ます。よろしくお願いします。夫の両親と同居して7年になります。義母と夫の名義で土地を買い家を建てま した。 義父は同居して間もなく悪性リンパ腫で入院しましたが完治し5年が経ちます。義母は62歳で初期の認知症と診断され3年が経ちました。 先月、義父がサービス付き高齢者住宅に入るから土地を売って資金を作ると言い出しました。しかし、名義は義母と夫のものなので売れず。次は義母の年金を持って行く。さらに私たちにも生活費として月10万負担してもらう、と言っています。 私たちに対する不満があるからそういう考えになるのかもしれませんが、私達夫婦も住宅ローンもあり子どもたちの教育費もかかりますし難しいです。このまま同居で折り合いをつけて暮らしていくべきと思うのですが、どう説得すればよいのでしょうか？父の言っていることが常識的なことなのかも分からなくなってきました。父に何が不満か聞いても言いませんが、私達が昼間仕事で不在の為、何かあったらどうするのかと。あとは、本当に細かな事です。
解決済み
本当は美容の専門学校に行きたいのですが、母子家庭の為、そんなお金ない と母に言われ、就職するしかないのかなと思っています…。 こないだ提出した進路希望の欄にも、就職の欄に丸をしたのですが、美容に関する道に進みたいという気持ちが捨てきれず、どうしても納得がいきませんでした。 お金がなくても奨学金を借りれば専門学校に行けますか？？ あと、仮に高卒で就職したとしても、美容に関する就職先につくことはできますか？（事務、販売など）
品製造会社は外国人が大半でビザが切れての就労による逮捕、 契約解除による強迫(会社に爆弾を仕掛けたと。)があり、月に一度は警察の方が来ています。自分の住んでいる寮にも名前、本籍をひかえに来ます。はっきり言って不安です。会社はそのような問題はひた隠しにしているし。。。面接ではビザもしっかり、問題のある外国人はいない！と豪語しておきながら。こんな会社は愛知県にはたくさんあるのですか？派遣切り等選り好みしてられないというのはわかるのですがいくらなんでも。。。働く環境が悪すぎます。地方は仕事がないと言わんばかりにここで社員にならないか？とも言われました。要は外国人ではなく日本人を社員にして派遣社員の管理等も含めて仕事してほしいようです。面接でも言ったんですが、自分は学生で大学を休学しています、資格の資金は貯めたら辞めると知ったらかなり邪険に扱われる始末。土地勘がなく、体調不良なので病院の場所を聞いたら自分で探して行けと言われるし。僕の愚痴になってしまいましたが皆さんはこんな会社どう思いますか？
制度の時代の話である 現代は、技術屋あらゆるものの変革のスピードが余儀なくされ社員のスキルアップはもとより 高学歴の学生を求める傾向が強い。さらに人材のグローバル化で外国人の優秀な新人が半数を占めることは 少なくない。 このような環境下では、勉強さえできればいい（勉強することは素晴らしいことだが）というのが教育・ 家庭現場でも重視され、一番大切な人間形成の教育がお粗末になっている。 また、ちょっと勉強が出遅れた、将来設計が遅れた、両親があまり裕福でない子供達はその時点でおおきく 差を広げられてしまう。結局、子供なのに一度失敗すると取り返しのない人生になってしまう。 しかし、人間というのは失敗するからこそ、原因分析・対処法・再発防止法など様々なことを学ぶのだ。 これが知恵である。仕事でも必要なのは、情熱と知恵が一番重要で、知識は会社でいくらでも教えられる。 もっと子供の人格系形成に力をいれた教育と、失敗することによって多くのことを学ぶことを知ってもらいたい。 優秀な学生は希望の企業に卒業後に就職して当然だが、企業は一括採用より随時材用に切り替えるべきだ。 例えば家庭の事情で大学に行けなかった生徒が一旦就職して、大学の自己資金を自分でためる。 そのあと、希望の大学入学し、随時採用によって希望の企業に入る。 また、女性も育児が一段落してから、就職ができる。 せめて３０歳までは、この制度を適用しなければ、一度失敗したら人生終わりの生活になってしまう。 失敗するからこそ心身ともに強い人間や、相手に思いやりを持てる人間に育つ。もっと時間ではなく心に余裕 のある子供であってほしい。 企業の皆さん、新卒一括採用はやめ、随時採用（３０歳位をめどにする） に変更しませんか？ 新卒一括採用はもう時代のニーズとはあっていません。
リの方が良いかも…と思いましたので、こちらで相談させて下さい。 ４月から看護学校の２年生になる、知人の女の子からの相談なのですが…看護学生に対する修学資金貸与制度を受けようと思っているそうです。先日、ある公立病院に問い合わせ、申請書と必要書類についての説明書きを送付していただいたそうです。 指定の申請書に、在学証明書・成績証明書・履歴書を添付して申請するそうなのですが、「履歴書の志望動機の欄に何を書けばよいのか」、と困っているそうです…。相談を受けたのですが、私にはよく分からず…どなたかアドバイスいただければ嬉しいです。 また、「申請書を提出に行くとき（持参するとき）には、事前に電話連絡を入れるべきか」「（病院の）庶務課の場所が分からない場合、受付（たぶん、外来の受け受け・医事課のことだと思いますが）で声をかければ良いのか」などに関しても、病院のシステムなどご存じの方がいらっしゃれば、教えて下さい。 恥ずかしながら、私自身は公務員で就職活動をした経験が無いもので、知人に何のアドバイスもできず困っています…。
？ 初めて質問させて頂きます。お仕事の事でとても悩んでいて、どなたか助言を下さると助かります。長文になりますが、ご了承頂ければと思います。 私は都内に勤める26歳の女性です。以前は会社でネイルサロンの立ち上げを任せていただき、技術者では無いので店長と一緒に助けて頂きながら、「本当にお客様の事を考えるサロン」として、コンセプトから広告、内装やHPのデザイン、教育等をやらせて頂いておりました。元々女性のキレイを手伝う仕事が夢で、接客も好きですし、お客様が笑顔で帰るのを見るのが心から嬉しくやりがいもありました。 １年経ち、２店舗目もオープンした所、今度は同じ会社でクーポン販売のサイトの立ち上げに参加させて頂き、現在営業としてビューティ関係のお店様を回っております。ただこのクーポンが、今流行の共同購入のクーポンサイトで、50％以上の過激な割引を店舗様にお願いするものです。 ネイルをやっていた時もグルーポンさんとかが営業に来たりしていたのですが、今まで築いたお店のイメージや常連様、スタッフの事を考え、全く広告としては眼中に無かったものですから、逆に自分がそれを勧める立場となり、未熟さから割り切る事も出来ず非常に苦しい状態です。 ただ、その仕事の中で今までお話を聞く事がなかなか出来なかった他サロン様のお話を聞いていると、ポリシーや信念を持って運営されているお店様も沢山あり、「私もこんな風に、本当にお客様の事を考え、喜ばれるサロンを運営したい」という思いが徐々に大きくなっています。業種は大好きなアロマを使ったマッサージに、独学で学んでいるオーラソーマ等を取り入れた、心と身体のケアが出来るようなサロンが理想です。 しかし、技術をきちんと学んだ事は無く、何年か前にアルバイトでアロマリフレをやっていた経験しか御座いません。もしサロン運営となると、会社を辞め（もしくは続けながら）スクール等に通い、どこかで経験を積み、独立という形かなと漠然と思っております。 この心境は、営業として自分がお勧めしたくないものを勧めなくてはいけない、どこかでサロン様に無理をさせてしまうのではないかという罪悪感から逃げているだけなのでしょうか？ また、この時代に、仕事を辞めサロンで独立という考えは甘いのでしょうか。 ・・本当に長くなってしまいました。最後まで読んで頂き有難う御座います。 ご回答、心よりお待ち申し上げております。
7歳についてです。 出来事を箇条書きにします。 高校二年で学校中退。 やめる理由は早く免許を取り社会人として、稼ぎだいから。実際は仲間に誘われバイクに乗って好き勝手したい模様。 現在ラーメン屋にてバイト。当初はラーメン屋サイドから社員にならないか打診有り。 掛け持ちで、夜のシャブシャブ鍋屋でバイト。 シャブシャブ屋のバイトは、１１月に辞意を伝えるも忙しいからもう少し続けて欲しいとの事。 しかもそのバイト先は、妻の妹が働いていて、やめさせない気が凄いです。 「あんたが辞めたら自分の休みとかに影響するからダメだそうです」 私は父親ですが、将来があるなら応援したいのですが、全く今の状態では本人の為にならないです。 教習所費用の貯金も全く出来ていません。今では、すべての収入をカラオケ、ダーツ、居酒屋、パチンコに使い切っています。 免許を取ってから社員になると本人は言っておりますが、このままでは一生無理な気がします。 私は冷静な方ですが、もう息子に期待も出来ないのが真実です。 怒ってしまうことも多々あります。 そこで理解出来ない事があります。 妻の親（義母）が全て私が悪いと息子、娘に説き伏せるのです。私が怒りすぎるのが原因との事です。 それによって、私もどうでもよくなり、気力がもうないのが現状です。 別に妻、娘、息子、なんとかしていきたいのは本音ですが、その気力がほとんど残っていません。 毎日、家族で乗り越えたい気持ちと全て捨てたい気持ちの天秤です。 世捨て人も選択肢の一つになっています。自分の命もどうでもいいです。 自分はどうするべきか、皆様の御意見を御教授したいです。参考にさせてください。 書き切れていない事柄も多々ありますが、申し訳ありませんが御指導御願い申し上げます。
のインストラクターは国家資格ではなく、認定証をもらうだけなので、スクール受講後、 求人などどこで探せばいいのか心配です。(小学校での勤務希望です・・・) 現在、小学校のHPで求人は出てないようですが、参考になるサイトをご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
。なので家でできる仕事で、パソコンを勉強したのち、 自営で自分で始めたいと考えています。知識は全くないのですが、お金に余裕がないので職業訓練を受けたのち、もし資金がいるようなら、ローン会社かりるか、深夜バイトしながでもするつもりでいます。 ですが募集定員が県内で１００名小さいお子さんをお持ちの方から優先になり、書類や面接での意欲がある方から、決められると説明がありました。そこで上記のような理由から絶対に受けたいと誰よりも強い気持ちでいるつもりです。 ですが上手く応募容姿に意欲を示す文章も書けず、面接も具体的にどのように話したらよいのか？わからずにいます。どなたか言葉を考えてもらえないでしょうか？ パソコンを使用する会社などに、どのように書いた、話したなど経験ある方からなど具体的に、わかる範囲内で参考までに聞ければと思います。お願いします。
コロナウイルス感染対策として6月のみ週3日稼働となりましたが、稼働していない週2日分は休業補償で10割補償するという事で給与的に は変わらない事になりました。 ただ6月給与の振り込み日に通帳記載をした際(給与明細を貰えない為通帳記載しています)稼働分しか入金されていなかったんです。 それを上長に伝えた所、「入金が遅れているそうです。来月の給与とともに反映させておきます」との事。 ここで疑問なのですが、 ①休業補償など、国からの補償金は入金が遅れる事はあるのか ②仮に入金が遅れる事が稀にあると仮定した時に、入金遅れについて会社から本人(私)に通達はないのか 以上の2点について知りたいです。 また上記に加えて、過去にも試用期間2ヶ月が過ぎたら時給100円アップになる所全くされておらず、7ヶ月後に発覚した経験があります。(いつもはしない通帳記載をした時に発覚しました) この経験があり給料日に通帳記載をするようになったのですが、通帳記載していなかったら私は休業補償の件も気づかずに過ごしていました。 ここまで来ると会社が裏で小細工しているのかと心配になります。(勘違いでしょうけど) 以上の事で何かわかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
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