年間20日以上欠勤する人が います。 所定労働日数は多いけど、ロクに会社に出てこないので有給の支給日数が 多い事に不満があります。 今時は人材確保が厳しいので、契約を切ってはいませんが何か良い対策は 無いものでしょうか?
解決済み
・6月〜10月は1日5時間勤務 ・11月〜12月は1日3時間勤務 この場合有給は10日いただけるかと思うのですが、1日につき何時間貰える事になるの でしょうか? よろしくお願い致します。
日間で1日3時間、土曜日4時間の勤務 時給千円」の体制で勤務されています。 この方の有休の取り扱いは、平日に有給を取得した場合と土曜日に有給を取得した場合でどのような差を設けなければならないのでしょうか? 取得日数は限られていますので同じ1日でも、平日なら3000円、土曜日なら4000円支給されるのなら土曜日の方がお得ですよね。この方法で良いのでしょうか?
でも週30時間を超えてしまいます その場合の有給はどのようになるのでしょう… 勤続6年です
回答終了
なる場合もあります。 7時間の時や4.5時間や5.5時間で 5月22日から働いてます。 いつから有給は使えますか? 辞めるので使えたらいいのですが
が有給休暇扱いとなり、給与が支払われました。間違いであった給与差額、交通費、有給日数を戻して欲しいと話しました。交通費だけは支払って貰いましたが、給与差額、日数に関しては有給買取は出来ないので、そのままと言われました。差額、日数を戻して貰う事は出来ないものなのでしょうか。
。 有給休暇は全労働日の8割出ていれば付与されると思うのですが、それは時間数でしょうか? 日数でしょうか? 日数と私は聞いていたのですが間違っていますか?
9時か、15時で月収入108333を超えないよう 休日を入れ調整しています。 3ヶ月後から、扶養をはずれ 8時30から16時まで勤務時間を伸ばしたい 働きたいと考えています。 この場合、半年後の有給休暇は 何日付与されるのでしょうか。 7日なるのでしょうか。 それとも10日でしょうか。
リーシフト制の勤務でしたが、1日5時間勤務を基本に月16〜18日、計80〜90時間程度の勤務を4年間続けてきました。 有給休暇は1日も使っていませんが、退職の前に取得しようと考えています。 何日間取得出来ますか? (補足)フリーシフト制と言う理由で雇用保険には入っていなかったのですが、先々のことを考え今年4月から週20時間を基本とするという雇用形態に変更し、雇用保険に入りました。 失業保険のために来年4月まで勤務する予定でしたが、諸事情により近々退職することになりました。 有給休暇取得とは関係ないかもしれませんが、フリーシフトを理由に取得出来ないと突き返されそうなので、確認のため質問させて頂きました。
で、ハードワーク手当が時給に+300円されております。 有給を取得した日は 働いていないので1日8時間の有給を取ったときには手当分2400円は 除外されるのでしょうか? ※ハードワーク手当というのは、他のパートさんより、実務がハードな為、手当として頂いています。 当然、有給時には働いていないため、実務がハードということは、関係ないということでしょうか?
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