なく慣らし出勤を開始を予定しています。 うちの会社では診断書が2枚別々の病院で必要です。また診断書に慣らし勤務のスケジュールを書いて提出するように職員課から指示されました。 主治医にそのことを伝えたところ、そんなことしたことがなく、人数的に必ず産業医がいるから産業医面談で決めることだと教えていただきました。 ただそれを伝えても職員課に産業医面談はないと言われ、無理言って書いてもらった慣らし勤務の予定表付き診断書も駄目だしをくらい職員課に書き直しさせられました。 それを主治医に伝えたところ医師でもない人間が勝手に書き換えるとは何事だと憤慨されてしまいました。 書き直しの連続で診断書も2箇所2枚必要なのでお金も時間もかかります。また、板挟み状態でどうしたらいいかわかりません。やりとりに疲弊しています。うちの会社のきまりって珍しいですか？
解決済み
と実際復帰する日は一致しとかないとダメですか？
診断書を出すように言われて診断書代はこっち持ちで提出しました。 が、給与明細には基本給からは一週間休んだ分引かれているのに休業手当の欄はありませんでした。 もしかしたら次月なのかと思いましたが、3月分の明細にも休業手当の記載はありませんでした。 もしかしたら休業手当の出ない会社なのかもしれませんが（まだ確認していません）、じゃあなんのための診断書提出だったのか。 モヤモヤします。 夫は私が指摘したところ、私がさも鬱陶しいことをしてきたような態度を取り、「君が聞いてみれば」と言いました。 こんな夫はのちのち捨てるのでどーでもいいのですが、今回の質問は診断書提出と休業手当についてです。 みなさんどう思われますか。
断書を貰いました。 明日会社に復職をしたいと電話をしようと考えているのですが、何時頃にかけた方がいいと思いますか？ 飲食店で朝が早い4時30分から (オープンは8時から18時です) 調べてみたところ、始業開始の30分前と書かれており、でも早朝は迷惑だと思います。 お店が閉店したあと(その頃は掃除をやってます)に電話した方がいいですかね？ 日中でも大丈夫なら何時頃がいいでしょうか、、 また電話をする時は、社員の○○です 相談したいことがありまして という話し始めでいいでしょうかね？ 教えてください
すが、即時復職させるのは不安があります。リハビリ出勤をさせることはできますか？ 社員がこれを拒否した場合でも、リハビリ出勤(無給)を強制できますか？
お願いしました。この場合医師の診断書は必要でしょうか?
回答終了
着き良好なのですが、 かかってる主治医が面倒な性格なので了承の返事もらえずにいます。 どういう話 し方や受け答えしたら復職診断書もらえますか？ よろしくお願いいたします。
はしたいのですが、主治医が病気と私の仕事を関連ずけて、診断書を書いてくれても、医師は私ではないので、 仮に復職できても、また調子が悪くなることも考えられます。 質問ですが、復帰診断書を医師に依頼する際、働ける体調なのかのみで依頼するのか、働けば再発する可能性があることを含めて依頼するのか悩んでおります。 ご教授願えれば幸いです。
のですが、医師から復職可能な診断書をもらい会社に提出したのですが、会社の産業医と話すまでまだ働かせれないと言われました。 産業医との面談は仕事に戻りたいか、戻ってどうするか、残業や在宅希望かなど色々聞かれました。 仮に産業医が私が復職不可と判断した場合、私は解雇されるのでしょうか？ 一応復職はしたいという意思と復職できるという診断書は会社に伝えてます。 教えてください。
休職していました。9月末につわりが無くなり、睡眠障害が治ったので育休とるために復職診断書を提出しましたが、まだ働ける状態じゃないと拒否されました。 いま産業医面接したいなら下の子が保育園に入れるという証明書を持ってきて、と言われましたが申し込みは今年の9月から… このままでは上の子が退園になってしまうと焦っています。 上司曰く妊娠中休職していたのに育休が欲しいから復職したいはズルいとのことでした。「メンタル関連の診断書なんか持ってくるから自分で自分の首絞めてる」と言われ、何だか疲れてしまいました。もう子供が生まれて4ヶ月経ちますが、このまま育休に入れないのかな……悩む日々です。 育休が欲しいから復職したいというのは虫のいい話なのでしょうか？心療内科から復職okの診断書が出ましたが、会社は拒否できるのでしょうか？ どうかお知恵を貸してください
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