バイトを３つ掛け持ちしています。 すべて合わせて年間１３０万円以内に抑えなければ 親の扶養から外れてしまいますよね？ 今のところ１０３万円以上 １３０万円以下にする予定です。 ３つのバイト先の源泉徴収票を税務署に 持って行き、確定申告すべきなのは分かっているのですが、 先日、バイト先で年末調整の書類に 印鑑を押してほしいといわれました。 私の場合はすべてのバイト先で印鑑を押してしまっていいのですか？ ※質問１ 記入する欄に主・従を選ぶ所があったのですが、 １番収入が多いバイト先は主で 他の２つを従にすればよいのでしょうか？ ※質問２ 説明が分かりにくくてすみません。 分かる方教えていただけたら嬉しいです！ よろしくお願いします！！
解決済み
去年までは103万未満のお給料でしたので税金も社会保険料もかかりませんでしたが今年からは130万以上働く予定で す。私の仕事はパートですが小さな会社ですので厚生年金には加入できません。社会保険料はもちろんかかりますが150万に抑えて配偶者特別控除を受けて社会保険料を払うのと150万より超えて控除を受けない方が良いのか迷っています。会社の事情で働きすぎも困るようです。会社的には150万ぐらいに抑えて(でも130万には抑えられては困るようです)どんな働き方が損はしないのでしょうか。
と聞きました。そうなると、どの税がどのくらい上がるのでしょうか。計算方法が知りたいです。 また、そういう説明のある公式ホームページとかありますか？
募集しています。 でも大学卒業程度と書かれていて、 主人は高卒です。 現在も役所とは密な会社にいますが、 受験可能でしょうか？ そして、社会人枠からですと給料は低いのでしょうか？ 主人にすすめようか悩んでいます。
いようにアルバイトをしています。 しかし、バイト先の人出が少なすぎるためシフトをかなり多く入れられて おり、103万円を超えそうになっています。 2019年1月から4月までの4ヶ月間で、すでに40万円ほど稼いでいます。 そこで、先日バイト先のオーナーから次のような提案をされました。 今まで稼いだぶんを差し引いて、これから12月までは 毎月約80000円くらいの給料に収めなければなりません。 時間にすると、今よりも1ヶ月あたり30時間ほどシフトを減らす必要があります。 でもそこまで減らしてしまうとお店が回らない…ということで、 シフトは徐々に減らしてはいくが、当面は今までと同じくらい働いて、 月80000円を超えた場合、その分は「手渡し」で渡したい。 という提案をされました。 つまり、本当は今月10万円ぶん働いたとしても、 給与明細では8万円ぶんしか働いていないことにして振り込み、残りは手渡しでもらう。 こうすれば表向きは103万円を超えないから大丈夫…とのことでした。 私には何も損は無いし、お店としてもこうしてもらったほうがありがたいそうですが… 詳しくないので分かりませんが、嘘をついているようなもんだし、なにか法に触れそうな気もして不安です。 これって大丈夫なんでしょうか？ ちなみに、私の他にもあと2人、 控除の金額を超えそうなバイトさんがいます。
4月１日から1年契約で嘱託という立場で再雇用されました。更に本年2009年4月1日から更に1年契約で嘱託として再雇用されています。 いよいよ来年3月には任期が切れ、4月1日からは無職の状態になります。雇用保険の申請をする際いただける金額は32年間かけていた正式時の最後の基本給などがもとになるのか、再雇用（月額、額面30万円の中から雇用保険も払っています）後の基本給などがもとになるのか、教えていただけると有難いです。もちろん、求職活動も積極的にする予定です。多年にわたって雇用保険を支払ってきましたのは相互扶助と言う考え方もさることながら、やはり年金支給までの重要な収入源と考えてのことからでした。よろしくコメントお願いします。
親と２人暮らしの女です。 母親と同居しています。 母親は働けないので、母親は私の扶養家族になっています。 母親は、今年H29年４月に障害者４級に認定されました。 世帯主を私にしてあります。 この場合、母親の名前を「扶養親族」と「障害者」の両方の欄に書くのでしょうか？ あと、障害者の欄に「左記の内容(この欄の記載に当たっては、裏面の「2記載についてのご注意」をお読みください)と書いてあるのですが、申告用紙がコピーのため、裏面には何も書いてないのです。 何を書いたらいいのか解りますでしょうか？ 「異動月日及び事由」は、母の障害者手帳が発行された日のみでいいのでしょうか？ わかる範囲だけでも教えていただければ助かります。
せん。 2017年からは年収制限が緩和されるという話もありましたが、それは決定したのでしょうか。
という視点で言うと、単純に競争力が働いていない点に尽きると思います。 何故か…？自治体の弱者救済・保護の観点から言えば福祉業界のマンパワーにお金は割けないからです。 労働の過酷さから言えば低賃金と言われる所以は根本的にここにあります。 福祉業界は資本主義のこの日本にありながら小さな共産主義体制下にあります。 つまり中央指令機関があってそこからの命令が全てであり、予算(報酬)配分・仕事内容等々は全て法律で規定され、それが全てという構造です。 規定以外の収入は認めないという姿勢も特徴的ですね… 従事者は職務の延長上に得られそうなビジネスチャンスは禁じられているという訳です。仮に得てもバレたら制裁が下されます。 っと言うのも福祉従事者が報酬を求めてお金という形で利益を追及してもらうと業界自体の存在意義に関わるからです(あくまでも友愛・弱者救済が目的である為) 福祉的な理念・思想・無垢な心・姿勢は確かに大切ですが、労働力という点で見た場合 これほど都合の良い労働者はいないとも考えられ、今 福祉従事者をとりまく環境悪化はここに尽きると思います。 つまり 運営者は低く安い賃金で従業員を扱え、人が対象の仕事がゆえに長時間勤務を結果として強いれる。 従業員は従業員で競争力が働かない中でのんびりしてしまう人が蔓延して人間本来持ち合わす向上心が抜き取られ、あまり提案・主張をせずむしろ自己本意な文句やら足の引っ張り合い、仕事は一部の人に負担がかかりやすく しかし その分 頑張ったからと言って報酬は全く上がらない… これが福祉現場の実情と私の学習・分析したところですが皆さんはどう考えますか？
//detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1457385859?fr=chie_my_notice_newans 主人の親と同居で、主人（長男30代）妻の私（30代）、姑（50代）、義弟（20代）で同居しています。 現在、舅が同居と同時期に早期退職をし、一年経ちますが、働いていません。姑・義弟も仕事を辞めて無職です。 舅は、一流企業で、20代から勤めて、50代で早期退職しました。 私には、一流企業での退職金の相場など知らないので、仕事もしないで生活してるお舅さんは、当分は仕事しなくても生活できる程余裕があるのか、お金の話は失礼だと思い、聞いていません。 主人も、仕事をしないで生活をしてるお舅さんの退職金や蓄えがいくらあるのかもまったく知らない状態です。 こんな事も質問するのも、失礼な話かと思いましたが、早期退職したお舅さんが、仕事をしないまま一年も経ったので、 このまま数年も無職で過ごした時に、貯蓄や退職金がなくなり、私と主人で主人の親の生活の面倒見ないといけないのかと思うと、不安になり、質問させて頂きました。 一流企業での退職金というのは、しばらく仕事しなくても生活出来る程、頂けるものなんでしょうか？ こんな質問をするのも、失礼かも知れませんが、主人の親と同居なので、将来の生活の事が心配になって、質問させて頂きました。 お舅さんも一年も無職ですし・・・仕事がみつかるのかもわからないので、生活が不安です。
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