が、長期欠勤者（２か月ほど欠勤）が復職する場合は、産業医面談は必須でしょうか？
回答終了
ますか？ 10日も20日も待たされますか？
解決済み
すが、復職面談では具体的にどのようなことを聞かれるのでしょうか？ 勤務形態をどうするかなどは恐らく話し合うであろうと思っているのですが、その他にこんなことを聞かれた、聞いたという事項があればお教え頂きたいです。 復職面談を受けた経験のある方、面談を開催したことのある方(人事労務管理担当の方や産業医の方、上司と呼ばれる立場の方など)、両方の立場からの意見を伺いたいです。 よろしくお願い致します。
うやく状態が回復し主治医から復職の許可をいただき数日中に復職の面談を実施する予定です。 うつ病の原因として職場の環境が原因となっております(人間関係ではなく音や視覚から得る情報や刺激が多く、それが負担になって発症) 主治医からは、再発する可能性は十分に高いのでより静かな環境等への環境調整や配置転換がいいとおっしゃってました。もちろん私もそれを希望しています。 ですが復職の条件として、「休職する前の通常勤務をしていた状態まで治癒していること。また、配置転換や時短勤務等の配慮はできかねる」と事前に連絡を受けています。 ただ、会社の就業規則には「復職する際の業務は原則として休職前と同一とする。ただし以前の業務への復帰が困難、不都合がある際には異なる業務を命じる場合がある」(念のため文章の意味が変わらないよう一部編集しています) と記載があります。 今回の私のような場合、配置転換などの措置の可能性は低いのでしょうか？ 「会社に直接確認すれば良いじゃん」というご意見もあるかと思いますが、皆様のご意見もいただくたくこの度質問させていただきました。 最後までお読みいただきありがとうございます。 どうぞよろしくお願いいたします。
業医面談を受けて復職可能判断が出ました。 人事面談が終了して後日正式に、復職可否が出ます。 この場合、産業医が復職可能としても、復職出来ない場合はあるのでしょうか？
復学に向け復職面談を受けたのですが自主退学させたい担任上司の高圧的な面談により黙ってしまい復職が叶っていません。 私的には面談内容に問題があるのではと考え、立会や可視化を申し出たのですが断られました。 週明けに最後の面談のチャンスがあるので確実に復職させたいのですが面談に弁護士の立会は可能でしょうか？ 法律に詳しい方宜しくお願いします。
をする予定だったのですが、そこに代表取締役や取締役（他部署ですが普段かなり怖いイメージ）が参加するこ とになりました。 人事の人曰く 「今度の復職の面談なのですが、代表取締役と取締役が●●さんのことを気にかけているみたいで、面談に参加することになりました」 と連絡が来ました。 気にかける、という言い方を深読みしすぎねしまい 「お前は合わないから復職するな！」 「合わないだろうし辞めたほうがいいんじゃない？」 とか言われたらどうしようと悪い方向に考えてしまいます。。。 深く考えすぎでしょうか？ 昔からネガティブで、悪い方向にばかり、物事を考えてしまいます。
かけは前職の会社がブラックだったことにあります 薬に頼ってはいますがよくなってきたので働きたいと思い、2か月前に一度復職について面談をしたのですが涙が止まらなくて話にならず、先日今度こそと思い二度目の面談をしました ですが帰り道また涙が止まらずこのままどこかで飛び降りたほうがマシだと思ってしまいました 実際家にいても仕事のことを考えると駄目で、前職のことがトラウマになっていて何度も自殺未遂をしています 今の会社はブラックではないのですが再発したことに変わりはないので、復職したらまた再発するのではと不安です 退職して、転職したほうがいいでしょうか それとも頑張って復職すべきでしょうか（でもそしたらたぶん仕事中泣いてしまいまた迷惑をかけてしまいそうです……）
には休職前の部署に戻る事とされていますが、休職前の部署の意見もあり、休職前の部署に戻る事はなくなったと産業医面談の後の人事面談で通達されました。 復職可否自体は1週間以内に通達されて、そこから配属部署を決めるそうです。 産業医面談で復職可能とされても、復職出来ない場合もあるのでしょうか？ 無事に復職出来るのでしょうか？
るのは、どのようなときに法的義務 が発生するのでしょうか。
61~70件 / 1,185件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職における面談と面接の違いとは。目的やメリットを解説
選考対策
転職活動の際、「面談」が行われるケースがあります。面談は、面接と何が違うのでしょうか？転職活動でよく行わ...続きを見る
2022-07-11
オファー面談では何をする？目的と確認すべきこと・注意点を解説
選考が進み、内定もしくは内々定するとオファー面談が行われます。すでに選考が終わっているため、その目的や、...続きを見る
2022-06-30
カジュアル面談とは？面談の目的や注意すべき点を紹介
カジュアル面談は、通常、採用面接の前段階に行われるものとして、徐々に浸透してきています。 一般的な面接と...続きを見る
2022-07-09
リクルーター面談に必要な対策とは？流れや目的やメリットも紹介
企業による選考活動の1つに、リクルーター面談と呼ばれるものがあります。すべての企業が行うわけではありませ...続きを見る
2023-04-21
多様化する看護師の働き方！働き方改革で何が変わる？
仕事を知る
看護師にはどのような働き方があるでしょうか。勤務形態別と雇用形態別に働き方の種類を紹介します。看護師の働...続きを見る
2023-03-24
看護師が不足する理由とは？現場への影響や解消するための対策を解説
医療現場では、常に看護師の数が足りないといわれています。なぜ看護師は不足してしまうのでしょうか。人手不足...続きを見る
2023-04-03
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
法律とお金
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
派遣社員に面接はある？流れや聞かれる内容、ポイントを解説
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
