われたので、裁判で訴訟を起こし、勝ちました。それなのに、払ってくれません、でも、会社が復活しました。その場合まだ請求できますか?
解決済み
・フライス盤・平面研磨機・リフト・建設関係重機・その他 工場の機械の買取業務を最近始めました。 今までは地元が東大阪なのでポスティングと飛び込みでの町工場の方に営業で仕事を頂いていたのですが、 これから破産での買取をしたいと思うのです。破産系の機械買取はどういったルートで営業を回ったら仕事を 貰えるのか詳しい方教えてください。 １・重量物機械の買取・旋盤・フライス盤・平面研磨機・リフト・建設関係重機・その他を扱っています。 ２・古物商の許可は持っています。 ３・破産物件の競争率 ４・破産物件の買取の営業の仕方 宜しくお願いいたします。
る根拠は，裁判所の判断？法律的判断？労働局の判断？ですか？ コンビニ勤務が１日の最初の勤務で最初から割増賃金を支払い義務がある根拠は、私の労基法知識には、無いので再度質問させて下さい。一般常識てきに会社に支払い義務が無いとの回答は納得してますが、コンビニに支払い義務があるとの回答には理解不能です。よろしくお願いします。
営の飲食店で店側の都合で2ヶ月前に辞めさせられたのですが、それから1ヶ月経っても給料が支払われないのでお店に行ってみると閉 店していました。名前と電話番号はわかるのですが、連絡がつきません。テナントの大家さんに住所を調べてもらっているところです。もし分かったとしても、雇用の際に契約書も何もなくタイムカードも処分されてしまっている場合、店側が「給料は働いた分支払った」と言い張ってしまったら証明できるものが何もありません。私には以前支払われた分の給料明細しかないのですが、請求することは難しいでしょうか？住所が分かり次第書面請求するつもりです。
出ていないのですがまだ募集などしていないのでしょうか？ 何か情報知っている方教えてください。 お願いします。
給料が払われていません。 そこの居酒屋は毎月15日に手渡し制なのですが私が辞めた次の月の15日に給料はなく、携帯に電話しても出ず、一緒に働いていた友人に催促してもらうと給料払うのに他人を挟むなと言われたらしくどうしようもありません。一度公衆電話からかけたら出たのですが、また都合のつく日を連絡してくれと言われそれっきりです。しかも、その店舗が先月潰れてしまい、どうしたらいいのかわからない状況です。労働基準監督所にまだ店舗があった時に相談すると「公衆電話で一度払うと言っているから支払いの意思はある。」「自分で期限を決めて手紙を書いてそれまでに払わなければまた相談して」と言われたんですが、その翌々日に潰れてしまったので手紙など書くわけにもいきません。給料などの管理は社長と呼ばれる人がしており、店長に相談しても俺は一切わからないの一点張りでした。ちなみに店舗は他に何店舗かあります。もうお給料は貰えないのでしょうか？もう一度労働基準監督署に相談してなんとかなるのでしょうか？助けてください。
いたので辞めたそうです。 辞める前に労基に相談したら「会社が解散（破産）した場合、６ヶ月以内の未払賃金は立替請求できる」と言われたそうです。 その人が職を辞めた後も未払が続いたので次々と人が辞めていき社長一人が残る形になったそうです。（小さな会社なので専務や常務などの役員はいない） 社長一人でやっていける仕事ではないので直ぐにでも破産宣告してくれればいいのに、社員がいなくなったら失踪しました。 経理面を担当してた職員が他の社員の代わりとして残り、手続きをしたかったそうなんだけど、社長の印が必要だったりで、とにかく社長を見つけないと話にならない状態だったそうです。 その社長は７ヶ月も北海道に逃げてから破産宣告したそうなんです。 当人は北海道にいる大学時代の友人の職場で日雇い労働をして社員の給与の一部でも返そうとしてたってウソを言っているそうです。 労基に相談したけど全員辞めてから６ヶ月以上経ったので建て替え請求は無理と言われたそうです。 うろ覚えですが、破産しても「破産宣言」の状態ならば借金は残っているって話を聞いたことがあります。 どうにかして給与をもらいたいそうなのですが無理でしょうか？
5から8：40まで夜勤者1名で運転管理をしていて、4名でまわしています。 賃金削減から夜勤を廃止することを本社が検討している段階です。 夜勤を廃止する代わり、浄水施設のアラームを携帯に転送し、近場の社員に持たせ対応する考えです。 アラームは1時間に1回くらいの頻度で発生。 昼の仕事が終了し、帰宅してもアラーム対応がありとても尋常な業務体制と 言えないと感じます。 携帯アラーム担当者には特に賃金は出さないらしい １）自宅としても ２）アラームがかなりの頻度で発生する ３）昼の勤務終了後拘束される（17：30から８：３０）ということは、24h拘束ではないのか？ ４）余暇を過ごせない ＊こんな状況で本社の考えを改めることはできないですか？
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