になってるとこに 気づきました。 製造業の会社ですが、製造業でよくある、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始らが、9連休くらいあるのですが、普通はそれで120日ですが、 大型連休の時に一斉休暇日が5日なってるんですけど、 それって違法じゃないんですか? 大型連休の時は会社休日にはなってます。 その場合は年間休日は115日になりますよね?
回答終了
するのですか?
収が240万賞与なしの仕事であれば、 皆さんならどちらを選びますか? ちなみに前提として、 地方実家暮らしで29歳、貯金約50万円という状態とします。
120日超えるとの事でした。 しかも1年目は有給は10日間で全部使っても120日超えないです。 これって詐欺ではないのでしょうか。 今日会社の社長から聞いてそこで詰めるのもどうかと思ってあーそうなんですねと言いましたが内心はえ!?は!?詐欺じゃんこれ。って思ってしまいました。
り使いやすい職場で、休日労働等も発生したことはありません。
以上の会社って何割なのでしょうか?
なりました。低いですか…?
日上司から来年度の出勤日カレンダーを貰いました。 来年は6月から第2土曜日を出勤日にして休日を120日になるよう調整すると言われました。この休日を規定日数にするために土曜日も働かせることって普通なんでしょうか?年間休日の数を設定してある場合これ以上の休日になることはなんらかの法律に違反するのでしょうか?
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