でしょうか?
解決済み
あるのですが、この正社員の求人の募集期間はどのくらいなのでしょうか。 会社にもよると思いますが、すぐに採用が決まらない場合はどのくらいの期間募集しているのでしょうか。 回答宜しくお願い致します。
折り返し連絡する、と言われました。 電話番号や学校名、ついでに住所も聞かれたのでお教えしてあります。 それから一週間経ったのですがなんの音沙汰もなく。こちらから連絡しようか迷ってたら別のチラシに求人募集が乗っていました。 その企業へ連絡しようと思うのですが、どう切り出したらよいでしょうか? 先々週お電話させていただいた~って感じでしょうか?それとも求人をみて~って感じでしょうか? 何か良い案がありましたら、できれば例文も交えて教えてください!よろしくお願いします!
ます。 度々目にするのですが年齢も40歳~60歳OK、勤務時間9時~16時、時給1000円と好条件です。 よく掲載されるということは長続きするのは難しい仕事なのでしょうか? セレモニー関係の仕事に興味があるのですが、この不景気の中なにか裏があるのでは…と疑ってしまいます。 現場事情をご存知の方、アドヴァイスよろしくお願いします。 また、畳屋さんのテレアポというのにも同じ疑問を感じています。 http://my.yahoo.co.jp/
るのですが… そこでチラシには、1日の日当とかも載せた方がいいのでしょうか? ホームページは無いです (作り方が分からなくて)チラシだけです! 教えてください。お願いします!m(__)m
半年前から辞めたいと言っており引き伸ばしておりました。 2人とも60歳~70歳の高齢ドライバーです。 辞めたい申し出がある前から募集をかけているのですが、いっこうに人が来ないのです。 何人かは来ましたが、合わずやめていったりしました。 この2人もさすがにこれ以上は伸ばせず、無理だということで話がついております。 求人媒体への掲載、チラシの折り込み、ポスティング等しましたが来ません。 タクシー会社、配達会社などに求人の営業も行きましたが、もうしないと思います。 いい顔される訳でもなく、うちも人がいないんですと相手にされませんでした。分かってはいましたが、少しでも可能性があるならと、、 時給も私のいる地域では最高額まであげました。 誰か一人でも休んだら送迎が出来ない状態になります。 上長に話をしてもどんなに厳しくても派遣職員は雇えないとのことでした。 上長も送迎に出てもらう必要があるも、出来れば入れないでくれと無理難題をいってきます。 職員の疲弊不満もピークで本来添乗に出れないシフトの人にも無理くりやってもらう形になりそうです。 人の管理が物理的にできず、やれることはやっているつもりですが、評価されず管理しないとダメと上長からも言われる始末でおかしくなりそうです。 新しい利用者は増え続けるし、(いい事ですが現状の送迎事情では厳しい)どうすれば人がくるのかアドバイスがあればご教授願いたいです。
回答終了
在求職中で、今日のチラシに応募してみたいと 思う職を見つけたのですが、今日は日曜、 その企業自体がお休みだと思うのですが 電話をするのはやはり明日の月曜ですか?
会社ですか?
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