解決済み
があります。 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」により65歳定年は、2025年からすべての企業に義務付けられることになるとのことですが、2025年から私の今の会社の今の再雇用制度は「2025年より65歳定年義務化」という法律を満たしているのでしょうか? 通常、年金受給開始が65歳からですので、経済的にも再雇用ではなく65歳まで定年で働きたいため質問をさせていただきました。
問題だと思います。 この改正に賛成または反対しますか? また、それはなぜですか?
て、嘱託で働き出したが、かなり収入が減ったとか・・・? よく聞きますが・・・・ 女性の話はあまり聞きません・・・ 女性の方、体験というか、聞いた話でも結構です、実際の話を教えてください。
歳の矛盾 どう思いますか? なんでなのですか? 民間企業に65歳継続雇用を義務化しているのに、 公務員は、相変わらず60歳定年だ。 これには矛盾を感じる。 たぶん公務員には、天下り先が用意されたり、 民間より手厚い年金制度、莫大な退職金があるからだろうか? それにしても矛盾だ。 民間には強制していながら、公務員は未整備とは・・・
って噂を聞いたのですが本当でしょうか?
か? 意見や考えを教えてください!
れば、何年後に何歳になっているでしょうか?
雇用主と職員の間で引き続き働きたいとか、働いてほしいとかの両者の気持ちが一致すれば、65歳まで働けることがあります。その場合は、60歳で一旦退職して、パートとして働くということになるのでしょうか?それとも、65歳まで退職がのびるということでしょうか? 会社によりけりということでしょうか?
年制とは、正社員として会社等に雇われている人々に対し、 会社側が60歳までではなく65歳まで正社員として雇い続けなければならないことを法律で定めたものだと思ってました。 しかし、調べてみると違うようですね。 会社側は、60歳を定年としてもかまわないようで、その後、本人が希望すれば、最高65歳までは「再雇用」しなければならない、というもので、たとえ再雇用してもらったとしても、それまでと違い「正社員」というわけではなく、給料も下がる。 こういうことなんでしょうか? ちなみに、俺は生涯働き続けたいとは思ってますよ。70歳になろうが80歳になろうが、働ける限りは働きたい! 今はしがない33才のサラリーマンですが、今の会社に定年まで勤められるかもわからないですが、働きます!
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