しまったことが大きいと思います。 営業職だったのですが、新規開拓のために新しい企画を出したところ採用されたのですが既存の顧客、エリアを全て没収されました。そして「新しい企画に専念しろ」と。ここまでは良いのですが、上司はさらにこう言いました「でもこれまでどおり毎月の数字は出せ」。 私は新しい企画は大口が対象なので「今月以内に数字を出すのは無理です・・・」と言いたかったのですが言えませんでした。 その後、必死で頑張りましたが月初に始めた企画が当月に結果が出るわけはありません。しかも企画書から何から何まで全て私一人でやってました。 ある日後輩の男性営業マンから聞かされました。他のメンバーは上司と事務所で毎日お茶を飲んで私の顧客、エリアから発注を受けていると・・・。 あまりに理不尽で悔しくて、正直、車の中で泣いてしまいました。 その日以降は毎日仕事に行くのが憂鬱になってしまい、とうとう行くことを辞めてしまいました。 当然、会社から電話がかかってきましたが、吐き気がして出ませんでした。上司が謝りたいと言ってきましたが拒絶しました。メールでも会いたくないし、退職したいと伝えました。 ですが、上司は退職願いを出していないし無断欠勤だ。社会保険の解除もできない、とにかく会って話をしようと言ってきます。ここまで来ると気味が悪いです。何をされるかもわかりません。 そこで皆様にご相談したいのは （１）どうすれば退職できるのか教えて頂きたいのです。私が自前のフォーマットで退職願いを書いて郵送すれば良いのでしょうか？ （２）社会保険に関しても会社で解除できると思うのですが・・・なにか必要でしょうか？ （３）できれば１１月の途中までの給料も支払って欲しいので抗弁方法を教えて下さい。 （４）年金手帳も返してもらいたいです。 長文ですみません・・・親切な方、よろしくお願いします・・・。
解決済み
0歳からメンズエステのセラピストを3年間しています。 その前は18歳の時に半年だけレストランでホール業務をしていたのみになります。 今年転職をするのですが、履歴書が大きい空白ができてしまった。プラス 職歴が半年のレストランホールスタッフしか書けないです。 私が働いていたところでは風営法に違反しているところではなかったですが、業界がグレーなイメージがあるためどう書けばいいか悩んでいます。 婚約破棄されてしまったや地元で親の介護をしてたや色々理由は作れるらしいですが、できれば空白期間を埋めたいです。 そこで、業務委託で個人店として、履歴書に 〇〇店（店の名前）リラクゼーションサロン として書くことは可能でしょうか？
たいことがあります。 以前に扶養に入れた方でこの第3号届を提出したか覚えていない方がいます(汗)その方の奥さんも今まで自分で保険を払っていて初めて扶養になった方なんですが先ほどその社員さんに話を聞いたら扶養に入ってから今まで国民年金の方から未納分・年金支払い通知は来ていないと言っていたのでちゃんと第3号になっているとういうことでよいのでしょうか？ 回答の方よろしくお願いいたします。
.5hパート勤務で、 社会保険へ加入しています。 共働きですが、保育園費や学校費、 食費は私が負担しております。 別の店舗へ移動するか、退職するか 選んで下さい。と言われました。 別の店舗は遠く、保育園や学校の お迎えもあるので無理だと断り 辞める方向で考えていました。 会社へ、会社都合になるのか 自己都合になるのか聞くと、 会社としては違う店舗を勧めているので 辞める場合は自己都合になります。 とのことでした。 好きで辞める訳では無いのに 自己都合に納得がいきません。 閉店まで残り数ヶ月ですが、 それでは今辞めても一緒ですよね？ 勤務地が明記してあれば、 採用条件の相違で会社都合に なるようですが、契約期間中の 変更事項というところに、 転居を伴わない異動を命じられた場合、 正当な理由がなければ 拒否できないと、ありました。 特記事項には、契約期間の途中であっても 勤務場所の閉鎖等に伴い 契約業務が消滅する場合は、 原則として契約業務の消滅日を もって本契約を終了するとあります。 と書いてありました。 この自己都合というのは 絶対くつがえることはないですか？ 何故会社はそんなに会社都合に したくないのですか？ 助成金の為ですか？ スタッフの家族よりも。 コロナで不安定な世の中なのに すぐ職が見つかる保証はないですし。 この件で体調不良が続いており 心身共に疲弊しております。 絶対くつがえらないのであれば 閉店まで残って閉店の準備など 手伝う義理はないかと。 長くなり申し訳ないですが、 法律など全く、分からなくて 分かる方に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。。 同じ境遇だった方などの 体験談なども是非お聞きしたいです。。
した。 離職票などの書類が来ず、退職して2週間後の 3月8日に支店に問い合せたところ 「もうじき届く」と言われ具体的な日にちを聞くも、もう届くから。と言われました。 店舗で働く営業職だったので本社はもちろん支社の事務の方ともほぼ面識がなくもうすぐということは来週中には届くかなと待つことにしました。 3週目にも届かず、知人に相談したところ ハローワークに直接問い合わせてみれば？と言われやっと3週目の金曜日にハローワークと電話が繋がりました。 2週間後に1度催促しただけならばもっとしてくださいと言われました。 4週目体調が悪くやっと昨日本社に連絡。 「退職後の書類が届かずお伺いしたい事があるので担当者の方お繋〜」と電話をかけると 3分保留後「え、総務ですか？」と聞かれ 知らないよ…と思いつつ繋げてもらうと 総務の方に「それ人事ですから(笑)」と電話口で笑われました。 人事に繋いでもらうと外注してるので外注先に問い合わせてくださいと外注先の事務所の名前を言われこちらの返事を待たず電話をガチャ切りされました。 その対応がまずモヤモヤしましたが 外注先の事務所に電話をかけると確認して折り返し電話をすると言われ30分以上経ったあと 本社から電話が来ました。 「さっき外注先からこちらに電話があったので結果伝えますね。もうすぐ届きます」と言われました。「2週間前にももうすぐと言われており、具体的な日程・ハローワークに書類はもう送って頂けてますか？進捗をお聞きしたいです」と言うと 「あ〜、知らないです…外注先からそこまでは聞いてないです」といわれ、話にならないと思い わかりましたと電話を切り再度外注先に連絡。 「本社の方から折り返しがありましたが進捗が分からないので再度お電話しました。進捗と具体的にいつ届けていただけますか？」と聞くと 「ハローワークには送りました。年度末なので遅いんですよ(笑)4月上旬に送るつもりです」といわれ電話を切られました。 長々と書きましたが、本社の対応どう思いますか？外注してるのは本社の都合なのだから 問い合わせがあれば本社が外注先に確認するべきだと思うのですが…(おそらく外注先が私でなく本社に折り返しするよう言ったのもあちらも驚いたのだと思います。) また、年度末かつコロナ禍でハローワークも きっと大変でしょうが会社は何日までに送るなど具体的な日にちを宣言することは難しいのでしょうか？ というのも、会社から2月21日付の退職願を承諾しました(3月11日)という手紙が昨日届き 詳しいことは知識不足のため分かりませんが 承諾書1枚送るのに11日に発行されてるにも関わらずなぜ2週間かかるのかと今の状況も相まって 不信感でいっぱいのため、4月上旬といっても 10日だったり13日だったり人によって 価値観の違いがあるような言い方が不安です。 退職するきっかけにもなった通院で 保険証もないため毎回8000円今診察と薬でかかっており、加えて乳がんの疑いで検査をすることになったり、保険証がない事がとにかく困ります。 年末には2月の退職を会社に伝えてましたし 繁忙期といえどここまでかかると思わず戸惑ってます(ネットでも10-14日程で通常届くとありました) 杜撰でいい加減な会社というのは もちろんなのですが、私ができることは 失業保険などの仮手続き以外にないでしょうか？ また、会社によってマチマチだと思いますが 上記の会社の対応のご感想、昨日もっと私が 強く具体的な日にちが聞きたいということは できなかったのか、ご意見おきかせいただけると嬉しいです。
しました。 退職の理由は4ヶ月続けて給料の遅配があったこと。 遅配に関して事前はもちろん事後の報告や説 明、謝罪もないままだったこと。 更に会社の通帳を記帳してみると、社員の給料が遅れていた間も社長自身の給与は真っ先に出していたこと。 他にも沢山ありますが決定的な理由は上記3点になります。 退職後、離職票や社会保険の資格喪失証明等の書類は先週やっと届きました。 最後の給料は5月末に貰える4月分に5月分の日割り計算したものと個人負担していた経費も支払うと約束されましたが、延び延びで昨日が最終約束日でしたが貰えてませんでした。 退職願には実際の退職日を記入して提出しましたが離職票では4月29日となっており、会社で依頼している社労士さんに確認した所、退職願の日付を改ざんされていた事が分かりました。 社労士さんは改ざんされていると疑い数日に渡り何度も連絡したそうですが連絡がとれず、書類を早く出す為に確認しないまま作成したとのことでした。 半年前に4名が一度に退職し今回私と同時に3名退職したので、その理由によっては書類の訂正に協力してくださるそうです。 ちなみに給料は3名ともまだ貰っておりません。 改ざんされた退職日では失業保険の受給資格も無いそうです。 そして先に貰った給料明細で4.5月ともに社会保険料が引かれていることが疑問です。 この会社は当月控除なので4月分は国民健康保険と国民年金に加入し社会保険料は引かれない物と考えていました。 5月分からも引かれている事に驚きです。 昨日約束日でしたが15時を過ぎても入金が無かった為連絡を取った際、携帯は電話もメールも無視され(3名とも)ましたが事務所に電話したら出ました。 そこで入金されていない事を問い詰め社会保険料の事についても聞きましたが、始めは『は？加入していて会社にも請求きてんのにお前の分はタダだって？馬鹿な事言って騙しとろうとしてんだろ？』と言われましたが、社会保険事務所に確認したので間違いない、請求がいっていても一度払った物から余分だった物が還付されるという事を伝え、分からないならきちんと調べるなりして適切な対応をしてくださいと言い電話は終わりました。 すると『お前なめんなよ。明日の給料振り込まんから取りに来いよ。現金払いにするわ』とメールがきました。 私と同時に退職した方も連絡とれず事務所に行くと同じような物言いをされ、減給だと言われたそうです。 散々待たされた挙句最後の約束日も遅れ、さらに無知を指摘され切れる。 最低な人だとは思っていましたが、昨日は言葉を失いました。 私は振込という約束だったことを主張し受け取りには行けないと伝えてあります。 このまま振り込まれなかった場合、取りに行かなかった私が悪くなるのでしょうか？ そして改ざんされた内容も退職日と退職理由を変更する為3人で動き出すつもりですが、改ざんがバレても会社に罰則は無いのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
「離職票が必要なので発行お願いします」 と伝えたところ事業主には 「6月30日ぐらいになると思う。家の方へ発送するよ」 と言われました。 事業所で使っていた制服を返しに行った際、 「人数がいないので手伝って欲しい」 と言われ その日半日退職したにも関わらず働かされることになりました。 そのこともあってか離職票は6月30日を過ぎても届かず 7日どうにも遅いので事業所を担当している社労士に問い合わせたところ 「11日には発送ができる」 と言われました。 それでも11日には届かず、再度確認の電話をすると 「17日に発送になる」 と言われ待ちましたがまたも届かず。 「どうなっているんだ」 と24日問い合わせたところ 「いま書類が職安に行っている。帰ってこない限り発送ができない」 と言われまた延長。 「発送するときに、今から発送する旨電話でご連絡ください」 「わかりました。必ず」 と答えたもののそれもなく、結果7月31日手元に届きました。 退職してから40日。 離職票が届くのが遅れたこともあり、雇用保険の手続きが通常よりも1ヶ月遅れ 受給できるのが1ヶ月遅れたことになります。 調べたところ離職票は退職当日～10日以内に 会社側が発行しなければならない、とありました。 退職のことは3ヶ月前には伝え、辞める日も決まっていたにも関わらず ここまで離職票が遅れる理由は嫌がらせだと思うのですが他に理由はありますか？ またこういった行為をした事業所、社労士事務所に対し 制裁を加えることはできますか？ あと6月分の給与明細を未だ頂いていません。 これは請求すればいただけますか？ 1ヶ月遅れたことに対する損害賠償の請求はできますか？ （最後は特に重要と考えてはいませんが 上記は今働いている子にも関わってくる話なのでお答えいただきたいです。） こういったことに詳しい方、お答えいただけると嬉しいです。
・社員（私を含め）５人という小規模の某デザイン事務所で勤務している23歳・女です。 今月（2013年6月）で2年2カ月になります 退職理由としては「会社」です。 １.昇給・残業代・ボーナス・有給がない。地に足をつけてしまうような環境と思えない。 ２.「１」の事をふまえた上で、私と他の社員の違いに日々ストレスを感じてしまいます。というのも私の直属の上司は部長で、他の社員の直属の上司は社長になります。その違いが大きいとは感じていますが、他の社員の方々はほぼ毎日定時帰宅です。残業もそんなにしていないし、休日出勤もしていないタイミングでの「代休」もよく目にします（よくわからない「代休」だと感じます）。それなのに社長の雑務や担当の仕事以外の外回り等はほぼすべて私にお願いされます。部長がいう曰く頼りにされているから、責任感が強いからなどと言われますがただ単に頼みやすいから都合良く使われているとしか思えません。他の社員を自由にさせているのは社長なのに…。そこで部長が社長や他の社員に何か言っていただけたら心強いのですが、私に愚痴をこぼすだけです。頼りにできません。 ３.蕁麻疹・頭痛・歯ぎしり歯痛。いずれの原因も病院に行ったらストレスや疲れからだと言われました。 つまりストレスの原因が会社にあると感じているのが本当の理由です。 ですが上記の理由を会社側に伝えるつもりはありません。「一身上の都合」「親の具合が悪くなり実家に帰り、看病」等で考えています。（嘘も方便と思いたいです…。） というのも、今の会社自体に依存はなにもありませんが、入社する前に通っていた専門学校の校長と社長がつながっているからです。卒業後も専門学校の先生や先輩方とは仲良くさせてもらっている為、その関係は崩したくありません。なので出来れば気まずくならないような理由を、と考えています。 そこで「一身上の都合」「親の具合が悪くなり実家に帰り、看病」という理由で退職を述べた場合でも、問い詰められたり、強く引き留められたという方はみえますか？ もしくは、上記以外にも気まずくないような理由があれば教えてください。 それと、会社を辞めるタイミングとして１２月末日が良いと聞きましたが、その理由がわかる方教えてください。 長文になった上に乱文でごめんなさい…。 解答よろしくお願いします。
イトから経理職に応募をしました。 以前から就職したい業種だったのですが、ハローワークの求人では年齢制限や取得資格で諦めている状況でしたので、今回応募をした会社が「不問」である事をチャンスだと思いました。サイトから応募後、翌日には履歴書と職務経歴書を郵送するよう連絡があり即日郵送。その2日後には、面接の連絡がありました。 そして先週面接に行き、待遇面や仕事内容について説明を受けたのですが、求人内容に「社会保険完備」となっていたのに健康保険と厚生年金は加入しない事を告げられました。「あれ？」と思い質問をしましたが「小さい会社だから」との事。それ以外は求人内容通りでした。 面接は10分程で終了したのですが、帰り際に、 「これ、持って帰ってください。書類の入っていたクリアファイルは、事務所で活用させて頂きます。メモをするため履歴書表面のコピーを取りましたが、不採用の時は破棄するので安心して下さい。」 と言い、郵送した封筒ごと履歴書と職務経歴書を返却されました。「メモをする」とは言われましたが、特に何か書いている素振りはありませんでしたし、私は転職回数が多く履歴書の職歴欄は裏面まで書いてあるのに表面だけコピーをしたというのが不思議に思いました。 封筒ごと返された事で、恐らく不採用だったのだと思い帰宅後は書類を破り捨て転職活動を再開しましたが、その1週間後の今日、携帯の留守電に、 「採用したいので、もう一度書類を持ってきて下さい」 とメッセージが入っていました。明日、折り返しの電話をしますが、持ってきてと言われても、もうこの世にありませんし、改めて用意するにも志望動機や自己PRをどのように書いたか覚えていません。何より、一度返却された書類を再度提出するという事に驚いています。 少しでも経費節約のため、面接後は採用・不採用関係無く応募書類を返却する会社が増えてきているのでしょうか？それとも、一部の会社だけの事でしょうか？ 採用された事は嬉しいのですが、この会社で仕事をする事に不安をおぼえています。
月末に就職しましたが、すぐ合わないと感じて、自分ですぐやめることになると思ったのと、 あまりの仕事の忙しさで、保険の類（年金手帳や任意継続用の保険証）をなかなか会社に提出 できず、そのうち退職したい旨を伝えたため、それ以降は保険の類の提出のことも言われなくなり。 私は自分で５・６月分の任意継続も支払いました。 そして先日、給料の明細を見たら、社会保険料を引かれてました。 今日付けで退職になるのですが、社会保険事務所に今日行きましたら、自分が払った任意継続の 記録はありますが、会社で払った記録がないといわれ、なんとも対処できないといわれました。 ５月末に就職してるのに、この時期になっても社会保険加入の記録がないのは不思議とのこと。 会社としては、今日付けで退職だから、明日あたりにまとめて手続きするつもりなんでしょうか？ それか、社会保険事務者の方は「任意継続してる同じ系列の保険ではなく、会社独自というか、 ほかの保険をかけていたのでは・・？」とも。 最悪、勤めていた会社に聞くしかないでしょうが、あまり電話したくないもので。
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