が、会社負担で行くとの事でしたが、急に社長が営業成績の話を持ちだし、数字をクリア出来てない奴は10万自己負担で自腹で行く様に 言ってきました。当初、会社が負担し、皆んなが行くから誰1人キャンセルは出来ない！と半ば強制で、参加希望するしかなく、旅行が近づくにつれ、旅行代金は払ったから、完全にキャンセルは出来ないとした上で、急に営業成績が予算未達は自腹10万と言ってきました。これは労基に引っかかりますか？期限も設けられていて自腹確定です。こんな旅行行きたくありません。妻にも10万貸してくれとも言えず悩んでおります。
解決済み
てそんなに使わないですよね？！
1万で参加できるようです。しかもプランを見ると、とても3万で行けるようなところではありません。個人で行 くと交通費➕宿泊費だけで1人10万くらいはかかります。そんな旅行に、会社が負担するのでしょうか？それとも何か裏があるのでしょうか…。そんなに出せるなら給料上げてくれ、と思ってしまいます。
ろ 10万だと言われました。 自分の不注意とはいえ 学生である身で10万を支払うようなことをしてしまっ たことにとても後悔しています。 これからテストがありバイトとの両立も大変になることが確定しています。 なんども前向きに考えようとするのですが、車の傷を見るたび10万あったら旅行できたな、、などと考えてしまってどんどんネガティブになってしまいます。 これからのバイト、勉強ががんばれるようになにかキッカケが頂けたら嬉しいです泣
可能ですか？ 6月に火、水、木で3日連続欠席しなければならない用事が出来てしまい不安になっています。親戚の元へと泊まり込みで手伝いに行くので旅行認識であり、遅刻早退などの処置も出来ません。 職業訓練自体は5月後半から開始なので、もし受かった場合は3日間休まなければいけないことは確定しています。 失業保険貰っているので職業訓練受講給付金の10万は関係ありません。 開始１ヶ月で早々に3日欠席は周りからの印象が悪くなることや授業が遅れてしまうことは承知の上ですが、 3日連続欠席で強制退校になることは有り得るのでしょうか？ 過去にそのような理由で強制退校させられた事例などはあるのでしょうか？ 他の日数をちゃんと出席しており、8割出席していれば問題ありませんか？ まだ受かってもないのですが、その事が不安で仕方ありません。
は8月5万。その後料金確定したら残金払うみたいです。 去年は10万みたいです。 11月にオーストラリアに行くんで すが今年も残金10万ぐらいだと思いますか？ 私が海外行ったことないからイマイチ値段がわからなくて
よりその日は嫁の誕生日なので社員旅行へは行きたくないのですが.事前に出欠確認されず 他の社員で欠席すると言った人がキャンセル料などで１０万近く取られたと言う話しを聞いて欠席すると言えなくなってしまいました.. この場合もし当日に病欠すると言ってもキャンセル料取られますかね？？
学援助を受けてます。 手当は子どもの将来のために貯金したり、高校の交通費が月15000円かかるのでそのために使ったり、農業高校なので小型機械などの講義を受ける費用に使ったり、なるべく子どものために使うようにしてます。 田舎暮らしで、夏休みや春休みに大阪や京都に旅行に行くのが、唯一の楽しみです。もちろん自分の働いた中からコツコツためてその時だけは、パーと使います。 この前、職場に旅行を理由に休みの申請出したら、社員に私用にしといてね。まわりの目があるからと、言われました。 母子家庭は旅行も内緒にしないといけないのかなと、思ってしまいました。 職場の人間関係は良好です。でも、自分がいない時に、悪口言われてるのかなと思うとちょっとイヤな気分になりました。 どー思われますか？
減額されていますが院長のご家族で北海道旅行に行ったり（もちろん経費です）一回10万超える食事代の領収書も経費になっています。先日は病院宛に洋服が届き奥さんと娘の総額20万を超える領収書が他の先生にお歳暮を贈ったように改ざんされていました。 今年冬のボーナスも減額されてるなら以上のことを話してみたいですが言った後に働きづらくなるかと躊躇してしまいます。他に相談できるところってありますでしょうか？ 病院自体は決して売り上げ悪くないと思います。 来年は分院を出す準備もしています。
るお金（勝手に商品を買わされた代金10万ぐらい）で相殺する。むしろ足りないから請求する。」と言われました。 借りてるお金は給料より少ないのでまだいいですが、社員旅行費用まで相殺できるんでしょうか？
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