すがその申し込みの際に必要な書類のうちの一つにマイナンバー通知カードのコピーが必要らしいです。通知カードのコピーが必要な のは国会で決まったから仕方ないと思いますが店長に「本来は個人で封筒に入れて個人で本社に郵送してもらうが個人情報保護のためにこの店舗では一旦俺に渡してもらってそれを俺が出す」と言われました。正直言ってることがよくわかりませんでした。これってつまり僕のマイナンバーが店長個人に把握されるってことですよね？これってありえない気がするのですが。あり得ることなのですか？
解決済み
もらえる見込みなし ・賃貸(一週間前まで実家暮らしだった） ・重度の吃音症で精神障害者手帳3級 ・歳は20歳 ・保険未加入 ・財産なし ・精神科に通院し投薬中 自立支援医療を受けている ・医者から双極性障害という診断は受けてないが、軽い双極性障害ぽくって、トイレに行く以外、ほとんど何もできない日が多い（体が動かないから、食事はキャンディーなど） ・生活費が足らないから、バイトをしようにも吃音のせいで電話ができず、なんとか面接を受けれても落とされてしまっている 以上のような状況です。 申請権というのがあり、申請することはできるようなので申請してみたいですが、実際に受給できるのか心配です 受給できなかったら自殺するしかないので… 回答、宜しくお願いいたします
分しか出ないとんでもない企業でした。 なので辞めた今 残業代を請求しようと考えていますが ちょっとわ からないことがあるので知恵をお貸しください。 会社の労組に請求する旨を伝えたところ内容証明みたいな形で請求してくれと言われました。 その際、シフトがわかるものと実際の労働時間のメモを一緒に送ってと言われました。 ですが、いよいよヤバいなと思い記録をとりだしたのが12月から4月だけでそれ以前は記録をとっていません。 4月から11月のは請求できず泣き寝入りなんでしょうか？ タイムカードは無く、店長がパソコンで手入力で報告してた為、会社には7～20時での労働記録しかないはずです。 建物の入館記録があるのですが、建物の所有会社に記録開示をお願いしても個人には開示できないと言われてしまいました。 せめて7～20時の固定分を抜いただけでも払ってほしいです。 本当はもっと働いてます。
す。 その会社は、契約書に書かれた時間帯を越える業務を強いており、 更に契約書に書いてある内容も労働基準法に違反しているもの でした。 そこで、お聞きしたいのは、小額訴訟を起こす際に証拠が必要と知りました。 私は証拠として、その契約書を使いたいと思っております。 会社に一度その契約書のコピーでもいいので 欲しいと伝えているのですが全くくれる様子がありません。 この場合、会社は提出を拒否する権利があるのでしょうか？ また、その契約書を会社からもらえる方法を教えていただけないでしょうか？
います。 会社都合の退職ですが届をだしても尚、復帰を願うと言ってくる会社に対して、 何から申立て、請求したらいいか迷ってます。 人件費削減を理由に解雇と言われたので、予告手当を請求すると、「解雇していない。誤解だ。」と言ってきました。 しかし、そんな嘘をいう会社ではもう働けない旨を入れて、退職届を出しました。 もう何度も誠意のない回答のやりとりをしています。労働基準監督署から、助言もいきました。でも、だめでした。 謝罪も支払も誠意もないので、労働審判まで考えています。が、解雇していないと主張しているし、申立ての書き出しをまよっています。 損害賠償、退職金、賃金未払い、雇用保険・社会保険未加入、慰謝料？ 書き方はどこに相談すればいいのでしょうか？ 私はパートですが、勤続年数１０年以上、年数は違いますが、一緒に退職した人が３人います。 一緒に申立てできるのでしょうか？それとも別がいいんですかね？ とっても困っています。どなたか教えてください。
学の卒業性である。 A大学は在学生及び卒業生の成績を大学自身が管理するデータベースに保存しており、データベースには、100点満点の素点も登録されている。 (2)Xは、大学を卒業してY会社に就職して1年経った頃であるが、会社の役員から能力が低いと評価され、解雇された。 (3)Xは、自分には十分な職務遂行能力があり、解雇は不当で無効であるとして、Y会社を被告に雇用関係確認の訴えを提起した。 この訴訟の中で、Y会社は次の情報を得たいと思っている。それは可能か。その方法はどのようなものになるか。 (a)Y会社は、Xが採用時に提出した成績証明書が改ざんされたものではないかとの疑いを抱いており、その確認のために、A大学が所持しているXの成績証明書を得たい。A大学は、その紙自体を1部だけ保存しているが、プライバシー保護のために、本人の同意がない限り成績証明書を提出することはできないと主張し、Xは就職の際にY会社に提出した成績証明書は真正なものであるから、同意しないと述べている。 (b)大学のデータベースに保存されているXの成績の素点。A大学は、素点をプリントアウトした紙自体は所持していないものとする。 (c)Xと同年度に卒業した学生の中でXの学業成績がどの位置にあるかを知るために、各科目の素点の平均点およびXの成績の標準偏差値。この情報自体はデータベースに保存されていないが、データベースを操作すれば比較的容易に得られるものとする。 民訴法220条、231条
控えた学生です。 つい先日、出来心で愛人募集掲示板に書き込みをしてしまいました。 内容が金銭などを 含んでいたため、サイバーパトロールに特定されガサ入れが行われました。 警察の方には「今回が初犯だし頻繁に書き込んでいるわけでもない、会った回数も1人だけなら不起訴か罰金1万円ぐらいだから心配する必要はない。」と言われました。 一週間後に再度警察署で調書のために向かいます。 まだ、不起訴になるか罰金になるかは分からないのですが弁護士を雇うか悩んでおります。 歯科衛生士法で罰金刑以上になった場合、免許を取得できない場合があると勉強しております。 先輩衛生士の方や医療系の方で似たような経験や周りにわたしのような経験をされた方が居ましたらアドバイスをいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
申請についてです。 それについて、担当に電話確認したところ、労基署担当から第三者行為については否定されました。 ところが、今般、労働局と相談したところ、システム上「第三者行為については調査中」となっている、旨聞かされ、困惑しました。たらい回しの挙句、労働局内の労基署のパイプ役らしき人につなげられて一から説明、相談して、「労基署の労災課長など担当の上長に当たる人から説明して欲しい」旨、依頼しました。 翌日、労基署の労災課長から電話があり「本件は第三者行為である」とのことでした！？。本日、今後の対応も考えた上で、上司のパワハラを立証する事実の蓄積のためを考え、「昨日の旨、書面で下さい」と依頼したのですが、「それはできない。自分で取ったコピーなどを用いて弁護士と相談されてはどうか？」と言われました。勿論、刑事事件性の判断を労基署ができないだろうとは思いますが、そのような「但し書き」を追記してもいいので紙で下さい、という当方依頼は、完全に拒否されました。先方書式にて書面で依頼した内容について「理由不明」（永遠に「調査中」のまま？）ということが許されるのでしょうか。昨年の7月から待って1月にやっと認定（別添）、それでもなお不鮮明なのは不誠実極まりないですが、これに対し、どのように要求すればよいのでしょう。あるいは、要求できない法規などがあるのでしょうか。 よろしくお願いします。
した。 これはマイナンバーとは違いますか？ 給与はまだ支払われていません、振り込み先は三井住友銀行にしたのにみずほのマイナBANKに登録とはどういう意味かわかりません。わかる方教えてください
お店側に教えなければならないんですか？
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