問われる可能性ってありますか? ちなみにそう指示したのは介護施設の経営者で、飲食店はその経営者の夫の店です。
解決済み
たとき、皆様はどう対応されていますか? 確かに問題のある職員との関係に悩んで退職しようとする方は自 分がリーダーでなかった頃にも何度か見かけましたが、募集をしてもなかなか人が集まらないのが現状です。適切なリーダーシップのヒントを教えて頂ければ幸いです。 詳しくは… 職場環境 認知症対応型共同生活介護(認知症グループホーム)18人定員、介護職員は常勤換算で12人、入居者の平均要介護度は3.2、食事の用意・洗濯などの家事は入居者ができない分は介護職員が行う。 当該職員の要求内容 嫌いな職員と勤務が合わない様にしてほしい。顔を見ただけで震えがきてしまう。医者からストレスを受けない様に言われている。 →嫌いな理由 細かなミスや仕事の抜け・遅れに厳しい指摘をする。家事業務と記録業務に傾倒し、入居者の精神的な支えになることや楽しみの提供はあまりしていない。形どおりの健康体操などはするが、昔のスパルタ教師の様で「○○さーん、体操やりまーす。もっとちゃんと座って下さーい。」と、本人の様子や気持ちは伺わず、押し切る様にやらせる。 施設の方針(概略) 入居者が前向きに生活できることを目指し、健康の維持や安全の確保は全てその為の手段なので、目標である前向きな生活を妨げる様なやり方にならない様配慮する。 指導など 対象の職員へも研修や個別指導できつい言い方をしない様に、又施設の方針はこうですと伝えているのですが、どうやら管理者やフロアリーダーなどの見ているところでだけ改善した様に演じている様です。なのでこの職員も問題ありですが、今はどちらの職員が抜けても正常な運営ができずに困ってしまいます。
いうものがあります。 一般的に(現在は変わってきましたが)男性が管理職になっていくと思うのですが施設でも管理職は男性がなっていくものなのでしょうか? この手の求人は男性が採用されやすいですか?
いけない 介護施設の管理者から言われてますがこれっておかしく無いですか? 私は虐待にも当たる気がします
回答終了
働いておられる介護施設に入りたいと思いますか?
パートで採用されるとなってから、毎回出勤すると管理者に呼ばれて退職勧奨されるようになりました。 最初は突っぱねていましたが、毎回なのでさすがにモチベーションがなくなり明日出勤して退職届をだそうと思います。退職日は明日にしました。早く辞めて欲しい感じだったので構いませんよね? いつもは朝9時からなのに、新しい介護士さんが9時からなので、私は朝6時からにされてしまい、さらにヤル気低下しました。
します。次回からは時給に換算して支給すると掲示板にありましたが そんな事は誤魔化せると思うのです。人それぞれ時給も違うので。 どんどん、パート社員には福利厚生などが悪くなってきました。一度、退職して 体調の面で復職しました。現在の施設以外ではパワハラにあったりで辞めてしまっています。 今さらですが別の職を探せば良かったと後悔もしています。正職員も次から次へと辞めていくような施設です。今まで賞与は賞与でも2万円。もらえるだけで助かっていましたが今後は厳しい生活になりそうです。もらえていただけ良かったと思うのですが 何だかここまでパート社員をないがしろにして自分たち(施設管理者)は優雅に暮らしていると思うと悔しいです。処遇改善も一度も貰っていません。 介護の世界で働いていくのを考え始めています。 どこの施設でも正職員を大切にしてパート社員はいつでも切り捨てられるのでしょうか
らして組み換えしたり改造したりして得意気に自慢していますが二種電気工事士は、持ってません。 (低圧講習も無し) 違反にあたらないのでしょうか?教えて下さい。 施設なら資格無しでどこまで出来るかも教えて下さい。宜しくお願いします。
る人がいなくて、資格を取得できる講習まで、まだ期間がある場合はどうしたらいいのでしょうか?
もよい施設で、次の面接を受けようと思うのですが、その連絡はすぐにした方がよいですか?どのくらい間をあけるべきでしょうか? 昨日帰る時には、また後日連絡します。とだけ伝えてきました。
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