業した場合は、給料の支払い額は増えますか? 割増賃金の支払い義務はなくても、1時間あたり給料を計算して、その時間分を追加で支払うのでしょうか? ど素人向けに分かりやすい解説をお願いします。
回答終了
きまして、 求人票に書いてある給与記載が25万円からで 年齢と経験によって決まるという記載がありました。(これ以外に記載はなし) 面接時に面接官から 「みなし残業代のみうちは出て、残業代は出ない。」と言われました。 通常でしたら、みなし残業代は詳細情報として何時間で〇〇万円込みとかそういう記載があった記憶があるのですが、 本日受けてきた企業にはそのような情報は掲載されていませんでした。 他にも出張手当とだけ出ていて、 その他の情報は求人票に記載はなく、 面接時に行く範囲の説明がされました。 なにか法に引っかかりますでしょうか? また、このような企業はブラックかなにか 疑ったほうがよろしいでしょうか? アドバイスください。
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15分から20分位残ってやってます。残業がつくのは業務上残業すべきか上が判断して許可します。 自分のやる仕事が終わらないのならサービス残業です。入って2ヶ月毎日です。出勤時も始業10分前には入ってやらないと業務が追い付かず人に迷惑を掛けます。派遣担当者に相談しても聞いて貰えず。派遣先タイムカードあり、派遣会社の手書きタイムシートがありタイムシートには定時間を書いてます。派遣先タイムカードは定時を過ぎて30分近くもしくは30分以上経って打ってます。着替え時間タイムカードのある所まで徒歩4分位です。 タイムカードはカードを通すだけなので手元に証明できるものはありません。証拠がないので泣き寝入りしかありませんか?
司から直接的に「受講しろ」と言われているわけではありませんが、◯月◯日までに受講を完了しないと評価(ボーナスや昇進)に響くというものになります。 この研修を定時後に受講したところ、「本来であれば残業代は支給されるが、あなたはつい先日有給を取りましたよね?その日に受講していれば発生しなかったはずの残業代だから支払わない」と言われました。 この種の研修は残業代が支払われるものだと思っていたのですが、上司の言い分のも少し納得してしまいました。 このような事例の場合、定時後に受講した研修は残業代が支払われるべきなのでしょうか? 可能であれば根拠(条文や判例)も添えていただけると助かります。 ※補足なのですが、日中の定時内に研修を受講する程の時間はないものとします。
解決済み
して私は休憩の最中にも関わらず駆り出されてそのまま仕事の終わりまでケガの手当やら病院搬送へ付き合わされました。 それで休憩なんてしてないのに、1時間休憩した事にしないとと言われて残業代が払われておらず「個人の時間で対応した事にする」的な事を言われました。個人となれば私は副業で1分10万円の高額支援事業をしてるということにして利用者のご家族に60万円を請求したところクビにされました。クビも何も私は働いた分の金は払って、払わないなら個人事業の問題となるし契約も読まずに対応を任せるから強制同意と見做し正当な請求になるはずなんですが、何が間違ってるって言うんですかね。私は金にしか興味はありませんけど、それの何がいけないと?
(マンションやビルにいるおばさんやおじさんが清掃をする姿を見たことがあると思います)をやっている会社です。 営業と言っても現場管理もしてるので、現場のおばさんが休むと自分が代務として入らなければなりません。 ですが現場の方が休んでもないのに朝早くから現場に行き(または言ってるフリをして)『残業代を貰ってる』同僚A君(営業部)がいます。Aが入社して10年。その10年間、欠員に入り続けています。 普通は疑問に思い『何しに行ってるの?そんな毎日毎日10年間、1日も欠かさずに欠員のわけないよね?』と聞きますよね?それもしません。もちろん本当に欠員の時もあると思います。結構ある事なので。 納得いきません。あなたならどうしますか?
絶対に取れません。仕事量も時間内ではこなせない時もあります。(帰れる日でも17時半退勤)今日は18時半まで仕事をし残業代をつけてください、と相談すると「みんなでする仕事であればつけるけど個人の仕事だよね?なら計画性を持って進めれたでしょ?」とのことでした。入社して3ヶ月目で、このような状況に困惑しています。 休憩をとれるように、残業代もつけていただけるようにするにはどこへ相談するべきなのでしょうか?
業し21日間働きましたが普通残業の欄が3.31で金額が5156円でした。これってどういう計算で出してるかわかる方いらっしゃいますか? 私が計算しても思ってるより少ない気がしてならないのです。 よろしくお願いします。
2万がつきました。 毎年わずかに昇給していましたが、今年度は手当のみで昇給はなし。 今月残業代5万円を超えて働いていたので残業代がつくと思ったら、役職手当から相殺されて0円でした。 残業はいつも固定分は越えているので、これは体よく昇給と残業代をカットされただけ…? このように固定残業はあるのに、役職手当からも残業代がとられるのは普通のことなのでしょうか? 係長以下なので、管理職でもないと思うのですが。
、残業は30分あたりいくらですか? 15分単位です。
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