「有給 5日」を含む質問（7ページ目）

有給5日の消化が義務化されましたが、有給が出る前から休んでいた場合にも適用ですか？ 4月入社で10月に有給が10日付与されるのですが、4~9までで半休を合...

？ 4月入社で10月に有給が10日付与されるのですが、4~9までで半休を合わせると既に8日欠勤している社員が居ます。 また、3月までの契約なのでそこから5日また休ませるのかと思うと、どんだけ休むの？とゲンナリ...。

有給が使えない会社って多いのでしょうか？ 私の会社は有給はほぼ使えません。 有給は身内の不幸があったときに使うもの、何もない時に使ってはいけないという文化、

は身内の不幸があったときに使うもの、何もない時に使ってはいけないという文化、慣習がある会社でした。 有給５日取得義務なんて全く守られていません。 有給って法律で定められているものなのにどうして取得させない会社か多いのでしょうか？

有給を５日はとらない従業員が給与が増額されるのでしょうか？ 会社から

有給休暇について教えてください。 毎年12月に有給が付与されます。 2022年度分が8日、2023年度が勤務日数増やしたので12日付与されました。 20...

分が8日、2023年度が勤務日数増やしたので12日付与されました。 2022年度分の8日は、2024年11月までに使わなきゃいけないのは分かるのですが、有給5日以上取らなければいけない法律では、2023年度分から5回取らなければいけないのでしょうか？ そうなると、今年11月までに13回取ると言う解釈で合っていますか？ それとも、2022年度の8回のみで大丈夫でしょうか？

義務化の有給5日を土曜日しか取ってはいけないと会社から通達がありました。これからは平日も休めると楽しみにしていたのに、とても残酷です。 会社は第2、第3...

は平日も休めると楽しみにしていたのに、とても残酷です。 会社は第2、第3土曜日が休みなので、他の土曜 日で、なおかつ3ヶ月に1日のみ有給消化可能とのことでさした。これは義務化にそっていましか？ 皆さんの会社は大丈夫でしたか？

有給についてです 有給5日取れないまま今年度が終わる事になりました。 まだ3日しか消化しておらず、あと2日取らないといけないのですが上司から今後はどんな理...

か消化しておらず、あと2日取らないといけないのですが上司から今後はどんな理由でも休む事は許さないと言われてます。 ただでさえ仕事多いところに、3月に入ってから2人入院で離脱してしまって休む余裕が無くなりました。 私ともう1人の人が有給5日取れないまま今年度が終わります。他の人は人手不足でも有給申請したら休ませてくれるのに、私とその人だけ別に何もしてないのですが、上司に嫌われているのか全く休ませてくれないどころか仕事押し付けられまくるので休む余裕もありません。残業時間も2人だけ飛び抜けてて他の人は定時退社で仕事中も休憩しまくって雑談する為に出社してるような人もいます。 上司が本社には話つけておいたから5日休まなくても大丈夫だと言っているのですが、実際は休んでないのにデータ上は有給取ったことにして帳尻合わせるのは違法ですよね？ どういう話を本社としてきたのかは知りませんがブラックな会社なので恐らくデータ上では休んだことにされると思います

週３日４時間勤務のパートさんでも有給が10日あれば有給５日取らないと罰則に該当しますか？

週３日４時間勤務のパートさんでも有給が10日あれば有給５日取らないと罰則に該当しますか？

有給消化についてです 昨年の8月にパートで入社して、半年後の2月に有給を5日取得しました 3月に正社員になったのですが、有給消化の義務は発生しますか？

しました 3月に正社員になったのですが、有給消化の義務は発生しますか？

毎日12時間労働って多すぎますか？ 運送業です。 年間休日は120＋有給５日です。

毎日12時間労働って多すぎますか？ 運送業です。 年間休日は120＋有給５日です。

有給で5日は好きに労働者が定めることが出来ますけど、その残りの方の有給の申請と時季変更権ってどちらが優先されますか？

季変更権ってどちらが優先されますか？