る理由は何でしょう? 理由なんて言う必要ないんじゃないかも思いますが聞かれたら、言いたくない。とかでも良いのかなと…
解決済み
定です。 ①口頭で退職伝える ②後日、退職願で希望退職日を記載して提出 ③退職日の確約が取れたら退職届を提出 と調べると出てくるのですが、次の入社日が決まっているので②から伝えた方が早いのではと思います。 実際のところはどうでしょうか?
回答終了
には2ヶ月前から可能と言われました。 調べると、民法では2週間前、労基法では1ヶ月前となっているのですが、職場から言われる2ヶ月前に従わなければならないのでしょうか?
た いまどのようなライフスタイルですか 私も希望退職に近い形で退職しましたが、三ヵ月間は日中バイト深 夜バイトをしました 今は運よく再就職でき収入も以前と 同じくらい頂けてます 奇跡に近いですが、二十社目で決まりましたがそれまでは 面接迄行くのも難しい状態でした
勤務態度含めて辞めてほしいのですが、人手不足により1ヶ月先延ばしにしている状況です。 教えるのも面倒だし、ミスが多くて指摘するとトイレから帰ってこない(ストレスで下痢するそうです)ので、教えないし仕事も頼んでません。 販売系なので店番してもらってます。 それはそれで不満なようです。 干されてる、みたいな…必要とされていない存在と感じるようで。 退職が決まってるのにいろいろ教えてもなーと思ってます。教えるのにも時間つかいますし。 どうしたら良いのでしょうか。 私は店長です。 会社の人は、私に任せるとの事。
とうございました。 色々考えましたが退職に傾いてます、退職はしたくない気持ちはありますが、地元事務所が閉鎖され定年退職迄2年で勤務地が何処になるか分からない、引っ越しの可能性が大、定年退職後の再雇用制度ありますが、週2日から3日のパートとなりますが、自宅からの通勤出来ない、賃貸借りてパートでは生活出来ないと、親も年だし置いて、離れている事も不安です。会社に行っても辞めるんでしょう的な雰囲気を感じてますこんな事に、悔しいと言うかこれからの不安が消えません。乱文で読み難くなりすいません。退職、転職を考えて来られた方は、私と同じような気持ちだったのでしょうか?
を務めています。このたび、希望退職制度を行うということで、事前に説明がありました。 説明に一部不備があり、その点を指摘したと ころ、そもそも従業員代表者への説明義務はなく、 ”礼儀”として事前にお伝えしただけだ、といわれました。 従業員代表者と協議(双方で合意)は必要(マスト)ですか?任意(ベター)ですか? 組合であれば、協議・合意は必要だったんですか? 色々サイトを見てみても、分かりませんでした。 労使関係に詳しい方、教えてください。 会社は、70人弱、組合のない会社、大会社の子会社です。 (大会社がバックにいるので、法律上問題ないようにやっているんだとは思いますが。)
は26日〜11月6日までです。執行役員という名の付いた役職者が28日と29日に希望面談にて各々に説明をしていま す。 何点か質問です。 1募集の宣言から締め切りまで期間が短い。 2 希望退職を、募っているのに会社が残って欲しいと判断した場合、希望退職を認めない。 それでも辞める場合は自己都合とし、希望退職のように加算金は無し。 3育児休暇の社員にも例外なく案内を配布し募集を募る。 4育児休暇明けの時短者へも同じ案内。 5社長が訴えられていて被告人の身。 6 2のケースがあるのに、募集人数に達さなかった場合は、リストラを行うとのこと。 すみませんこれらで違法に該当するものはありませんか? 特に2の希望退職したいと言っても会社が認めないならば、自己都合の退職となる。です。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
社の締日に合わせて8月23日に希望を出したところ、今在籍している会社の締日は末日だから7月31日になると言われました。 何か打開策などはありますか? 少し調べたところ会社が退職日を指定しても違法ではないですが協議をしなければならないと記載がありました。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
会社側から残っても居場所が無いと言われた方もいたそうです。 私は、幸い選択の予知は与えて頂けました。 加算金も貰えるし、退職後は、再就職支援サービスを受ける事ができるそうで、 会社の存続もかなり危うい(1年もつか?)ので転職も考えました。 しかし、辞めるのにも残るのにも色々なリスクが伴います。 これはどんな方も同じかと思います。 私の場合、入籍したばかりですので、転職先が見つかったとしても、 やはり会社側からしてみれば新婚の女性というのは敬遠しがちかと思います。 (実際、結婚式が終わったらすぐに子供が欲しいです。。。) 今の会社は、福利厚生はかなり恵まれていますし、 賞与も今年度は確定しています。 ですので残りたい気持ちもありますが、もしあと1年で会社が無くなったら・・・ 育児休暇中に無くなったら・・・ など、最悪な事態ばかり考えてしまいます。 旦那さんのお給料だけでは絶対やっていけません(>_<) 勤続10年で転職した事もないので、他の世界を知りたいし 給与カットもされているのでもっとお給料がいい会社もあるのかな? という夢話のような気持ちもありますが この大不況の中、辞めるも残るも本当に掛けだし悩んでしまいます。。。 ですので条件は違うかもしれませんが実際に、 希望退職で辞めた方や、残った方の意見も聞けたらと思います。
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