り合格したようですが 帰ってきて母親に話したら 仕事にしない資格なんかとる意味ないかららなくていいと一刀両断されました （母親からFPの勉強資金は全く貰ってない） 母親は勉強嫌いで 昔から私にも教育資金をかけたがらなかった母親だからやっぱり黙っておけば良かったってかんじです 転職の為でも仕事でも使わない資格ってとる意味ないのでしょうか？
解決済み
るにはどうすればよいでしょうか。これは、すべての男性サラリーマンが切望する人生です。 どうすればそれを達成できますか？ 誰がいくつかのチャンネルを教えてもらえますか？ 最近、主に子供がいて、子供のための教育資金を節約したいという理由で、仕事のプレッシャーと人生のプレッシャーは少し重いです。
のため、時間を有効に使える仕事を探していました。 また、当たり前のように受けているサービスも、一生懸命働いている人がいてこそなのだということを子供たちに知ってほしいと思いました。」…とごくごく、正直に書いてはマズイでしょうか。 やはりここでお金のことに触れるのは印象が悪いですか？ 口先だけの「人のために働きたい」なんて誰にでも言えそうなことは、書きたくないんです…
接のイメージって正社員のような、御社の理念に共感し貢献〜とか私のこういうところが長所で〜とかではなく、子どもの教育資金の足しにしたいとかもう少し緩いイメージなんですが、ハローワーク経由だとどうしても堅苦しく暑苦しい自己PR、志望動機を考えないといけない雰囲気で… 就活なんだからそのくらい考えろって感じなんですが、ハローワーク経由だから堅苦しいのか、パート面接でも堅苦しいこともあるのか、、、ハロワ経由でも緩かった方、ハロワ経由じゃなくても堅苦しい面接を経験した方いらっしゃいますか？ 回答がどうであれ一応自己PRと志望動機考えますが、元々自分が嫌いで自己PRが苦手すぎて就活しなくていい派遣ばかりで働いてた人間なのでめちゃくちゃ憂鬱です…。
の教育訓練『支援』給付金については、ご回答不要です。）。 現在、正社員として勤務しており、雇用保険の加入期間は2年以上ある状況でして、来年4月に歯科衛生士の受講を開始することを考えており、初めて教育訓練給付金の利用をしようと思っております。 資金に乏しいので夜間部のある専門学校に通う予定なのですが、今の正社員の仕事が激務で現状のままでは夜間部に通うことができないため、今の仕事は退職して、受講開始日においては離職状態（もちろん離職後1年以内の受講開始予定）という条件下で教育訓練給付金制度を利用して夜間部に通うことになりそうです。 とは言え、生活費を稼ぐ必要があるので、受講開始日現在においては離職状態でも、早々に何らかの仕事に就く必要があると思っております。 この場合、受講開始日時点で離職状態にあることを条件とする方の教育訓練給付金を受給するにあたり、受講開始後に仕事をしても構わないのでしょうか？ また、逆に、仮に受講開始日時点で在職していることを条件とする方の教育訓練給付金を受給しようとする場合において、途中で離職することはできるのでしょうか？ よろしくお願いします。
ベント関連に就職が決まらずに決まったのが営業という新規の人へのコミュニケーション能力があまりない自分に不向きな職業しか決まらなかったのですが、約7650万円があるからこそ不向きな職に付くより教授からおすすめされた研究内容があってる芸大やムサビの大学院に進んで箔を付けてから就職したり、資格を持っているので教師になった方がいいのでしょうか。(実習を１ヶ月ほどやっていて楽しかったですが、起業などの趣味が全くできなかったので講師をやりたいです。) 将来の夢したいこと 1) 祖母の教育資金の余りで大学院博士課程卒業までいく【生活費も教育資金から】 2) 大学院卒業後に、美術教師で働く【年収270万円パート】か、イベント関連企業や画廊関係で細々起業したい。 3) ３１歳に結婚したい(ゆるく共働き) 資産構成 貯金 300万円 株 4200万円 年利7% 255～330万円ぐらい。 社債 1000万円 年利4% 40万円 不動産 600万円 年利 6.7% 90万円 【法人に貸してる】 金現物 300万円 仮想通貨 50万円 友人の医療系会社の株21% 1200万円【配当無し】 ーーーーーーーーーーー 支出 計 160万円 【内訳】 家 (親の旧宅に住まわせてもらってる) 管理費6万円 光熱費36万円 のみ 服 耐久性がいいブランドの古着とユニクロ 24万円 インターネット スマホ 1万円 固定 5万円 趣味 Netflix 1万円 Amazon 1万円 電化製品 15万円 展示【年2回】6万円 食費 自炊 40万円 デート、飲み代金【月2 外】 25万円 ーーーーーーーーーーー
単身20万円の借りれるって人が多かったんですが どうなんでしょう？ それと、審査がコロナの場合 寛大になってるそうで 口頭でも コロナの影響で収入が減ったと伝えるだけで良いとか。 明細無くても 写真のような手書きの書面でもよいとか どうなんでしょう？ 私は早く入金されて20万円借りれるなら 緊急小口資金で借りたいです 総合の方は1ヶ月？かかるそうなので…
示されたのではなく、社内制度としてあります） 背景としては、数年前、役員から２度めの降格をされ、年齢的に昇格・昇給する見込みも完全になく、人事評価にかかわらず毎年減給される状況です。 しかし、そんな処遇など現在の若い上司（課長）は全く関心なく（降格者の気持ちなど想像もしない）、ほかの若い連中と同じように自分にキツイ仕事を振ります。 その若い同僚（主に30歳前後）は、年々昇給・昇格するためモチベーションも高く、そもそも能力的な伸びしろも大きく、生き生きと仕事をしている姿を見ていることすら最近辛いです。 なによりも現在の業績評価制度では、上司面談とのストレスフルなキツイ要求が本当多く（生産性向上や業務改善など）、賃金は下がるのに業務負荷が増えるだけという矛盾した環境（しかも自分だけ）、これが自分のメンタルを一番弱らせます…。 うちの会社は毎年定期的に降格者を選別し自分のほかにも数名該当者がいるのですが、その後ほぼ全員が退職・休職・再降格にいたります…。 なぜなら社内制度として昇格・降格制度はあっても、降格者をケアする仕組みなど何もなくモチベーションが維持できないからです。 （そもそも降格者になど誰も関心を持たない） 親しかった社内の先輩も、こんな会社なのでどんどん退職し、社内に相談相手は最早いません。 …早期退職のメリットとしては退職金に１２か月分の賃金が上乗せされるだけで、それほど大きくはないです。 自分は中途入社のため退職金は合算しても数百万円程度しかなく、また妻のパート収入も月に数万円程度あるのみです。 子供はいないため教育資金は不要ですが、まだ住宅ローンが1千万円ほど残っています。 次の仕事を探さなければならないのですが、アテは全くなく（Webを見たところ、警備員、清掃員、マンション管理員程度？）、仮に再就職しても給料は現在の半分（15万円位？）になると思います。 （一応、転職サイトの事務職に登録を申し込みましたが、特段の実績もマネジメント経験もない５０代にアピールポイントはなく、審査で落とされています） …今後の生涯賃金だけを考えれば、諸々のストレスに耐え少なくとも６０歳まで在籍したほうがいいことは分かっています。 しかしながら、現在の職場では自分だけ毎年の給料減額が確定（でも上司からは生産性向上や自己成長が義務付けられ業務負荷は増大する一方）で、今や職場で役員を除き最年長で、かつストレスフルな職場環境・人事制度が継続する職場ですが、あと６年我慢して在籍すべきでしょうか？ （一応６０歳以降の雇用延長制度はあるものの、最低賃金しかなく希望しない予定） 先に妻に相談したところ、経済的な生活水準が大きく下がるため、やはり退職しないで欲しいような意見ですが、仕事のストレスからうつ病を発症し最近自殺した知人（4０代）もいることから、強くは反対していません。 自分としては、人生の後半戦に突入し、会社員としての展望が見えている忍耐だけの職場から離れたいという想いが強くある一方、経済的な目算なく次の仕事を探すことの現実の危うさ、との狭間で苦しんでいます…。 ちなみに早期退職制度は、年齢が上がるとどんどん条件が悪くなる仕組みを採用しており、今の年齢を逃すと退職金の割増額が極端に削減されます（実質的にあと半年以内にどちらかの決断が必要）。 つきましては５０代以上で同じような立場の方、またかつてそのような立場にいた方の経験談・アドバイスをお聞かせ頂ければ嬉しいです。 なお、大変申し訳ありませんが５０歳未満の若い方・また単なる精神論的な回答はお控え下さい。 よろしくお願いいたします。
のもの）これは学校が終わった時点で資格も取れるのでしょうか？ それとも資格を受けられるまでの能力を身につけさせてもらえて訓練期間は予定通りの訓練期間で終わるのでしょうか？ ちなみに、例えば資格まで取れる場合、試験に合格するまで学校を終えることが出来ないのでしょうか？
中より別居となり今後離婚しますが、現在育休中です。上の子3歳、下の子4ヶ月です。上の子は保育園入れてますが下の子は去年の10月の保育園の応募をしていないので、職場復帰となれば翌年4月までは職場の託児所と考えてます。保育園途中入園は空きが無く難しそうです。 現在のアパートから職場までは超混雑の電車で15分くらいなので小さい子を電車に乗せたくありません。車は無いです。 育休明けに今後生活再建についてもどうしようか考え中です。 復帰予定の職場は給料良く、融通はききます。 ただ実家は遠いので100%ワンオペになります。 育休明け職場復帰せず退職し実家へ帰るとなると、年収は恐らく今より200万は下がります。車は絶対要ります。親は手伝ってくれるとは思いますが、私自身同居はストレスになってくるとは思います（そこまで仲良くは無い為） 教育資金や老後資金を考えればワンオペで今の所で働いた方がいいと思いますが、中々子供と遊べない、ワンオペのストレスで優しく出来ないかもしれない等子供たちには寂しい思いをさせるかもしれないと考えると、年収下がっても誰か手伝える環境に居た方が良いのかなとも思います。 今の職場へ復帰するなら職場近くへの引っ越しは必要とは考えてます。上の子の保育園探ししないとだめです。 とりあえず色んな不安、やる事が沢山でどう動いていいのかが分かりません。何かアドバイス頂けたらと思い質問させていただきました。
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