いています。主人は全く違う職種です。 営業職特有のスランプからなかなか抜け出せずにいます…。毎日憂鬱でタメ息ばかり出てしまいます。もう長くこの仕事をしていますが、そろそろ潮時かなぁと転職も考えますが、この不景気に現実は厳しいです。幸い土日祝日休みなので子育て中の身には大変助かっています。 出来るだけ今の職場で頑張りたいので、同じ営業職の方から何かアドバイス頂ければと思います。できれば同じ女性からだと有り難いです。
解決済み
結婚による転居に伴い、12月末で退職し、現在休職中です。 将来的に子供を授かりたいですが、夫の収入的に専業主婦やパートでは厳しいので、正社員で探しております。妊娠中・産後に夫の収入だけではやっていけないので、、、 それも踏まえて、通勤時間や育休産休制度も考慮して職探しをしているつもりですが、不安でなかなか進めずにいます。 というのも、子育てをしている知り合いは、両親の実家が近かったり、パート勤めだったりで、「子育ては大変、育てながら働くフルタイムなんて、、、」という意見ばかり聞くからです。 また、私自身、小学校を卒業するまで母は専業主婦であったこともあります。 私も夫も実家が遠いため、両親に育児を頼むことはできず、夫の帰りも早くて20時といったところです。 会社によって違いますし、しんどいかなんてやってみないとわからないですが、職探しの段階である程度の不安要素はなくしておきたいと思い質問させていただきました。 育児をしながらフルタイムで働いておられる方、どのような職業に就いておられますか？ 職探しの際に気を付けたことなどありますか？ また、両立が難しいと感じたり、子供との時間が取れずに後悔したことはありますか？ 両立してみてわかったフルタイムのメリット・デメリットのがありましたらお教えください。 あと、通勤時間はどのくらいでしょうか？職探しにあたり、明確な基準を作れていないので、気になる求人があると「多少遠くても大丈夫かな」と考えて飛びついてしまいそうになります。前職は片道２時間がしんどかったから退職したようなものなのに、、、 手違いで回答を締め切ってしまったため、再度質問させていただきました。
るからだと言いますが、保育園看護師や皮膚科や内科のクリニックでも、やはりキツくて大変ですか！？ どんな感じなのでしょうか？ 子育てしながら仕事をするのは難しいですか？
大変な場所です。ハラスメントもなければ残業代も全額支給されます(残業したことないけど)ただ、業務が少し難しいだけで比較的ホワイト？だと思います。入社して2日、1週間でお仕事を辞めちゃう人ってどう生活していくのでしょうか？ 比較的、女性より男性の方が辞める人が多いです 一番びっくりしたのは「最近、子供が産まれてお世話が大変と言っていた男性派遣社員」3日でバックれました...
しまい、毎月1週間近く仕事を休んでしまっています。 そしてまた昨日から下の子水疱瘡にかかり来週も仕事に行けません。 旦那は1日も仕事を休んでくれないので毎回私が休んでます。 職場にも大変迷惑をかけているのに…連絡するのも怖いです。 迷惑を掛けてしまうので今月で今の仕事は辞めますが、子供達が高学年になるまで働きたくありません。 在宅で出来るお仕事ってありませんか？
は未就学児のかわいい子どもたち2人がいます。 妻は育休明けでパート勤務です。 まぁよくある夫婦トラブルが年の瀬にまたやってきました… 妻の職場の忘年会が私の忘年会と被った訳ですよ。 妻は行く気マンマン。あなたはいつも行ってるじゃないか！と強気の姿勢(￣O￣;) といっても私もそんな普段飲みに行くこともなく、コロナ禍もあったので職場の飲み会なんて片手で数える程度しかなかったです。(年1,2回？) まぁ育休だった妻は職場の飲み会なんてなかった訳なので、行きたい気持ち、わかります。 ただ、私も転勤して今の職場で全員集まる飲み会はコロナ禍もあって今回が初な訳です。体裁もあるところな訳です。 子供の面倒を頼れる人は、私の母親しかおらず、嫁姑問題もあるので、それは嫌らしく、お互い行くのは難しい状況でした。そりゃ私からしたら親に任せたらいいやん！ですが、そうはいきません。わかります。 んでお互いの主張しかない議論が始まり、変な空気になり、とりあえず出席確認まで期間があるので、他にいい方法がないか考えようと提案し、一旦保留。 次の日に、お互いに時間をずらして行くのはどうかと言ってきましたので、まぁ時間どおり戻ってくることはあり得ないし、またトラブルの火種になるだけだと思いました。そして、ここは譲らないと面倒くさそうだし、私が行かないことにしました。 私の職場には用事があるので行けないと断りをいれました。 まぁこれで良かった？かわかりませんが、トラブルは解決していた訳です。 ただ次の週も妻は別の飲み会なわけで、さらには忘年会の前の週も別の飲み会いっていい？？♪( ´▽｀) と言ってきたわけです。 (正直何を言ってんだコイツはぁぁああ!です) 私はまぁ行ってもいいけど、今後、私が飲み会の度に文句を言うのをやめてほしい。と言った訳です。 そうなんです。私が数少ない飲み会に行く時はいつもめちゃくちゃ文句を言われます。 なんなら友達の結婚式すら、金がもったいないだの、子育てが大変だの言って、めちゃくちゃ文句を言うわけです。(なんなら1回幼なじみの結婚式に行かせてもらえなかった時こともあります。) そして、バトル再開！ 妻はそれは無理。今後も文句は言わせてもらう。あなたは私の子育ての大変さがわかってないから！といつもの調子で始まるわけです。 そして、ならもうその飲み会はいかないことにした！旦那に行くなと言われたので行けませんって言って断る。とキレるわけです。 もう好きにしてください言うと、泣きながら物にあたったり、発狂したり、不機嫌になるわけです。 あなたは私の大変さがわかってない！今度1週間まるまる全部子供の面倒みてみぃ！と。いつものように始まるわけです。 私もいつもこの反論を堪えてました。それ以上は言わないでくれ。揉めるだけやから。と言っても、妻は続けるわけです。 なのでいきなり1週間まるまるみても、条件が違うでしょ。仕事も時短勤務と違うわけだし、自分だけが大変だと思うのはやめてくれ。お互い大変なんだから、そういった気持ちで考えれんのか。こんなこと言いたくないから、それ以上言うなって先に言ったんだよ。 あなたが子育てしやすい、働きたい仕事先がある町にあなたの希望でこれから家を建てる予定でしょ。私の通勤は大変になるんだよ。 転勤になったら簡単に単身赴任しろ。と言われてどんな気持ちかわかるのか。 言葉にしないけど、あなたも同じでしょ。 こちらにもそういった配慮があるのは忘れないでほしい。 そしてその感情的になるのは子供の前では我慢してくれ。こっちは我慢してるんだから。 と自分の思いをぶつけてしまいました… (なお私の家事育児に関しては自慢できるほどはできてませんが、毎日洗濯、子供の風呂、歯磨き、保育園の送りなどや、土日も自分の時間を丸一日とるようなこともなく、全然できていない。という訳ではないと思います) でもまぁ生まれも育ちも違うわけで、そりゃ意見や考えがぶつかることもあるとは思いますが、妻は一方的というか、自分の考えが絶対な訳で、基本は、面倒くさいので、はいはいで済ませてますが、こちらも譲れないときだってあります… 客観的にみてどうでしょうか？ 自分の中では本当何いってんだこいつは。です。 私もダメなところがあるのは重々承知ですが、それにしても今回の件ひどいと思いませんか？ どうしたらうまくいくのか… 私の間違いがあればご指摘願います。 もう揉めたくないです。
回答終了
一段落したら正社員として再就職をしようと考えております。 しかし以前はバイトだったり、派遣での事務だったりと職を転々としており、 実務経験も少なく使える資格も持っていない様な状態です。 希望の職種は事務系で業種は問いません。 このご時世就職するのが大変な事は承知の上ですが、真剣に就職を考えています。 そこで有利な資格を取りたいと考えているのですが、 事務系の就職に強い資格を教えて下さいませ。 考えているのはマイクロソフトのスペシャリストを取ろうと思っているのですが、 これだけでは私の様な者にはたいして有利ではないでしょうか？？ ちなみにパソコンの基本操作やexcel・wordの基礎程度は出来ます。 それではよろしくお願いいたします。
弱く最初は仕事にプレッシャーを感じるタイプで、入社して最初はすごく辛く辞めたいと感じることが多いです。ただそれを克服し、あまりいい環境では無くてもメリットを見つけて、その会社で一番長く務めた社員になることが多いです。 今回、産後久々に就職したのですが、その途端、 ・下請けなのだが、急にその親元の会社が大幅に無計画な人員削減をして、私のいる部署に2-3倍の仕事が舞い込んで新人には無理な内容の仕事が増えてしまった。(改善までなんだかんだ数ヶ月かかりそう) ・残業がないことを確認して入社したのに、残業がある日も会って子育てと両立が大変 ・思ったよりおかしいお客さんが多い(接客は初めてじゃないのですが、毎日変なお客さんがいる職場は今回初めてです。) とにかく入った途端に、無理な上からの人員削減で社内がぐちゃぐちゃになっていて、少しでも力になろうと思うのですが、虚しくなってきました… これも逃げの退職なのかな…と迷います。社内はいい人ばかりなのですが…通いながら転職活動も難しそうで…
シフト時間、ライフプランにはピッタリの仕事なのですが、冬になったら道路が凍って自転車通勤出来なくなるので面接の返事をまだしてません。
私は育休をとって子育てをしている最中です。 当たり前ですが、育休後は職場に復帰しなくてはなりません。 ですがどうやら主人は同じ職場の人と不倫している可能性があり、もしそれが事実であればそんな職場に復帰したくありません。 主人や不倫相手がその職場を辞めたとしても、同じ職場で働き続けるのは周りの目もありますし大変気まずいのです… それが嫌なら私が辞めるしかないとは思うのですがそうなると育休はもらえなくなりますよね？ もしくは他に何か良い方法があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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