してますか?買ってますか?また自己負担ですか?
回答終了
年になります 去年の11月から利用してて 今年の11月に再就職予定です 再就職先は僕がずっと働きたかった介護施設で 介護補助から始めて後々は初任者研修実務者研修介護福祉士の資格まで取りたいなと考えてます また施設見学の際にその旨を伝えました 施設側の採用担当からは 9月10月どちらに面接しても構わない ただ、採用の回答を早めに貰って安心したいなら是非9月に受けてくださいと言われました 僕もそのつもりですしここしかないと思ってます しかし就労支援B型の今指導してもらってる職員に その後々のビジョンを語ったりすると無言になるし お前がいなくなったら叱る人が少なくなって困るみたいな雰囲気があって怖いです 更に面接先の施設名を言ってしまったのもあって 「もしもしそちらに面接受ける予定のうちの利用者のの○○の職員なんですがすみませんが採用しないでもらってよろしいでしょうか?面接落としてください」と言ってないか心配です 今更ながら施設名も教えなければ良かったなと後悔してます 僕がここの面接受けたら圧倒的に受けれる面接場所減って就労支援B型を卒業できません… どうすればいいでしょうか? またその職員に確認するのもなんか怖くてできません もしそんなことしてなくても僕がそれを確認したことでやりかねないかもしれません どうすればいいですか? またこれって違法であり問題にならないのですか? その職員は言ってないと言い逃れできるのもなんか 悔しいです 面接先の施設に聞くのもなんかいやなので どうすればいいか教えてくださいお願いします
いるのですが、再就職に向けリハビリを兼ねて就労継続支援B型事業所に通所しようかと考えています。その時に作業の対価として発生する「工賃」を受け取ると、休業補償の受給に影響するのでしょうか?例えば、労災の認定の取り消しや、休業補償が受給出来なくなるとか。ご教授の程、宜しくお願い致します。
解決済み
なく工賃お駄賃程度ですが作業は それでも労働に当たるんですか 3存在意義は家にいるよりはましだから補助金助成金で運営してでも存在するのですか
ビス管理責任者の人が駄目と言いますが、市役所は掛け持ちしていいと、話が行き違ってます。一つ利用したい事業所は作業内容が気になってます。
て質問です。 施設外就労に行くさいに同行職員の訓練は必要なのでしょうか?必ずしないといけないものなのでしょうか? これを聞いている理由は人員配置基準に満たしていなと思われるからです。 私が施設外就労の指導をするために訓練に外に出ると人員配置が基準から外れると思います。 現在の人員配置は以下の通りです。 サビ管1人 支援員3人(うち1人は1週間のうち2日間しか出勤しません) この中で職業指導員は0人の時点でアウトだと思います。
は基本給と能力手当と皆勤手当、園芸手当、土曜手当、半残業が貰えます 皆さんのB型はどうなのか教えてください
業所を辞めたいのですが、辞めたい口実をオブラートに伝えたいです。工賃安いのは、自分の出勤回数が少ないからでもあります。 フルで働いても少ないのでa型作業所に戻りたいです。 どうにかして辞める理由を考えて欲しいです。なんて言って辞めればいいのでしょうか?? よろしくお願いいたします。
。 ですが、見学や体験・面接を行う時は、 ”職員の同行が必要”だと言われ、 一人で行動することが出来ません。 本当にそのような行動が必要なのでしょうか?
ら、仕事で必要な能力・スキルを身につけていく就労訓練の側面もあるのでしょうか?
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