ます。 6月末で退職を考えており、上司に伝えたところ・・・4月から新たに10日貰えると思っていた有給が「有給は1年で10日だから 2ケ月分の有給しか貰えないけど」と言われました。 でも・・・目安として退職するのは1ケ月前に言って問題なければＯＫですよね。 仮に6月末で辞める意思を伝えなかったら・・・4月に有給が10日貰えて4月・5月で10日すべて消化した後、「6月末で退職します。」といって認められたら、1年間で10日間の有給休暇だから 「使いすぎた分返してください（働いてください）」って言われるのでしょうか？
解決済み
のユニットは常勤4名、パート1名。 隣ユニットも同じ人数おり、少なすぎず多過ぎずの人数で勤務しています。 同ユニットAは、早番少なめと毎月希望＋2回の休み希望。 隣ユニットMは土日遅番少なめ、休み2〜5回有給含め取っています。 私は、毎月1.2回有給、それ以外に公休2回諸事情や予定があり取らせてもらってますが自分のとこのリーダー、隣ユニットリーダー、一部の同僚に「取りすぎだ。有給使いすぎ」と言われます。 正直今年に入り自分のところが職員も含め2回コロナ発生したときやインフルエンザがはやったときなども、病欠で2日以上休んだことがありません。 働きながらもプライベートはしっかり休みたいと思うのはわがままなのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
回答終了
われました。 届出の理由欄ですが、特に希望して取るわけではないので「有休消化のため」と書いても差し支えないのでしょうか？ それか、なにかしらの理由をつけるべきですか？（就職活動のため…通院のため…等） でもそれでしたら、用紙を使いすぎてしまいますかね
、来年度繰越しが20日ですよね。実際、休めるのは16日ということですか？
連続で休みをいただきました このときに計3日の有給をとってしまったのですが、その２週間後にまた有給をとりたいと考えています 元々会社の決まりで半年に3回は有給をとれと言われているのですが、ひと月に4回はさすがに使いすぎですよね？
のでやんわりやんわり退職オーラを出されます。（業績不振の人件費問題） ちなみに、子供の事で今まで休んだのは2回ほどで早退もしたことはありません。 元々の部署にも戻れず、有給も使いすぎと言われたり…（土日祝休みではないので使わざる終えない） こういう場合の会社との付き合い方を教えてください。 組合などもないので文句を言う先も労基しかないのですが、家族経営的な会社なので意味なさそうで… 長居するつもりはないので転職先が決まれば出ていく予定です☺️
職者を募集していたのですが、私は選ばれました。 理由がまずありえない。 ①うちの会社は結婚したら退職してほしいし、彼氏と今結婚したら？ ②有給を使いすぎ（但し、範囲内で使ってます）だから という理由だそうです。確かに私の会社は有給を年間10日も使う人はいませんが、私はだいたい12日くらい使ってます。 今回は次長から内々に聞かされたので、週明けには役員でもある本部長から通達されます。 実は月曜日にか会社行って本部長に呼び出される際、ボイスレコーダーを持って本部長の言い分（結婚退職を勧めることと有給を使いすぎの事を言われる）を録音し、労働基準局に申し出ようと思います。 私は退職するつもりですが、これを労働…に持って行ったらちゃんと調査に会社が入るのでしょうか？
、2回、年度が変わって、 有給休暇が全て消滅してしまうので、産休前に有給休暇を全て消化しました。 しかし、育児休暇があけて出社すると、有給休暇の日数が本来あるはずの 日数より少なくなっていました。 人事に問い合わせたところ、「前任の有給休暇の管理がずさんだったようで、 あなたに付与した有給休暇の日数を間違えていました。使いすぎていた分を 今年付与した分から引きました。」 と言われました。 消滅してしまうから、有給休暇をすべて使ったのであって、そうでなければ 使わなかったのに、いま減らされてはとても困ります。 （特にこの1年は、子供が病気で保育園を休むことが多いと思うので） この場合、法律的には、やはり使ったものは返さなければいけないのでしょうか。 どなたかご存知の方いらっしゃいませんか。
給を使ったら使いすぎと言われすごく嫌な気分になりました。一応法律では労働者には有給を使う義務があり、有給の理由も会社に提示する必要は無いというのは調べたのですが、有給使ってもいいですよね？変な会社なので怖いです。また、コロナで差別を受けた場合どこか連絡相談できるところはありますか？よろしくお願いします。
人を対象に希望退職者を募集していたのですが、 理由①会社は結婚したら退職してほしいし、彼氏と今結婚したら？ ②有給を使いすぎ（但し、範囲内で使ってます） という理由です。確かに社員は有給をあまり使う人はいませんが、私はだいたい12日くらい使ってます。 今回は次長から内々に聞かされたので、週明けには役員でもある本部長から通達されます。 実は月曜日にか会社行って本部長に呼び出される際、ボイスレコーダーを持って本部長の言い分を録音し、労働基準局に申し出ようと思います。 私は退職するつもりですが、ちゃんと調査を基準局はしてくれますか？ ちなみに。私は職場では仕事振りを評価されていますが、部長には有給を取りすぎるという事で嫌われています。解雇理由は有給のところで見たというだけだと次長にも言われました。
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