退職を募集しました。 その時の退職条件では希望退職日が10月末だったのですが、1週間後の応募締め切り後に希望退職人員を考慮した結果、一部部署において仕事が回らないと判断し、希望退職者の退職条件(退職金や失業手当等)は変わらず、退職日は12月末まで延長されました。 年内2ヶ月間の雇用条件も今まで通りなので、実質2ヶ月間の雇用延長になりました。 期間中の就職活動による休暇取得は自由で、再就職が決まればすぐに退職もできる事になっています。(もちろん退職金もでます) 10月末での急な退職がいやで残留した人も多く、希望退職の判断要素として大きなウエイトを占める部分になります。 これでは最初の希望退職の条件とも違いますし、残留者には何のメリットもなく不公平だと思い、会社に変更後の条件で再度、応募を募ってほしいと掛け合いましたが無理だと言われました。 締め切り後に会社側の都合で条件が変わったなら、再度募集するのが筋だと思うのですが、会社の言う通り認められないのでしょうか? 詳しい方、ご回答の方よろしくお願いいたします。
解決済み
しか、希望退職は受け付けないと箇条書きでありました。 部長の説得を聞いても、どうしても割増金が付いた今の条件で退社する場合、 どういう風にすれば温和にすむのでしょうか? 部長のやり方には、誠意が全く感じられない様です(あくまでも、上から目線。引き止め交渉時は、へりくだるということも大事だと思ってないのか、地方に出向に行っているのを呼び寄せる感じです、この時点で、礼には欠けてます。会話も上から口調。)
優遇制度を募って 社員が同意すれば退職の流れですよね? そこでリストラと言う言葉もあり どう違うのか、自分でも違いの説明が いまいち把握できてません。 早期退職優遇制度=リストラと考えて 良いのですかね? 明白な相違があるようなら 解説よろしくお願い致します。
回答終了
の方でも出来る倉庫作業に配属されました。 応募期間はとうに過ぎています このままでは鬱にでも成りかねません これから早期退職扱い にしてもらい退職する事は無理なのでしょうか どなたか同じような経験をした方はいらっしゃらないでしょうか 回答よろしくお願いします
ントフォースの方々がアナウンサーの顔になりそうな気もします。
に面談した際「制度を利用して退職する事を薦めます。」と言われましたが、 二回目以降「あてにしていた人 がどうしても退職したいと言っているので、会社に残ってほしい。」と言われ、また、「早期退職優遇制度の利用の可否は会社側にあるので、退職の意向であっても制度の利用が出来ないかもしれない。」とも言われています。 私は退職の意向で制度を利用したいのですが、 最初の面談で制度の利用を会社側から推奨されたのに後からの推奨撤回の内容を拒否出来ないのでしょうか? ご回答頂けます様宜しくお願い致します。
員がすぎたら打ち切り、普通退職扱いになるよと、現場上司が言ってきます。 20日から31日まで受け付けで15名程度打ち切りと 説明書きで紙を受け取っています。 15名程度と曖昧な言い回しで書いているにもかかわらず、15名に達したら受付しません(退職金割増)と言ってくるのはどうかと思うのですが、、、、 退職に向けて誘導している感もあります、、、、(って、言うか、辞めてほしいと言う感じの説明をされたので、やめますが、、、) 人数制限で募集を打ち切るのはどうかと思うのですが、、、(普通でしょうか?}) 自分と同じように、辞めてくれ的なことを言われた人の話によると、一応、希望者全員の分を受け取って、選別にかけるのではないか? という、話もあるようです。 実際問題、こういう場合はどうなるのですか? 規則にのっとって先着順でしょうか? 会社的には、必要な人材も切って、やめてほしい人材にはひどい仕事を与えて、いやならやめても良いよでおわるのでしょうか? 辞めたい人は会社にいなくて良い的な考え、、、、(上半期に赤字をだしたら、会社の存続自体がやばいらしいです、、、) ちなみに大0本スクリーングループの末端になります、、、
募集の規定では、通常の退職金に加え、再就職の斡旋に代えて2ヶ月分の基本給が特別退職金として支払われるとなっています。 問題は、募集定員に満たなかった場合、既に候補に挙がっている社員が希望退職を希望するよう指名されるということです。 この場合、希望していなくても辞めざるをえないことになるにも関わらず希望退職者扱いとされます。 インターネット等で調べてみると、希望退職となると失業保険が3ヶ月と1週間後にならないと受け取ることができないようです。 私の場合、会社に就職してまだ1年程度であるため、退職金を計算しても6万円程度しか発生しません。 すると、失業保険が受け取れるまで、退職金6万円と特別退職金2ヶ月分で繋がなければなりません。 勤続年数が長い社員ならば退職金が多く支払われるため、3ヶ月間は大丈夫と言えるかもしれませんが、私は困難な状況が予想されます。 また、基本給もそれほど多いわけではないので、特別退職金2ヶ月分にも余裕がありません。 私はまだ指名されてはいませんが、既に私の同期で指名されている人がおり、私も指名されるだろうと感じています。 失業保険と言ってもそれほど多くもらえるものではないとわかっています。 希望していないのに希望退職を指名された場合、その退職金の増額交渉はできますか? また、3ヶ月経たずに失業保険を受け取る方法はありますか?
で「退職金が出ない。」と言われていましたが会社員で推定何年目(何年入社じゃないと)で無いお思いますか?
の制限のある希望退職制度を実施することになり、もともと辞めるつもりでいましたので、次をどうするかは決まっていませんがこれを機会に応じ、退職する予定です。一応無職となっても数年は生きていける財産があります。 受付開始一ヶ月経過後に応募すると私の場合、合計で受け取る金額が1割(100万円)ほど多くなります。また開始後すぐの応募では有給休暇の消化やほかのメリットも失います。 一方、募集人数に枠があるので、一ヶ月待ったことで枠が埋まり応募が締め切られてしまい、割り増し(数百万円)のメリットを得られなくなってしまうかもしれません。 勤務先の業績は、同業他社に比べればかなりよく、利益も出していますが、従来と比較するとかなり悪くなっていて、将来のため先手を打って希望退職を募っているようです。 業績の悪い会社の場合、希望退職に応募が殺到することもあるようですが、そこそこよい会社の場合は、どうなのかわかりません。ちなみに募集人数の割合は、社員40人当たり1人程度になります。 私の場合、一ヶ月待ってから応募するのと開始後すぐに応募するのとどちらがよいと思われますか? よろしくお願いします。
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