たばかりなので月給×1.5はもらえないですよね 昨日、上司に「なんにもしなくても当たり前のように20万もらえていいな」と言われたのが引っ掛かりました どう考えても今年転職したばかりで今の職場では一人前ではないので…
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られます 他の紹介された会社に行くか辞めるか 悩んでます 1、1300円8時間紹介された会社(派遣) 家から10分 自分で合ってそうな仕事 2、月給15万円～昇給ありボーナス3回(パート) 試用期間中3ヵ月950円家から30分 3、月給16万円～昇給ありボーナス2回(正社員) 家から30分 気になるのは3番目の正社員です ただ、月給16万円～だといろいろ引かれて 手取りはいくらくらいですかね ボーナス約平均いくらですか？ 32歳という年齢なので派遣を続けるか 辞めてパート、正社員探すか悩んでる途中です 皆さんならどれにしますか コメントお願いします
回答終了
うか教えてください。 ◎月給23万6250円（固定残業代42時間分、5万6250円含む） ・完全週休2日制（土日休み）、一日の実働8時間 私の計算によれば、 ①固定残業代を抜いた基本給は18万円 ②固定残業代の時給は約1339円 そして、一般的な労働時間（1ヶ月160時間）で割ると、 基本給の時給は1125円で、この時給に25%の残業割増を適用した額（1406.25円）より、固定残業代の単価が低いように感じます。 私の計算や解釈に誤りはありますか？また、この条件下での固定残業代が適正かどうかも教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
、私は基本給24のつもりでしたが残業代込みでした。 仕方ないなとも思っていましたが一般的な意見が聞きたいです。よろしくお願いいたします。 事務からの転職26歳です。
員勤務です。 埼玉の田舎で正社員勤務です。 想像と違って正直覚えることも多いし、既に仕事自体が憂鬱です。（まだ転職して半年） それに加えて最低賃金ギリギリの安い給料、、 この状況で賞与がいくらだったら我慢できますか？
外、夏季休暇時やＧＷの平日は会社的に休みの日は有給を使わされます。 年末年始は例えば今年なら12/30〜1/3が定められた休みでした。 欠勤は月給から所定日数で割り減給です。また、遅刻早退も月給から時給換算して減給です。 休日出勤は振替出勤なので休日出勤の給与は出ません。 残業は時給換算して25%。 それだったら時給制と大差ない気がするのですがどうですか？ 賞与込みで単純に収入額計算して時給制の方が高ければそちらの方が良いでしょうか？ 賃貸契約などをする場合、時給制だと不利になりますか？ 比べると切られやすいイメージはありますがそうなのでしょうか。 他に時給制だと不利なことを教えてください。
給制であるのに対して、遅刻・早退・欠勤があっても給与額が変わらないのが月給制とでたんですが、 欠勤があっても給与が変わらないって1ヶ月の内10日など休んでも給料が変わらないんですか？ 10日休んでる人と毎日出勤してる人の給料が変わらないという事でしょうか？ そんなの毎日出勤してる人が納得するわけないですよね？ 月給制の制度がよくわかりません 休んでも減らないならズル休みし放題じゃないですか
すよね？結局もらえるのは16万くらいなのでしょうか？差し引いたものを手取り？というのですか？それとも全体で手取りですか？ 教えてください
含む)、役職手当23,000(内15h含む)。 勤続8年目、次の春で9年目、専門卒です。 1ヶ月単位の変形労働時間制なので、実働202時間を超えなければ残業が付きません。 これって普通ですか？
本当ですか？例えば大型連休で10連休とか10日分の給料がないってことですよね、、、？そんなの生活かなり苦しくなりません？ 祝日多い月とかも。日給月給制で働いてる皆さんは不満ないのでしょうか？それでも休みがあるのは嬉しいんですか？ 又、「日給月給制」は会社が休みと決めてる公休日は給料なくなることはないと言う人もいますが結局どっちなんですか？(^_^;)会社によるんですか？ 日給制は休みの日数分給料ないのは理解してるのですが。日給月給制も公休日の給料マイナスになることを知ってびっくりしています。。
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