正社員で時短勤務中です。育休に時短勤務と制度を利用させてもらってとても有り難いのですが、昭和の体制のワンマン経営で理不尽なことが多く「もうついていけない…」と思うことがたびたびあります。 小さい子供が2人いてフルタイム勤務が難しいため、転職するならパートになるしかないのですが時給で働くことを考えるとなかなか踏ん切りがつきません。 正社員から時給制のパートになった方、責任が軽くなったり環境が変わって快適になりましたか?それとも後悔してますか? 田舎のため時短正社員の求人はありません。
解決済み
ときのことをいろいろ考えています。 うちの会社には事務にも時短制度がありますが、利用してるひとがいません。 それはやはりその分、給与が少なくなって、結局は保育料で消えてしまうからでしょうか?? 社員の事務さんで時短勤務で働いてるかたいらっしゃいますか? もしよければお話聞きたいです。
す。 この場合有給が貰えたとして1日の有給は 4時間って事で良いのでしょうか? また、1月から1日2時間の勤務となり 更に短くなるのですがその場合は 1月に入る前に有給を取った方が お金は多く貰えますかね?
おり みなし残業込みの基本給になっております。 私は時短勤務なのでそのみなし残業代は引かれた状態が基本給でさらにそこから時短分の給料も引かれています。 例) フル:基本給10万(うちみなし残業2万) 時短:基本給8万-時短控除1万=7万 (年収は8万か7万×12ヶ月の表記) これに対して人事評価の時はフル出勤の給料に対して時短の仕事内容を見られて「もっと仕事をしろ.」と言われ「給料10万も貰っているだからこれ以上上げるつもりは無い」とも言われました。 この人事評価は正しいのでしょうか? 詳しい方居ましたからアドバイスをお願いします!
回答終了
間休憩)勤務です。8時45分~16時45分です。 時短勤務ですので、給料も短縮してる分引かれてます。 私の働いている職場は早番、遅番、夜勤ありのシフト制です。上司から、たまに早番or遅番をして欲しいと話があって了承しており、月に2~3回ほど早番をしてます。早番は7時~16時までです。 1時間オーバーして働いているので、その分残業代が出ると思ってましたが、給与明細を見たら残業代が0円でした。 旦那に相談したところ、それでも時短で現場に迷惑かけてるし、早退する時とかもあるんだから、たかだか3000円くらいで騒ぐなと呆れらてしまいました。 正直上からの命令でオーバーで仕事してるし、給料も今は減ってる中でやってるので、納得できないです。 わたしは心の狭い考え方をしてますか? 喧嘩腰ではなく、普通に確認だけでもしたいです。 補足で… わたしは今夜勤制限してます。その分、その上司が代わりに夜勤をしています。
務(正社員)しています。 6月に査定があったのですが時短勤務中だからとりあえず様子見で昇給は無しと言われました。 時短勤務中ですし、子供の体が弱いこともあり休みを取ることもありますが 親に子供を頼んで出張もできるだけ行き、家でも取引先からメールが来れば確認し、返事をしたり 復帰してから約1年ですが、迷惑が掛からないように必死にやってきたつもりでした。 ですが時短勤務を理由に昇給を見送られ、 周りでは昇給、昇格した人が沢山いる中で私は何の為に働いているのか分からなくなってきました。 もちろん産休育休で長期間休んでいたこともありますし、時短勤務なので昇格や昇給が遅れるのは仕方がないことなので欲張ったことを言ってるとは頭では考えるようにしています。 でも、心が辛いです。 同じような経験をされた方いましたら、どのように気持ちを切り替え乗り越えたのか教えていただきたいです。 宜しくお願いします。
帰前の面談で時短勤務を何時までにするか相談した際、17時、17時半、18時、18時半で勤務時間を選べることとそれによって給料が多少変わることを聞きました。 最初17時希望でしたが、仕事が好きでお金も欲しいのでまず18時で復帰し、だめだったら短くさせてくださいと伝えていました。 実際に働いてみましたが、家庭との両立が難しくやっぱり17時にしたいことを伝えたら渋られ保留にされたので催促し、結果17時になりました。 調整ありがとうございますとお礼を上の人間にしたところ、まず育児休業の考え方が違う、家庭が回らないとか言って楽するための制度ではないとネチネチ小言を言われました笑 私がここで質問したい点としては、 ・調べたら、育児休業とはそもそも家庭と仕事の両立をするための制度と出てきました。ということは、私の主張は間違ってはないと思うのですがどうでしょうか。 ・18時以降は保育園が延長保育なので、そもそも延長保育を利用することを前提に会社側が話を進めるのもおかしいと思うのですがどうでしょうか?(私が利用してもいいと判断している、もしくは残業などで利用せざるを得ない場合はいいと思うのですが、利用料は自己負担なので前提なのはおかしいかと。。) ちなみに、勤務時間が短くなるならばその分時間に余裕ができるんだからもっと遠い支社でも働けるよね?と言われましたが、今現在17時に帰ってギリギリ18時前にお迎えできる現状です。 ・他の部署で同じような人がいて、その人はならば辞めたいと言ったら話が通ったという話を上司に話の流れで話したところ、それが伝わってしまい、上の人間に「それって脅しですよね?辞めたいんなら辞めてもらって構いません」と言われたのですが、そもそも時短勤務の時間を変更して欲しいという私の主張を拒否してそれを理由に辞めることになるのは違反だとおもうのですがどうでしょうか。 ・この件で私の印象は悪いと直接言われましたが、そうだとしても評価や働く上での待遇になにか不当ことがあった場合、ハラスメントに該当すると思うのですが合ってますか? 長くなってしまいました。。拙い文章でわかりづらいかと思いますが詳しい方、ご回答お願いします。
短勤務だったからと1番悪い評価をつけられたのですが、会社から命令されたことに従って評価が下がるって普通ですか?
りません。障害者雇用だからでしょうか?時短だからでしょうか?色々なことを受け持つようになりましたが、給料が上がらずモチベ ーションが下がっています。
らの業界になりますか。
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