「昇給」を含む質問（7ページ目）

昇格・昇給について質問です。 ・現在勤めている会社で主任を担っています。私の部署では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。にも拘わらず、主任が...

では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。 また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の２名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。 そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。 私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ＆収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。 仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります（会社もそれは認めている）退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。（ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意） その上で、昇格にあわせ、３万円の昇給の交渉を検討しております。（←全国平均の収入に合わせられる為この金額） ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格（役職手当あり）にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか？ アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか？ どうかご教授お願い致します。

昇給と手取りについて 年収410万です。 本日昇給して月5,000円上がってました。 しかし手取りは約半分になるんですね… なんかやるせないです。

た。 しかし手取りは約半分になるんですね… なんかやるせないです。

昇給:1月あたり○○円〜○○円 とはどういうことなのでしょうか？？ 毎月記載の金額ずつ給料が上がっていくということなのでしょうか？

額ずつ給料が上がっていくということなのでしょうか？

昇給が4000円.5000円は平均的ですか？

公務員の人事評価と昇給に関する質問です。 私は地方の公務員(正確は国家公務員準拠の団体職員)として勤務して2年目になるのですが、直近の業績評価で最高評価(...

の団体職員)として勤務して2年目になるのですが、直近の業績評価で最高評価(上位数パーセント、部で1人いるかいないかの評価)をいただきました。ボーナスも通常より2段階高い額をいただきました。 しかし、今回の昇給の区分は通常の4号昇給となってました。更に1つ前の業績評価や能力評価も悪くなかったため、6号昇給はできると思っていたのですが、同期のうち2人も6号昇給していたのに対し自分は通常昇給だったため、今回の昇給を受けモチベーションが下がってしまっています。 昇給の評価の基準には能力評価と業績評価を考慮すると記載されていたのですが、業績評価で最高評価を獲得しても昇給は通常昇給となることもあるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。

IT企業の昇給について教えていただきたいです。 IT企業で勤めています。 私の会社は派遣会社のよう感じで客先で仕事をします。給料は本社が支払ってくれるそんな

社は派遣会社のよう感じで客先で仕事をします。給料は本社が支払ってくれるそんな形で仕事しています。 客先で仕事を頑張っていて、客先の代表者の方も結構評価していただいていると自社の方からも言われました。 なので昇給の際少し期待していました。 ですがあまりあがりませんでした。 理由は客先でこういう風に頑張っていると言われてもこっちには見えないからということでした。 資格取ったり何か作ったりしてそれを見せてくれたりしないと給料が上げにくいと言われました。 こういう会社ではそういうものなのでしょうか。

年に一度の定期昇給について伺いたいです。 一般的な話で結構です。 同じ会社内ではどの社員も昇給率は、 一定なのでしょうか？ 先日、社長面談で給与アップ...

どの社員も昇給率は、 一定なのでしょうか？ 先日、社長面談で給与アップの交渉をしました。 頑張りは認めるが、定昇では昇給の幅が決まっている。ボーナスで調整すると言われました。 本当は、毎月の給与を上げて貰いたかったのですが、 仕方なく引き下がりました。 ただ、今までも入社時に聞いていた話と全然違うので、ボーナス少しだけ上げて誤魔化されそうです。 今日社長から、社員全員宛に『今年は業績がマイナスから回復したので、いつもより昇給が多い』とメールが来ました。 上がるのは嬉しいですが、命一杯頑張っても、 サボっていても、同じなんて納得がいかないです。

昇給の評価がかなり悪く、7年勤めていて初めて最低ラインでした。 ショックな気持ちと怒りの気持ちがあり、頑張ろうという気持ちよりもうどうでもいいやと思いました。

と怒りの気持ちがあり、頑張ろうという気持ちよりもうどうでもいいやと思いました。 来週上司との面談があり、感情を抑えられるか不安です。 大人気ないのでさすがに抑えようと思いますが、評価が低い場合どこでモチベーション保ちますか？上がる可能性はあまりありません。

応募中の会社の昇給実績が低いこと 転職活動しています。 40代前半で事務職に応募しています。 (一般事務、営業の経験20年) 今、応募している会社で面接

しています。 (一般事務、営業の経験20年) 今、応募している会社で面接予定があります。 昇給は求人票に 年１回、1ヶ月につき１%昇給とありました。 例えば基本給２２万なら２２００円しか上がらないということだと思います。 一度 入社したら、昇進しない限り、何年経っても１%なのか確認してもいいでしょうか。 聞くとしたら内定後がいいですか？ ※一次面接終了、二次面接予定

昇給についての質問です。 私は6/1から次の会社でお世話になるのですが、労働条件通知書には『昇給 年1回(7月)』と記載がありました。 この場合、私も7...

通知書には『昇給 年1回(7月)』と記載がありました。 この場合、私も7月に昇給があると考えても良いのでしょうか？ 皆さんのご意見をお願いします。 なお、会社に聞いてください等の回答は受け付けておりません。