をお願いしたいと連絡を受け、 同じ学校の子は1次面接で内定を貰っていました。 二次面接では何を聞かれるのでしょうか？ とてもとても不安ですし、私的には落とすかどうか迷っていてもう一度面接しようと思って二次面接を行うんだろうなと思っています。みなさんはどう思いますか？気持ち的にも前向きになれずしんどいです。 同じような状況になった方はいますか？
回答終了
た。 その場ではノリで流したのですが、 面接が終わった1時間後に私の携帯に面接した会社から電話がかかってきて、 言い忘れたことがあると言い、面接で私に伝え忘れた内容プラス、また今日本当に飲みに行こうと誘われました。上の人にこの人と飲んだって言わなければ大丈夫だからー！と言われ、怪しいと思ったため、とりあえず今日の飲みは断りました。せめて入社後ならわかるので入社後に行きましょ！みたいな感じでやんわり断りました。 そしたら、 じゃあ面接落ちても飲みに行こうね、その時は俺の携帯から直接電話するねって言われました。 よく飲みニケーションって聞きますが、 これって普通でしょうか？？ 面接の合否は明日でます。
りそうにないので。
解決済み
のはNGでしょうか？ 私が話そうとしている内容です。 「私の挫折経験は、人間関係です。 高校1年生の時に仲良かった友人が、転校してしまい、学校に行っても1人で行動することが多く、行きたくないと思う日が何度もありました。 ですが、文化祭や委員会、授業などの日常生活をきちんとするという目標を立て、学校生活を思う存分楽しもうと気持ちを切り替えたことで、学校に行くのも楽しくなり、新しい友人も作ることが出来ました。 このことから、困難に陥った際は、目標を立て達成できるように粘り強く取り組むことが大切だと考えました。」 人間関係以外の挫折経験、またはアドバイス等お願いします(༎ຶ⌑༎ຶ)
けは譲れないことや、期待することを聞かれたので、社員間は全員さん付けで丁寧な言葉遣いで会話する職場だと回答しました。 現社では元々さん付けのルールはありませんでしたが、私から人事部に掛け合ったところ、社内ではさん付けするというルールができました。なので現社では大半がさん付けです。 先輩後輩の上下関係はあるものの、部下は家来ではなく同僚で社会人です。 同じ社会人としてお互い敬意を持って働きたいとの思いでこのような考えを持っています。 さん付けじゃないと見下してる感じがしますし、性別を限定するような君付けは多様性を認めていません。 面接でさん付けされないと譲れないということを伝えたら、それを理由にお見送りされました。 さん付けされたいとのことでしたが、当社のカラーに合わないと判断した、そうです。 どうしても譲れなかったので、お互いにwinwinで良かったのですが、一体どういう社風なのか気になりました。 まさかあだ名か呼び捨てなのですかね? 皆さんの職場では社員間の呼び方はどうですか?
という感じで答えたら、面接官の方から「その軸だとうちの会社じゃなくても良くない?」的なことを言われました。 志望動機ではなく就活の軸なので、別の会社にも当てはまっていて当たり前であるという認識だったのですが、間違っているのでしょうか？ 皆様が就職活動をされていた時は、企業ごとに話す就活の軸を変えていましたか？
てしまいました。緊張しすぎて言葉が途切れて面接官に以上ですか？と聞かれ以上です。と言ってしまいました。それ以外にもミス連発しました。 やっぱり長所短所聞いて一文読んで終わりって減点ポイントですかね？
、答えに対して深掘りをするものですか？つまり、対話的にするということです。 よろしくお願いします。
た。 私は失敗し、それをどう改善したかを言うべきか迷ったのですが、あくまで「失敗は何だったのか」を聞かれているだけで、それを「どう改善したのか、どう活かしたのか」とは聞かれていないので、ここで改善策を言ってしまうと質問の趣旨に合わないと思い、失敗談だけを話してしまいました。改善策や何を学んだのかを聞かれることもなく、私の話を聞いてリアクションして頂いて、そのまま次の質問に続きました。 失敗した経験を聞かれた場合、改善策も言うべきなのでしょうか？聞かれているのは失敗した経験で、改善策は聞かれていないので質問されていない内容を回答するのはおかしいのではないか、という思いがあります。どんな回答が求められているのか、教えてほしいです。
だけでいいんですか？ それともありがとうございますに続いて少し付け加えた方がいいですか？
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