙期はその時のメンバーにもよりますが、月60-80時間が続くこともあります 自分はそれで心身共崩してしまい、今休職しています… 労基に相談しようと思うのですが、ログなど十分な証拠があるか自信がありません… 今も同じ部署で働いている社員もおそらくまた繁忙期が来たりもう既にそのくらいの残業が発生しているのではないか懸念があるのですが、彼らのログが残っていればそれを証拠に相談と言うのは可能なのでしょうか? やはり相談者自身の証拠でないとダメでしょうか?
9-17時勤務で18時まで1時間×3日。 残業代が20000円と少しになっていました。 どんな計算?多いですよね? お給料は20万円です。 時給計算して25%増しですよね?
に退職した元同僚が、弁護士を通して会社宛に未払い残業代の申請が来たと今日社長から伝えられました。 その社員と私は公私共に認め合うほど仲が良く、お互いの在籍期間中は2人でランチをしたり休日に出かけたりととても深い親交がありました。 そんな彼女が一年前に体調を崩し、そのまま消えるように退職。 退職後も何度か連絡を取り合ったり、一度だけですがご飯もしましたが、ここ半年間連絡等はしていませんでした。 そして本日会社宛に手紙が届いたと聞き、とても驚いています。 確かに彼女はかなり残業をしていましたし休日出勤もありましたが、私含め他の社員も同じような条件で働いていました。残業代なんてものは一度も出たことがないので彼女の行動は至極真っ当なものだと感じますが、あまりにも突然すぎて少し動揺しています。 いち社員である私が動揺する理由などないと思われるかもしれませんが、ウチは田舎にあるとても小規模な会社で、給料も同年代と比べると雀の涙ほどです。 ボーナスも毎回出るのかどうか不安に思ってるのに、このタイミングで残業代(額も知らされました)の請求なんか来たらもうこの夏は無いのは確定です。 それに加え、私と彼女が仲良いことは社員全員知っていることなので、先ほど社長にも呼ばれた際「何か情報を漏らしたんじゃ無いか?協力してないか?」などと問い詰められました。もちろんそんな事は事実無根なのですが、一気に会社に居づらさを感じました。 私は今の彼氏と結婚して寿退社するまで働くつもりだったので、このまま居心地が悪くなり最悪私まで退職することになったらどうしようと考えてしまいます。 自分でも非情だとは思うのですが、ほんとに勝手なことをしてくれたなと思ってしまいます。(言い方悪くてすみません) せめて事前に一言連絡がほしかったです。 社長は裁判を起こすつもりはないが弁護士に交渉してみると言っていました。せっかく雰囲気よく働けていたのに今後がとても心配になりました。 同じような経験、または似たような立場にいる方がいましたら是非この窮地をどうやって切り抜けたかご教示いただきたいです。 つたない文章ですがよろしくお願いします。
込む形です。 雇用契約書には9時~19時迄の業務と書いてありますが、実際は毎日8時30分~19時15分位働いています。 オーバーした時間給は請求できるでしょうか?
ていて 労基にも相談して 妥当性が認められてます。 タイムカードなし 変形労働制 だけど 上司からほぼ毎日早出出社指示 (証拠があります) 休憩時間なし 毎日休憩なしで9時間以上勤務 パワハラもあって辞めました。 タイムカードなかったので 自分の携帯で1分誤差ぐらいで 出退勤管理をして 労基に相談して 変形労働制は認められない 運用をしていると判断されて (シフトが急に変わったり 届出してない変則シフトが あったり 変形労働自体を 周知してなかったり イベントがある日は 休みのシフトだけど 出勤命令がある) 8時間を超える分を 残業代として請求しました。 法律に詳しい方に お聞きしたいのですが 先方は勝てる気で弁護士を 入れてきました。 労基もなんでそう思ったか 疑問なぐらい法令違反なのに、、 と不思議がってました。 勤務態度で怒られたのは 居眠りを5分ぐらいしてしまった 時ぐらいで あとは怒られたりしたことは ありません、 辞める時も残念がってはくれましたが 残業代だけは納得いかず 請求した次第です。 録音もしましたが 特に問題なく 残念だけど、、と言った感じです。 就業規則や シフト表も見せて欲しいと 言っても出してこないですし か監視カメラの映像で チェックもしてるみたいですが その辺も回答がありません。 私が間違っているのでしょうか?? 詳しい方の お知恵を貸してください 先方からの回答は 来週ぐらいですが 今だ必要書類も届きません(TT)
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