働の職場で働いており、家庭や子育ての安定を考えると、できれば転職して欲しいと願っています。それか、彼が本当に好きなことを仕事にしてもらいたいとも考えています。 しかし、なかなか書類選考が通らず、先日の面接も不採用となってしまいました。 夫は第一印象は普通ですが、一緒に仕事をすれば後輩には優しく、人当たりもよく仕事はまあまあできます（たぶん笑） それが伝わらないのが残念で悔しいです。 質問ではなく申し訳ないのですが、気持ちを吐き出させてください。
回答終了
ことも多々あります。 ネットの一言で、気持ちがスッと楽になったりすることも多いです。 これから先、 3人の子育てを活かせるような職業などありますか？？ 職業と、そんな立派なものでもなくて構いません。 双子とても大変です。 この子育て経験が、少しでも役に立てる様な。 何かあるのなら、資格とか取りたいと思います。 双子思った以上に大変なのに、 相談することろもあまりなく、、 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
を悩んでいます。 出産前までは常勤で働いていたのですが、現在は子どもとの時間も確保したいため常勤からパートに変更しようと考えています。 そこで週4日実働6時間(9時〜16時)か、週3日実働7時間(9時〜17時)の2パターンで決めかねています。残業は多少あると思います。 週3日は仕事に行く回数が少なく丸一日子どもと過ごす日が増えていいな思うのですが、生活リズムを崩さない点で考えると週4日かなと、、 子育て経験者の方はどちらが子育てと仕事を両立して働けると思いますか？ ご意見お願いいたします。
、サポートする仕事をしたいと考えています。 そういう仕事ってあるのでしょうか？？またなんで調べれば出てきますか？？
せん。 妻は2年前から体調を崩し（コロナ後遺症）、正社員からパートに変わり、週二回ほど働いています。 まだ子どもはいませんが、いつかは欲しいと考えており、年齢的にも焦っています。 妻と私の両親は車で１時間以内の場所に住んでおり、将来子どもができた時には手助けが期待できると思います。 年収を上げるため、転職活動をしたところ、東京の企業に内定を貰うことができました。 年収は現在700万円ですが、内定先は1000万円です。 妻は東京に行くことは賛成していますが、親の助けがない環境で、体調が悪い妻との子育ては現実的なのでしょうか。 物凄く悩んでいます。 ご意見いただければ幸いです。
事のある方の経験談をお聞かせください。 昨年、長い不妊治療を経て第一子を授かった矢先に切迫早産で長期入院で働けなくなり、無事に産まれ、復帰に向けて頑張ろうとしたら主人の海外赴任(5年)が決まってしまいました。 会社の制度で3年の同行休業が使えるため、人事の方や上司に相談し、承諾していただけましたが、傷病休暇→育休→海外同行で休業が長くなってしまい、苦しく感じています。 休業中に何かできないかと仕事に関係する勉強や語学勉強はしていますが、キャリアが止まってしまうことにモヤモヤ。15年ほど勤め、主人と同じぐらい稼いできたので辞める気はなく、同じように産休育休から海外同行する人も居るので問題は何も無いはずなのに、モヤモヤ。 入院で子供を守り、無事に生まれてくれて本当に嬉しいですが。 自分で選んだ結果といえばそれまでですが、 こんなにも自分の力が及ばない所で、母だから入院は我慢する、母だから同行する、母だから帰国したらワンオペで時短で仕事する、、、こんなにも仕事が出来ないものかと、、。 女性でキャリアと子育てに悩まれた方、 私はこうやって不安を解消したなどありましたら、経験談をお聞かせください。
のパートか1200円で電車通勤(徒歩+電車で計40分)のパートかあなたならどちらを選びますか。 ちなみに仕事内容は同じで、1日5時間週5日働くとすると、2万円の差があります。
ラス懇談があり初めてクラス懇談に出るのでとても緊張しています。 保護者の方に自己紹介してもらうとき、名前と子育ての悩みの他に少しでも保護者の緊張も和らげられるようなものも1つ入れたいのですが(以前は我が子のかわいいところを言ってもらってました)何かいい案はないでしょうか。
です。 私は2年間の臨時職員期間を経て、正社員登用試験を受け今の会社に配属され3年目です。 金銭的なことや、キャリアアップしたいという思いもあり思い切って正社員になりました。 子どもは小学生と保育園年長の子が2人、子育てしながら仕事をしています。 仕事が大変で嫌になる時もありますがやりがいもあり仕事は好きな方だと思います。 ここ何年か、コロナ禍で保育園などで濃厚接触者等になり急に休まなければならなくなることが増え、また下の子も体が弱くいまだに熱を出すことが多々あるので、実家のサポートはありますが、 コロナ禍ということもあり親にはリスクもあるし、周りの目も気になるので、休みを頂くことが増えました。 3月には子どもが2人インフルになり私にもうつって、めちゃくちゃ忙しい時に一週間ほど休みをもらい、先輩方が休日出勤してまで私の仕事をしてくれました。 それからはしばらく無かったですが、先週旦那と子どもがコロナ陽性、休みをもらい看病して回復するころに疲れが出て自分が体調不良... コロナは陰性でしたが、職場の方には念の為今日まで休んだほうが、と言われお休みしています。5日も休んでしまいました。。 こういうことがとてもストレスで、忙しい時に限って何日も休んで、仕事を人にしてもらって迷惑をかけていることが申し訳なくて申し訳なくて。 自分の仕事が思うように進まないことも辛いです。 休むたびに出勤するのが億劫で、謝り倒して... 職場の方はしょうがない、この際ゆっくり休んで！などと優しく励ましてくれますが、 自分が負担を増やしていることを思うと精神的に辛いです。 明日もほんとに行きづらいです。 頑張っているつもりだけど、私なんて信用されてないんじゃないか？お荷物なだけ？などとぐるぐる悩んでしまいます。 私も同じような状況の方がいらっしゃれば、どのように両立しているか、お話聞きたいです。
暇をとりこの夏に復帰しました。正社員ですが、派遣されている正社員なので出世はありません。時短制度があり 、会社の託児所に預けています。 出産前の部署は、営業部門で残業もやりがいもある仕事でしたが、今の部署での仕事は社外とのやりとりもほとんどない補佐業務です。はじめは子どもがいるのに仕事ができる幸せを感じていましたが、最近、仕事も暇で物足りなくて仕方ありません。時短とはいえ就業時間にがっつり仕事がしたいのです。忙しい方がメリハリがつくし、充実感もあり。子どもがいるとどの会社でもそんなかんじなんでしょうか。はじめは子どもの発熱で休んだりもしましたが、いまは風邪も引かず休むことはほとんどありません。単なるワガママかもしれませんが、残業なしフルタイムで部署の異動願いを出すことも検討しています。子どもがいてもキャリアアップをされてきた方の参考例などもあれば知りたいです。ちなみに、主人は単身赴任中、実家の援助はほとんど期待できません。周りに子どものいる友人や先輩も少なく、子育てと仕事について悩んでいます。
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