てる人(態度・職歴・服装等)っていましたか？教えてください。 短期離職(3ヶ月未満)が多い人とかって結構いるものですか？
解決済み
ると思いますがどちらの会社もいつも求人がかかっており短期離職者が多い職場です。 二社目に関しては適応障害になり新卒の子が1ヶ月で辞めてしまったこともあるそうです。 一社目は試用期間中能力不足での雇い止めとなりました。試用期間満了のタイミングでベテランさんが2人入ってきており能力不足はいらないと言われ私含め新卒の3分の2がここで切られています。 二社目は2週間での退職です。毎日やっておいてと言われていたデータを毎日記入し忘れて忘れており当日まとめて記入して提出したのですが焦っていたのもあり誤って出勤していない日にもデータを書き込んでしまいました。そのミスにより出勤してない日にデータが書けるわけがない信用できない。社内の風化を乱していると言われ諭旨解雇ということにされてしまいました。それは建前でお互い合わなく業務中なんども仕事はできるけど態度が気に食わないから直らないようなら本採用は厳しい。と言われていました。労基にも相談しましたがその事案では解雇にできないとはっきり言われました。二社目は見学があったのですが見学の時と雰囲気が全く違っておりました。 このような経歴の人はやはり採用されにくいですよね？ 挽回する策はありますか？ 離職理由は一社目は能力不足での雇い止めで 二社目は試用期間の解雇とそのまま伝えても良いでしょうか？
回答終了
間の無職期間を経て勤めたところでは問題なく働き続け、メンタル不調で休むこともなく現在も働いています。通院も現在はしていません。 今度、地元に帰って働きたいと思い再び転職しようと思っているのですが、多分最初の職場を２ヶ月で辞めたことを面接で聞かれると思います。 どのように答えたら良いでしょうか？
デザイナーに強い憧れがある(なりたい) ・スキルを身に付けるお金がない この場合、今の転職先の会社でお金を貯めるために今の会社で2,3年は働いた方がいいでしょうか？(デザイナーとは全く関係の無い商材) それとも、すぐに辞めて実家に頼りながらバイト＆スキルの勉強をした方がいいでしょうか？ また、全く関係の無い転職を繰り返して、webデザイナーになれるのでしょうか、、？
は二社目で、 在籍期間も二年足らですが、 売り手市場のうちに大きな会社に移りたいと考え、 転職活動を開始しました。 上場企業をマスト項目として、 中～大規模な企業に応募しています。 結果、なんと日経225の企業三社から内定を貰えました！ 一方で、同等規模の企業一社は最終面接落ち、 また中規模な企業数社は書類選考落ちや 人事面接で落ちてしまいました。 これまで、大企業ほど外部から人を取りたがらず、 ましてや在籍期間が三年未満の応募者については論外、 と思っていましたが、今回は正反対の結果となりました。 短期離職についての考え方は、 企業規模ではなく社風なのでしょうか？
は合いません。 すぐ辞めてちがう仕事をしたいのですが、短期離職になってしまい足枷になりそうで怖いです。
テップアップしていくために転職をしようと考えているのですが、初めの短期離職は不利になるのでしょうか。
臨時事務3ヶ月（任期満了） 役所の臨時事務3年（任期満了だけど一年毎に違う部署） 役所の臨時事務2ヶ月（契約途中でやめた） 今度介護の正社員を初任者研修を受けて受けようか考えています。 こんなんで介護の正社員ってみつかりますか？ 直近の役所の臨時を短期離職してしまっているので、まともな職がみつかるか不安です。
スキルが足りてないせいかなかなか内定がでません。 第二新卒枠のつもりで応募していましたが、新卒の方のマイナビにも第二新卒採用の求人が載っているので、新卒の方のマイナビを使った方が良いのでしょうか？ 半年しか働いてないのに転職するのが難しいことは分かっていますので、そちらに言及するのはお控えください。
にせ初めてなもので行って見るかーのきもちで面接行きます そりゃ受かれば安心ですが、、 ということであと3日間でできることは何がありますか？ 21歳新卒短期離職女です
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