休暇の付与は何月何日に なりますか? また8割出勤が条件の1つですが 毎月8割出勤厳守ですか? それとも6ヶ月の出勤日の合計日数の 8割ですか? 1月に体調不良で休んで7割しか 出勤できてないから有給休暇の 取得チャンスを逃したのか気になります
解決済み
(有給または無給)は有効なのでしょうか。ご教示ください。
有給休暇取得義務化が始まってからだれも有給を5日も取得できていません。 有給を申請しようにも人手不足と業務過多で申請できる空気ではありません。 残業は禁止など勤務時間については細かく管理されてますが有給に関しては全く取得するよう言われません。 会社はとても罰金を払っているとは思えないのですが、有給休暇取得義務化って違反しても実際には絞りが緩くて見逃してもらえるような制度なんでしょうか?
回答終了
きたいです。 ①転職し現在の会社に勤めて2年半が経ちます。 毎年有給休暇が5日しか付与されません。 そのことに対して社長に確認したところ、 有休のうち5日間は会社側で土曜日休みなどのために使っている、と言われました。 そこそこな頻度で土曜日出勤があり、それを減らすためらしいです。(ちなみに3連休以上あると大抵その月は土曜日出勤が2〜3日あります) 5日間指定があり有休消化するのは法的には問題なさそうだなと思ったのですが、私より勤続年数が長い人でも5日しかつかないと言っていたのでそれはおかしいのではないかと思います。 ②入社してすぐに「健康診断は自費で自分で予約しないと受けれないから」と言われました。 私以外40オーバーなので他の方は人間ドックを受けています。ただ私は会社側から「健康診断受けて」とも言われません。 今年コロナに感染したので念のため健康診断を受けました(法定項目のみ)。 健康診断費用は会社側負担が通常だと調べたり聞いたりして理解したのでそのことについて社長に確認しました。 小さい会社だからない、うちの会社にはそう言う制度はない、と言われました。 これは通常でしょうか?
らせなかった例ってあります? 何か会社が処罰されるのですか?
有給休暇って最低5日使わないといけ無いのは知ってます。5日以上休むとどうなりますか?
すか?? 会社は何も言ってくれないのですが(・・;)
日から3日は休みになるから 有給の5日間はそこで消化することになります。」 と、指定されたのですが、 もしも年末年始までに有給を消化しきっていた場合、どうなるのでしょうか?
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