25日に慰安旅行を計画しています。正直、彼女と24.25日は過ごしたいですし、コロナの今わざわざ慰安旅行やる必要ないと考えています。 去年入社した時は3日前まで慰安旅行がある事も知らされていなく帰省を理由に断りました。
解決済み
に行く話ができませんでした。先日ようやく旅行の日が決まったのですが、途中になってその人が急に行きたくない、イライラする。と連絡が来ました。なぜイライラするのか。旅行の計画をみんなで立てていたのにどうして直前にそんなことを言うのか。どうして自分を優先させて周りを卑下できるのか。とても悲しくなりました。 以前同じ職場で働いていた同僚なのですが、以前は他者を気遣える人だと思っていたのですが。 その人の考えがわかりません。藪を突きたいとも思いません。考えられるその人の考えを教えてください。
回答終了
コロナで旅行会社が計画休業中です。 旅行関係の資格を取ろうとおもうのですが 無駄ですかね?
ナが直撃して卒業旅行の計画がおじゃんになりました…一度アメリカに行ってみたかった このチャンス逃したら、一生いけませんか?悔しい、悔しすぎる…コロナふざけんな
た。 1ヶ月前半に店長にこの日は旅行があるから4日間休みを欲しいとお願いしたところ新人の子が1人で仕事をこなせるほど覚えてないからダメだと言われました。夜に出勤するアルバイトメンバーは私と新人の2人だけです。この場合旅行にはいかない方がいいですか?いかなかった場合はキャンセル料がかかって全額返金されないのですがその差額はバイト先から補填されるのでしょうか?
の計画を練っていただいたり道中は添乗してもらうので宴会にて感謝のお礼を申したいと思います。 司会の流れとしてどう言った内容で上手く伝えれますでしょうか? 私は、司会の挨拶時に伝えたいと思いますが大丈夫でしょうか? 宴会の流れ ①司会挨拶 ②始めの挨拶(添乗員) ③乾杯(上司)
てるんですけど休み希望は通ると思いますか? 流石にチケットもお金支払ってるので休み希望通りますかね。ちなみに面接時にGWにバイトは入れるかなどの質問は一切されませんでした。
月でお願いしたいと言われました。私が無知なのがいけないのですが、内定後すぐ働くことができると勘違いしていました。6月から入社もできるがその場合は相談だそうです。7月入社なのはまぁいいのですが、以前から7月の最初の週に3日間くらいの旅行を計画しており、その旅行に行くことができないのではないかと思い質問しました。 ①入社日は1日が基本ですか? 第2週から入社は難しいでしょうか? ②旅行の時期をどうしてもずらしたくないのですが、8月入社の方が良いですか? ③入社後、すぐに有給が付与されるとのことですが、もし6月に入社できた場合、7月の初めに有給取るのはやはりよく思われないですか? 現在フリーターです
ん。元々、学校行事とかの旅行も苦手で、他人と1日でも一緒だと考えると死にたくなります。 社長からは社員だから強制ぽく言われました。目的はリフレッシュと親睦を深めるとの事です。 行きたくないは無しとの事です。。 どうにかして断りたいですが、この先もずっと誘われると思うとその日限りの断り方ではなく毎回行かなくていいような断り方はありますでしょうか?? だいたい今のコロナ禍の時代に旅行を計画している時点で終わりな会社だと思います。 コロナが不安だからというような理由では恐らく許して貰えません。 頭が固い社長です。。。 皆様の回答お待ちしておりますm(_ _)m
が目標に到達せず、賞与も出ず、給与カットになっているのに、社員旅行の計画があります。当然、社員は乗り気 ではありません。 旅行は去年から始まったのですが、激務のため、行けない人もいます。働けど楽にならず。旅費に経費あてるなら、寸志でもらったほうがよっぽど嬉しいなぁ。旅行いく経費あるなら、給与減らすな!と思います。この私の考えはおかしいのでしょうか?
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