経ち、今はほぼ1人で院長に着いています。保険診療から自費診療、最先端の機械などを取り入れているため、多くのことを覚えました。 しかし、まだわからないこともあったり、すぐに行動できない場面があり、よく怒られています。 1週間、2週間目の頃から「もう1週間経ったんだから」などと説教され、最初の頃はなんとか頑張ろうと思っていたのですが、最近、パワハラのような発言が多く、精神的に病んでいます。 試用期間は6ヶ月です。給料は上がらず、もう鍵当番もやっていて1時間前に出勤し、サービス残業ありです。通勤時間は30分以上かかるため、6時台に家を出ます。 今月、セミナーにも代表として参加して欲しいと言われ、参加するのですが、正直半年で辞めたいです。 しかし、辞めると伝えたら今よりも過激なパワハラを受けてしまうのでは無いかと不安です。 院長にアシスタントで着いているので、耐えられないと思います。 どうすればいいでしょうか。
解決済み
病院内歯科口腔外科で長く勤めており、日頃から清潔不潔の区別をしっかりやっております。 グローブは一回外したら再度つけてはダメで、一人の患者さんで5.6枚とか使います。 現在病院の方は非常勤なので、近くの開業医でもパートで働くことにし、この前初出勤したのですが、清潔不潔の清潔部分なんて全くなく、カルテもワゴンや引き出しやアポ帳もキーボードやマウスも、全て患者さんの口腔内を診たままの不潔グローブで触りまくりでした… ハンドピース類もアルコールで拭くだけ… ユニットもちっちゃいアル綿でちょこっと拭くだけ… 不潔なことがとことん嫌で次に出勤するのが気が重く、もう辞めたいです… きちんと見学しとけばよかった… 不潔なので辞めたいですって理由は、何言ってんだこいつ?!って、感じでしょうか…
ているのが かなり辛くなってきました。 他に助手は4人いますが皆ベテランで 私は入ってまだ4ヶ月で、 毎日必ずなにかしら失敗をします。 先輩から怒られ、先生からも院長室に 呼ばれて怒られたり、圧がつらいです。 毎日涙をこらえて、新しく覚えるべきことも なかなか頭に入ってこなくなってきました。 休みの日でさえ仕事のことを頭がよぎり 心が休まりません。体も重いです。 仕事とはこのようなもんなのでしょうか。
年半ほど続いていましたが、両親の離婚が原因で母親と暮らすことになりました。新卒から働いていた歯科医院は通うことが困難にな り退職しました。急に辞めることになったため、次の就職先も探しておらず、田舎に帰ってきてから焦って就職先を決めてしまいました。働いて1週間ほどですが、辞めたい気持ちが強いです。今勤めている歯科医院では、歯科衛生士さんがたくさんいるにも関わらず、歯科助手さんが教えてくださっています。何でもテキパキとこなす助手さんなのですが、歯科衛生士さんがTBIを行なっていたり、終わってからサブカルテを記入していたら不機嫌になり、歯科衛生士さんに対するあたりが強いです。その助手さんの言い分として、1人の患者に時間をかけていたらスムーズに診療をまわせないと言っています。スムーズに診療をまわさなければいけないと言うのは分かるのですが、その歯科医院では歯科衛生士さんがただクリーニングを行なっているだけにしか私には見えなく、歯科衛生士業務が楽しくないと感じました。歯科衛生士業務で分からないことを歯科衛生士さんに聞こうとして、歯科衛生士さんと話していたら、指導係は私なのにと言わんばかりにこちらを見てきます。歯科衛生士さんから教えてもらえる時間もなかなか確保できず、分からないことがたくさんあります。前に勤めていた医院は勉強熱心で辛い部分も多くありましたが、勉強したいという気持ちが自分にあったことと、患者さんのためを考えて歯科衛生士として働けていると感じ、毎日が充実していました。しかし今の医院では「このままここで働いていれば技術も成長せず、歯周病を治すことができない」と感じ、患者さんに申し訳ない気持ちでいっぱいになります。前の医院と比べてはいけないとは思いますが、比べてしまっている自分がいます。働いて1週間しか経っていませんが退職と強く考えており、このままの気持ちでは長く勤めることもできないだろうと感じています。今の院長先生はとても優しい方で、とても言い出しにくいです。何かアドバイスや辞めると伝えるときのポイントなどあれば教えていただきたいです。
い内容を1日で教えられるのは覚悟してたんですが、 受付の人が2週間後に辞めてしまうらしくて、 そうすると受付が私一人のため頼れる存在がいなくて不安です。あとは歯科衛生士一人と院長一人なのですが、「2週間で覚えられる!」って言っています。しかし、医療事務の学校で「医療事務は3年で慣れる」とと言われているので内心「そんなはやく覚えられるか!」ってなってしまいました。また院長は資格の範囲内で歯科衛生士の人がやってわいけないことをさせているので色々と不安です。私も今日口に打つ注射器?みたいなのに薬剤を取り付ける準備を教わり大丈夫なのか怖くなりました。また、今いる受付の人に「院長にパワハラされたから辞める。あなたにも知っておいて欲しい。」や「何十年もソファを用意してくれなかったのに、ニトリでソファを見に行くらしいけど、あなた気に入られてるわよ?」などいわれて頭が混乱たのと嫌でした。 辞めたいと思っているけど続けた方がいいのでしょうか?
めて3日が経ちました。ですが、すでに辞めたい気持ちでいっぱいです。理由は、8年の経験がありながら以前の職場とは診療内容(歯科材料など)が違い過ぎて全然戦力になれないこと。そして、小学校で1人1クラス児童達に歯についての授業をしなければならないこと。子どもとはいえ、人前で喋るのは苦手です。年に一度?自分でテーマを決め調べたことを医院内で発表しなくてはいけないこと。あとは、以前の職場でもそうでしたが助手がしてはいけない口の中を触ったりレントゲン撮影したりしなきゃいけないことが嫌です。 これらは面接時に多少聞いていたことではありましたが、ここまでお口の中を触るとは思ってもおらずとても嫌になってきました。 人間関係は悪くないと思いますが、8年経験あるのに何も出来ない自分がとても情けなく先生に申し訳ない気持ちです。 何より帰りが遅いのが一番つらいです。子どもはいませんが20時や20時半に帰ってご飯を作るのが大変です。 全て私の根性の無さかもしれませんが、実際働いてみて気づくことが多かったです。 辞めるのは無責任だとは思いますが、みなさんはどう思われますか? 合わないと思ったら辞めるべきでしょうか? それとも我慢して自分でも勉強しながら続けて行くべきでしょうか?
た。 未経験未資格、また社員として雇って頂けた以上早く即戦力にならなければ!と教えられることはたく さん頭に詰めていきました。 スタッフも院長もみなさん優しい方で、クリニックの雰囲気も悪くありません。 しかし、助手の先輩が患者の口腔内に手を入れて表面麻酔や本印象、レントゲン撮影をしていたことを見て疑問に思い調べてみたところそれが違法行為だと知りました。 歯科医師法、歯科衛生士法、傷害罪....に値すると書かれた記事も確認し、いずれは私も任される恐怖と患者への罪悪感を感じ院長に違法行為ではないのか話をしました。 ・口腔内を触ってはいけないならなにも仕事できない。吸いにくい部分の治療ならバキュームすらもできない。線引きしたら、受付と準備と片付けしかできない。 ・アウトだとは分かってるが俺は違法だとは思っていない ・万が一内部告発とかあったとしても罪に問われるのは医師である俺だから、あなたはなにも責任問われない。でも、実際これまで逮捕とか聞いたことはないし、なんの罪に問われるかな。多分ないだろうな。 ・気持ちは歯科助手としてではなく歯科衛生士として雇っているからある程度はやってもらう(給料は歯科助手の給料です) ・歯科衛生士と歯科助手の大まかな違いはSCするかしないか。衛生士は学校に通ってある程度歯のことを学んで国家資格を取ったぐらい ・無茶なことはさせてない 話ししたときに雰囲気がガラッと変わり面倒くさそうでした。 なにかあったときに責任は取れない、罪悪感があると伝えました。 今すぐにでも辞めたいですが人手不足で辞められそうになく、違法行為だと知ってしまってからは行き帰りの通勤では気分が悪くなり涙が出ます。 わたしは、融通の効かない性格なんでしょうか。 こちらが我慢すれば雰囲気も悪くならずに丸く収まりますが、一方で違法行為に慣れてしまうことが怖いです。
なりますが、全く仕事が出来ず足手纏いになってしまっています。先生につこうとしても、お前はつかんでいいと言われたり、歯科衛生士さんに目の前で悪口を言われたりしていますが、仕方ないのだと思います。 逆に、たくさんのフォローをしてくれた歯科衛生士には感謝しかありません。 今までは、いち早く仕事を覚えて戦力になれるよう自分なりに行動してきましたが(当たり前ですが)、昨日6週間ぶりに仕事をし、辞める決心がつきました。 実際、私が入らなくても仕事は回っていますし、次のシフトも入っていないので、すぐに辞めても仕事面では迷惑はかからないと思います。 そこで皆さんに質問なのですが、やはり辞めると伝えるのは直接じゃないとだめですかね。 しかし、シフトも入っていませんし、高校卒業まで続けると言っていたのに途中で辞める後ろめたさがあるので、極力会いたくないです。 なので、失礼ではない伝え方を教えてください。もしLINEでも大丈夫ならその文章内容も教えて欲しいです。 また、今月いっぱいで辞めると伝えるのはいけませんかね。今月はテスト期間でもう入れません。 来月の第二土曜日からは入れますが、もう行きたくありません。 辞める何日前までに、などは注意書にはありませんでしたが、何日前に伝えるべきなのでしょうか。 分かりにくい文章ですみません。自分に非があることは理解していますので、回答のほどよろしくお願いします。
に引っ越し、再就職をし今の職場では1年半ほど働いています。 スタッフは院長、私(衛生士)、歯科助手3人です。 なかなかスタッフが定着しない職場で、私がいた1年半の間に4人ほど辞めました。 私が就職する前もかなりスタッフの出入りが激しく、とくに衛生士は数日でやめた方もいるそうです。 最初は院長もいろいろと気にかけてくれて良い職場だと思っていました。 しかし日が経つにつれ院長からの風当たりが強くなりました。 私が仕事ができていないせいだと思い、いつも以上に頑張ったのですが、院長の治療のアシストについても空気のように扱われます。 何か報告しても返事なし。 もしくは『は?』と言われるので心が折れ、話しかけるのが怖くなってしまいました。 そしてここ半年くらい前から売り上げが落ちてると言われることが多くなりました。 そして患者さんが減っているのは私(衛生士)のせいだ、と他のスタッフに言っているそうです。 この事実を知ってから、胃潰瘍と過敏性腸炎に悩まされています。 仕事を辞めたいのですが、今でさえ人手不足で残業ばかりしています。 私が辞めたら他のスタッフの負担が増えてしまうのではないかと心配になり辞めれません。 また辞めると伝えた後、今までの人たちはかなり酷い扱いを受けていたので自分がそうなるのが怖いです。 また1年半しか勤めていないのに辞めるのは根性が足りないのではないか? 次のところへ面接に行った時に悪くとられないか心配です。 旦那に相談したら、今すぐ辞めろ、そんなとこにしがみ付いてもいい事はない!と言われました。 辞めたいけど上記のことが心配で、特に他スタッフのことが心配で踏み出せません。
そうなので すが自分としては1年を限りに辞めたいと思っています。 医療法人の管理者ということは理事になります。 民法654条によれば 後任者が決まらないかぎりそう簡単にはやめられない ようです。 あらかじめ就任承諾書に判子を押す前に雇用契約書を交 わし雇用期間を明記しておいた方がいいでしょうか? またその雇用契約書はどの程度有効になるのでしょうか? 仮に(理事長が適当と認めた)後任者がいない場合契約 書を交わしていても辞めることは不可能なのでしょうか?
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