有利ですか? (地元の中堅スーパーに店長候補で採用されます。 店長を目指してガンバり、ゆくゆくは本部の店舗開発 の仕事に加わりたいと考えています。)
解決済み
プ2(esと学力検査選考あり)に参加しています。 商品開発や店舗運営について5人くらいのグループで指示されたことをディスカッションして最後に社員に発表し、最優秀賞が選ばれるというものなのですが、4日程中、今の所2日程に参加しました。その2日ともグループで最優秀賞を獲得して、出席票にも所属したグループ名を記載しました。この最優秀賞を獲得した事実は選考に有利に働くのでしょうか?また、グループワークをブレイクアウトルームで行っている際、社員がたまに入って来て、メモを取るのが見えました。これは優秀者をメモしているのでしょうか。長文でわかりづらい文章で申し訳ないですが、ご回答お願いします。
回答終了
方をすればよいのでしょうか?
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か?詳しい方、お願いします。
どの職種にはどうすれば就く事ができますか?新卒の採用は行ってないのでしょうか? やはり店舗スタッフを経ないと就けないのでしょうか?その場合、店舗スタッフは正社員ではなくアルバイトの身分ですか?また、ハーゲンダッツの方ではどうなのでしょうか?
イーツやサンドイッチとかの商品開発に興味あります。 . しかし年齢が若くないし何のキャリアもコネもありません。 率直に言えば新卒ではないし社会人経験もありません。 こんな奴が本部の正社員になりたいなんて不可能かな・・・?
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ます。当然?なのか不明ですが、保管するであろう品群と数量記載はそれぞれ指定数量以下です(0.97×2) なおかつその他(店舗なのですが)売場に相当な在庫があります。(第2石油類と第4石油類) その施設トータルで考えた場合、明らかに「指定数量」を超える危険物を保管する可能性が高い場合、必要な手続き、届出、設備とはどういうものなのでしょうか? 店舗開発のスタッフに、「届出はしてありますが、指定数量を超えないようにして下さい」と言われています。 ちなみに乙4有資格者もいます。 いろいろと面倒なので、苦肉の策としてこういう策をとっているのでしょうか?
社の商品開発等に関わりたいです。 最初は皆店舗スタッフからなんですか? 若いけど本社勤めの人もいると思いるので 仕組みがよくわかりません。 社員になるのは難しいとよく聞きます。 それはアルバイトでショートからSSVになって からの正社員(SMなど)だと思いますが スターバックス本社で採用されても この工程で正社員になるものなんですか?
売を専門にしつつも大量の購買データを蓄積している企業に入社しました。 現在は現場に配属され研修中なのですが、ゆくゆくはデータを使った法人営業がやりたいのですが、、なんせ文系大出身。 データを使った営業に必要なスキルがわかりません。 Excelを始めSQL等の知識が必要なのではと推論しているのですが、このままだと店舗、店舗開発等の仕事が待っていそうなので、希望するキャリアの為に力をつけたいと思っています。 何かお力添えをしていただける回答がありませんでしょうか?
いていた店舗が再開発のため閉店しました。それを受けアルバイトは他店舗に異動できるという事で希望を聞か れ希望通りの店舗に異動させていただきました。その時点で店長や他の社員には時給は同じ条件で大丈夫だと言われました。 そのまま働き先月に支給された給与の明細を見ると時給が100円下がっていました。その店舗の店長に確認すると本部に聞いてみるとのこと。連絡の無いまま今月の給与明細を確認すると100円下がったままでした。 もう一度店長に確認してみると『前の店舗との地域が違って地域給の差でそれはしようがないんだって。前の店長が言ってたことが間違えでこれはルールだから時給を戻すことは無理。時給を戻すならその地域の店舗に行くしかない。あなたの時給を戻すと今いる店舗全員の時給を上げなければならない』と言われました。 同じ条件で異動できると言われてましたし、異動先の希望を取った時点で本部も目を通しているはずなのに地域によって時給が変わるなどリスクの説明もありませんでした。 せっかく慣れてきて人間関係も上手くいっているのに今さら人員のの足りていない今の職場をはいそうですかと言って他に異動はしたくありません。 こうやって説明の無いまま時給を勝手に下げられる事は普通なのでしょうか?! ちなみにアルバイトの雇用契約書は結構前の店長の時点からアルバイト全員のハンコを揃えられて数が月に1回店長が自分で押して作っていました。今回の異動時も雇用契約書を見せられてもいません。
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