月)から、保育教諭として復職します。子ども2人も同じ園に入園します。 入職初日は、子ども2人分の荷物と荷物の仕分け、私の仕事開始などで時間と気持ちに余裕がなさそうなので、明日(慣らし保育が明日まであるため登園します)、落ち着いている状態で改めてご挨拶と菓子折りのお渡しをしたいと思うのですが、非常識でしょうか。
解決済み
荷物は置きっぱなしなのですが、 復帰初日の業務終わりに取りにいく＆異動の挨拶でよいと思いますか？ 総務に確認したところ、時間がある時でいいと思う、とのことでした。 休職→復職経験者の方、 ご存知であれば教えていただけると助かります。
回答終了
ら復職を伝えてあるのですが、退職を考えています。7月から有給消化をして辞めたいのですが、勤務先にはいつ言えば良いでしょうか？早めに退職の意向を伝えると、傷病手当金がなくなると困りますが、6/30に辞めますと伝えるのも、復職1日前では勤務先も困ると思い、どうしたら上手く退職出来るのか、知恵をお貸し下さい。 よろしくお願いします。
な態度や無視を辞めてもらい、職場の環境を戻すためにアドバイス頂きたいです。 私は経理事務を担当する28歳の女性です。 私より一年 後に彼女が入社し、入社当初は私が業務を教えるような形態でした。教える 際は私が敬語で彼女はタメ語。間違えたりした際は「あら、ごめんね〜！」等々。ですがメモを沢山取って頂いていたし、タメ語で話すことも年齢もかなり上の方なので、そこまで気にせずにいました。 ところが、彼女が入って数カ月に私が妊娠し、妊娠悪阻で会社を2ヶ月休職することになりました。彼女の接し方が変わったのは復帰後です。休職前はとても明るく、他の社員と同じように接していたはずが、変わってしまいました。 復職出社初日に私からの挨拶を無視をされ、目の前で何度もため息や睨まれたりしました。休職前の彼女の接し方と正反対でしたので、正直すごく驚きました。 妊娠して休職した事で、会社や彼女にも何かしらの迷惑はかけたと思いますが、仕事内容に関しては入社して間もない彼女にまわる私の仕事はなく、彼女以外の社員へまわっておりましたので、彼女に対してそんなに大きな負担や迷惑をかけてしまったのか、、？と腑に落ちません。 復帰後3週間経ちましたが、私の挨拶を無視した後に、後ろにいた社員に対しては自ら明るい口調で挨拶したり等々と嫌な接し方は続いてます。人間合う合わない人もおりますし、妊娠して育休を取るためにいずれ休職せざるを得ない私の立場も踏まえ、嫌な接し方をされても仕方ないと割り切っていました。 しかし、先日コピー機に行くと彼女が出力した書類が溜まっていたので手渡ししたときに、彼女が思い切り取り上げるような形で受け取ったために書類の紙で私の指を軽く切ってしまいました。絆創膏で処置すれば大丈夫な傷でしたが、とても悲しい気持ちになりました。受け取るときに聞こえるか聞こえないか位の小声で「すみません」と言っていましたが気づいてるのか気づいてないのかは定かではありません。あたりが強く、とても高圧的で怖かったです。 彼女も悪阻が酷く入院も経験したと話してましたし、悪阻や妊娠や子育ての大変さ、などは理解ある方なのかと思っておりました。私が風邪気味で薬を飲んでいる事を話したときは、「体調管理もできないの？」と言われました。特別心配をしてほしいわけではありませんが、彼女に叱られる意味が分かりません。 小さな会社なので事務員は私と彼女含めて4人です。あとの2人の先輩方と彼女は年齢も近いことでとても仲がいいです。先輩方へ相談は出来る環境ではありません。 彼女に嫌がらせや無視を辞めてもらう、彼女と休職前の関係性に戻して職場の環境を休職前に戻したいと考えております。労基に相談、弁護士等に相談すること以外で何かアドバイス頂けましたらお願いします。
ょうか？ 10月から仕事に復職します。 精神的にまいってしまい２年休みました。 休んでいる間に半年 ほど復職プログラムや面談（直接の上司、主治医、産業医、会社の休職関係の課の職員、家族、労働組合など・・）をし、復職が決まりました。 その時は大丈夫やれると思っていたのですがいざ一ヶ月を切った辺りから不安、緊張、プレッシャーで頭や心がモヤモヤし、体が強ばり、肩こりや腰痛がひどく、何をするにもおっくうで、人と話していても心ここにあらずで楽しくなく、集中できず、考えがまとまらず、涙もろいです。 考えないようにしたい気持ちがあるのですが戦っていてスッキリ感がありません。 スッキリしたいのですが カウンセリングなどに行ったらいいのでしょうか。
が処理しきれなくなり、自分自身をおいこんでしまったせいで「うつ状態」「自律神経失調症」と診断され 休職をし、10月終わりから12月半ばまでお休みをいただいていました。 本当は年末までめいいっぱいの期限でしたが、私自身休んでいることに罪悪感を抱き始め担当医とも話し合い期間を少しばかりではありますが短くしてもらい診断書を会社に提出しました。 友人、同期の理解は得れたものの、家族や職場の上司、先輩からはどうしても理解されず「怠け者」「甘えてる」「自分をそんなに病気扱いしたいのか」等言われてしまい、一番身近である人たちに理解を得れなかったことがあまりにもショックすぎて自殺未遂を1回だけ図ってしまいました。 そこからは理解をしてくれている人たちのおかげで立ち直り、きちんと休み、薬を飲みつつではありますが職場復帰することを決めました。 が、実際復職してみると歓迎はされず、むしろ邪魔者扱いされるようになりました。 人事部からは「定時で絶対帰ること」と言われているので上司は必ず定時になると声を掛けてくださって帰り支度が出来ます。 仕事のキャパオーバーが原因でこうなったので、元々やってた仕事は手をつけさせてもらえず、雑用を主にやっています。 復帰初日は謝罪の挨拶を1人ずつしてまわり、朝礼で全体に謝罪をし、与えられた仕事をコンスタントにこなしていくことから始まりました。 しかし2日目からは先輩方(女)に挨拶を無視されたり、分からないことがあって質問しても答えてくれなかったりして辛い思いをするようになりました。お昼休みも貰えず、背中越しに聞こえるように悪口を言われる日々が始まりました。 物を渡す時も投げられたり、私のデスクにある物を持ち出す時はわざと荒らしたままにしたり。もっとありますが正直つらいです。 小さい職場で人数もギリギリでまわしているため、私がいなかった２ヶ月は本当に毎日毎日大変な思いをして仕事をされてたと思います。有休も思うように取れず、疲労もいつも以上に溜め込んでしまうような環境になってしまっていたと思います。 多くの仕事を残したまま勝手に休んでしまった私が悪いので大いに反省していますが、無視したり悪口を言うのは違うと思うんです… 休職してからご飯が食べれなくなり少し痩せたのですが、復職してからも朝掃除をする為に出社を早くしたりお昼休みが貰えなかったりで1日1食(夜のみ)になり更に食欲不振になりつつあります。 しかし身体は思った以上に元気なので休職前と変わらず生活を送っています。不思議と、休職前よりも元気なきがします。 上司は薄々嫌がらせをされていることに気付いているようですが、その先輩方があまりにも強く、上司も気を遣っているほどなのでどうすることも出来ない状況です。 今は一切気にしないように仕事をこなしていますが、業後どうしてもフラッシュバックしたりしてあとからブルーになります(思い出さなくてもいいのにって何度も後悔します笑) 家族の理解も得れてない状況なので、 体調不良の話もできないし、「職場がこうなんだよ～」などの愚痴の話も迂闊にできません。 一度だけ一緒に病院へ行って担当医から話をしてもらおうと試みましたが、 「うちの子は病気じゃありません」の一点張りで聞く耳を持ってくれませんでした。 「誰だって精神科に行けば何かしらの診断がつく。医者だからね」で片付けられてしまったので、休職中は家族と距離を置いていました。 薬を飲むことも反対され、通院も反対されているので内緒で薬を飲んで通院も行ってないことにしたりして過ごしてました。 自殺未遂したことも言ってません。 人事部長との面談で店舗異動が決まり、ここにいるのもあとわずか(約1ヶ月程)ですが、さすがに鋼のメンタルではないので今の環境に異動まで耐えられるか不安で仕方ないです。 職場に大迷惑をかけていたことは事実なので仕事で恩返しをしていくつもりで打ち込む気ではいますが、昔から悪口や陰口に敏感であり弱いので 口ではいくらでも「割り切ってやる！」と言えるのですが実際本当に乗り越えられるのか心配です。 休職→復職された方で復帰後嫌な思いをした方や辛い経験等ある方がいらっしゃったら、乗り越え方などのアドバイスをいただきたいです… たかが1ヶ月、されど1ヶ月。ここで強くなりたいんです。
職して昨日が初出勤(在宅ワーク)だったのです。倒れたのは出勤時間前でした。 なので、まだ、保険証も渡されていない状態でした。まだ入院期間もわからず、いつから働けるかなどもわからない状態です。1日も働いていない状態になってしまいましたが、下記質問です。 ・解雇になることはあるのでしょうか？ ・保険証はもらえるのでしょうか？ ・傷病手当は受け取れるのでしょうか？ 私としても1日も働いていない状態で、会社にも申し訳ないと思っていますが、夫はこの仕事のために、勉強したり色々と準備をして楽しみにしていたので、復職できることを励みにしていきたいのです。 長文失礼しました。ご回答いただければ幸いです。
年前の育休取得と同時期に赴任してきた後輩に少し悩んでいます。 私が復職してきた初日から、他の誰よりも 距離感がありました。復職を機に新しい部署へ配属されたのですが、彼女は前職も今の部署と同じ分野のようで、私よりも若く採用も後ですが能力も高く知識豊富です。 復職した私は、育休前に比べて仕事のペースが明らかに落ち、失敗ばかりです。彼女からも「育休明けの仕事のできないおばさん」と思われているオーラを感じます。「あなたより年下で採用も後だけれど先輩なんて思っていません」オーラも感じます。。 嫌味を言ってきたり意地悪されているわけではありませんが、確実に私への言動はきついです。 5歳以上年下ですが、私も変に気を遣ってしまい、誰よりも敬語でそんな自分に情けないを通り越して間抜けさに笑えてきます、、主人にもある意味ネタで話しています。 とは言え、やはりモヤモヤします。 彼女は本当に仕事ができ完璧で、上司や他のスタッフも彼女なしでは回らない部分があります。が、自分で抱え込んだり自分の感覚で判断してしまう部分もあるので、ちらほらと彼女を苦手とするスタッフもいることに気がつきました。が、やはり彼女がみんな恐いからか表には出しません。 私のような人間はもちろん、年輩の仕事ができないスタッフにもきついです。仕事ができるスタッフには明るく少しくだけて話をしています。 先にも書いたように、業務上では差し障る言動や態度はないので、そこがまたモヤモヤさせます。 主人は、周りのよさを摘んでしまうのがわからないかわいそうなやつ、と言います。 私は、今後も職場で同僚として付き合っていくのでもう少しよい関係になれたらとも思いますし、実際に彼女の仕事から学ぶ点がたくさんあります。 いっそのこと、食事にでも誘ってみようなとも思いますが、何となく断られそうだし誘いを受けてくれても他人行儀のままで終わりそうです（笑） 同じ経験をされた方や、彼女のような立場にある方からのご意見もお聞きしたいです。 大袈裟かもしれませんが、けっこう気持ちが参っています。
ました。 原因は上司とわかっています。 主治医は会社の方に直接 原因を取り除かない限りは治るものも治らない。時短勤務などしても負担は減るかもだけど意味がない店舗異動をした方がいいとお伝えしてくださり、私も異動が希望とお伝えしたのですが、同じ職場で勤務になりいつ異動できるのか分からない状態で異動まで頑張ろうと話が終わってます。このまま続けられるのか不安です。初日に2時間ほどで体調が急変し早退致しました。出勤まではできるようになりましたが、早退の日々です。一応フルタイムでの勤務です。 早退してしまっている自分が情けないと感じます。 適応障害になり、復職された方 現状を乗り越えられるようなアドバイス頂きたいです。
です。 休職していた方が復職したのですが産業医の判断で元の部署から外れ私の所属部署の預かりになりました。 それはいいのですが、その方、復帰初日に挨拶に来たっきり毎日欠勤しています。1日も出勤していません。 私はその人のためにいきなり配置替えになりせっかく仕事になれ職場にも慣れたのに、離れ小島で一人仕事をしています。 私の指導係だった人がその方のサポートのために、作業指示者が変わるのですが、新しい担当が誰なのかもまだ教えてもらえず、毎日の業務指示はメールでこちらからお伺いを立てていますが、返信がなく何もすることがないです。毎日、デイリーで決まっている作業しかなくすぐ終わってしまうので、自主的にパソコンの勉強をしたり業務手順書の見直しをしています。 はっきり言ってヒマです。 これはパワハラに該当するでしょうか？
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