ったため延長は考えていません。 休職後に復職するか退職するか考えないといけないのですが、どうするか迷っています。 看護師をしているため、元の病棟ではなく、別の部署、例えばオペ室などに異動できるのであれば、復職したいと思っています。(原因は業務量の多さと人間関係です。)しかし、職場の方に聞いた所、復職後異動できるかどうかは部長が決めるため分からないこと、復職届が出てから部長と面談し異動可か話し合いをする事になるということでした。自分の気持ちとしては異動できないのであれば、退職を伝えるつもりです。復職届を出し部長と話し合いをした後で異動不可となった場合、異動出来ないなら辞めますと伝えてもいいのでしょうか？
解決済み
ます。 ３か月、メンタル系でおやすみをいただき、復職することとなりました。 復職後、私が所属していた店舗の方々へ菓子折りを持って挨拶に行ったところ、 「辞めちゃえば良かったのに」や「よく復職する気になったね」などと 辛辣な言葉をいただきました。 そういったお言葉を受けてから、精神的にもまだ不安定なところもあってか、 恐怖でいっぱいになり精神科の先生にカウンセリングを受けながらなんとか この１か月を乗り切ってきました。 （復職後は部署移動になっておりますので、現在は別部署で勤務しております） 今現在、復職をして１か月が経ちましたが、 元いた部署の関係各部署の方々にまだ挨拶が終わっておりません。 今、やっと精神的にも落ち着いてきたところなので、今からでも挨拶に行くべきでしょうか…。 ご回答の程、よろしくお願いいたします。
てしまったので、会社としてはまた再休職になるのを1番恐れている的な事を言われました。 その奥にある意味がよく分かりません。 会社のせいにされたくないからでしょうか？ 一個人の体調を会社が心底心配するとは思えません
回答終了
ることになりました。また、部署は異動させていただきました。 異動しましたが、フロアも近く同僚や上司の方と顔を合わせることはあると思います。人間関係は良好でした。 復職経験のある方、復職してきた方が近くにいる方にご質問があります。どこまで異動の挨拶をして、どのような態度で働けば良いでしょうか。迷惑をかけたことは理解しているため、精一杯頑張るつもりではいます。
2月から復帰可能な診断書が出されました。 しかし、私自身、痛みで寝れなかったり、気落ちしていたりし、不安定な状態です。 そのことを主治医に相談しましたが、休職の延長はできず、診断書記載の流れになりました。 復職後は、異動になる予定です。 12月より復職できないと感じることが多いのですが、 診断書に反し、退職願い(退職届け)を提出するのには問題ないのでしょうか。 復職した場合、異動したばかりで体調不良で辞職するのも、異動先にも迷惑だと思い、 退職の流れに迷いが生じています。 アドバイスいただければ幸いです。
り2年間を過ごすことになりました。 しかし、合わない仕事、環境の変化などにより出向1ヶ月後に仕事に行けなくなり、うつ病で4ヶ月ほど休職しました。 復職後は異動はできなかったものの、仕事内容をできるだけ希望に沿う形に変えていただき、ストレスの原因かとなっている人と離れるように席替えもしてもらいました。 なんとか休みをいただきながらここまで出勤してきましたが、復職後は病み上がりということもあり、ほとんど仕事がなく、デスクに座っているだけです。 仕事に関係のある参考書や資料を読むだけで1日が終わることが多々あります。 また、テレワークが推奨されており、仕事がほとんどない状態なので週2でテレワークしています。 しかし不安に感じていることがあり、それは今後の自分の仕事に対する姿勢や周りとの間にある劣等感です。 私が暇そうにしている中、他の人たちは忙しそうにしています。 おそらく私については仕方ないと思われているのかもしれませんが、仕事が未経験で戦力にすらなれない自分に劣等感を感じる毎日です。 仕事も実務をほとんどやらせてもらえないので分からないことだらけで周りの話していることも分からないことがたくさんあります。 そのせいもあってか、仕事に対するモチベーションや向上心が無くなり、苦手意識が芽生えました。 復職後は心療内科からも無理をするな、出勤することを目標に、と言われて、自分が分からないところでストレスが溜まらないよう休暇をこまめに取るようにしています。 抗うつ薬は医者の許可が出たので断薬しています。 これまではコロナ禍ということもあり休日は家で過ごすことが大半でしたが、なるべく外に出かけるようにしたり、今までしてこなかった筋トレをするようになって体も心も快方に向かうようになりました。 しかし、どうしても仕事に対しては職場に行きたくない、仕方なく行っても上司から監視されながら座っているだけの時間が辛くすぐに帰りたいと感じてしまい、離席することも増えました。 この前上司と仕事に関する面談時に暇で仕事がほしいと言いましたが、この仕事は暇な時もあるから仕方ないと言われ何もしてもらえませんでした。 出向期間が決まっているのでいずれ異動はできますが、約1年あり、それまでどのように過ごすべきか悩んでいます。
と思いますか？会社の規定で復職後は休業前の職務とするとなっているのに人事異動があった人がいるのです。 嫌がらせでしょうか？
なお、休職の理由が上司からのパワハラであった場合です。 懸念点は以下の2点があると思います。 1️⃣業務負荷の低い部署へ異動する →キャリアの頓挫 2️⃣前の部署のメンバーに社内で会う →やりにくいですよね、休職は突然仕事に行けなくなるわけですから仕事の引き継ぎもできてないまま、フェードアウトした場合もあるかと思います。まともな神経の持ち主ならとても同じ空気を吸えませんよね。
・ずっと在宅勤務だったため 久しぶりのオフィスでの仕事で 落ち着いて仕事 する事ができず体調を崩してしまったた 早退が多くなった ・仕事が冷静に対応出来なかったた ・上司とのやり取りがうまく出来なかった ためです。 今までの経歴が 2017年4月～2017年5月まで 実験開発補助の仕事 仕事内容が合わなかったため 2018年4月～2018年9月まで 市役所の臨時職員務める この時に心療内科に通う 発達障害診断を受ける 2019年～2022年まで 郵便局で窓口の事務補助 として3年くらい続けました。 2022年から2023年まで 上司との人間関係で1年半休職し 復職して部署異動し 郵便物の仕分け作業を務めました。 8ヶ月です。 やってみたい事があり仕事を辞め A型事業所という場所 動画編集の事を学びましたが いざ、入ってみると教えて貰えず また、動画編集で仕事するのには難しい 事が改めて分かり（周りは無理だと言われてた）その後は、会社の方針で在宅勤務が 続きました。 11月に入った会社が事務補助の仕事に なります。 退職理由が以下のようなものになります。 今、思えば勢いで辞めてしまい、後悔 しています。 あの時、上司と話し合い業務の改善を う流せば良かったです。 なので、次こそは、長く働きたいと 思っています。 以下のような理由だと、面接官には どのような理由で話せばいいでしょうか？ 就労移行支援に通って、新たに 自分に合った再就職先を見つけようと 思っています。 発達障害グレーゾーン（ADHD） 精神疾患を患っています。
回答受付中
、再発してまた休職しています。 ご飯も美味しくなくなり、毎昼職場での昼食は吐き、寝れなくて1.2時間睡眠で仕事へ行き、出勤前に吐きながら泣き、仕事中もトイレに篭り耳を塞いで啜り泣いていました。 正直周りも目も怖いです。こんな休んで今頃出てきて何様のつもり？と言われてるような気がします。 復職して1ヶ月働いた時も周りの目が怖くてたまりませんでした。 同期や先輩が毎月連絡をしてくれるのですが、何気ない言葉も刺さり、連絡も返せなくなりました。 いじめなどがあったわけではないので、「何がそんなに悩む原因なの？」と聞かれてもう言葉が出ないです。 自分でも原因がわかれば仕事に行ってます。 12月末で診断書の期間が切れるので辞めようかなと思ってます。こんな中途半端な時にやめたら迷惑になると思ってますが、続けられる自信はもうないです。 自分勝手なんですけど、職場の人たちに心を開けない自分も憎いです。 「話聞くよ？」と言われても話してもわかってもらえないわかってもらいたくない。話しかけないでと、自分でシャットダウンしてるのも辛いです。 元の職場では毎日笑ってる、明るいね、と言われてたのですが、全く笑えない。休職中もパニックを起こす様になったし、毎月の園長からの連絡が恐怖で、怖くてたまりません。もう、辞めて良いですか？ こんなことで辞めるなんて心が弱すぎなんでしょうか。
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