りました。私は上の資格を目指しているわけではありません。誰かの補助作業がしたく簿記２級取りました。 しかし税理士事務所は長くいる場所ではないですか？上の資格目指している人が働く場所でしょうか。周りの人たちは休日に税理士試験の勉強している向上心の高い方々ばかりで私は場違いなのかと不安になります。
解決済み
べきか？】 論文の添削に加え、結論をどのように持っていくかアドバイスください！ 日本の人口数は2008年にピークを迎えており、その後は減少傾向である。現状、約1億2600万人だが、2070年には30%減少の9000万人を下回ると推測されている。また、日本の合計特殊出生率が143と比べ低い水準であるそのため、労働人口は減少傾向にあり、このまま少子化が進行していまうと経済的に悪化する。その他にも税収が減少するため、今まであった行政サービスが維持できなくなる。この現状を改善すべく行政として次の取り組みを行うべきである。 まず、子育て、出産への支援金に力を入れる必要がある。なぜなら、出生率が低い原因として経済的不安が最も大きいからである。日本の夫婦が理想とする子供の数として2、32人にもかかわらず、多子世帯は少ない。だからこそ、子育て、出産を支援し理想と現実のギャップを解消しなければならない。具体的な取り組みとして、保育園・幼稚園の入園金や出産費用の負担などを行政が取り組むことで経済的不安は取り除かれ、出生率が大幅に向上すると考える。 次に、男性の育児有給取得率を向上に力を入れる必要がある。現状として、男性1７％で女性は80%と男女で育児有給取得率の差が大きい。そのため、女性だけが子育ての負担を担う可能性があり、女性にとって子育ての不安要素が大きい。この現状を改善するためには、子育ての不安要素を無くすことが重要である。例えば、人員が少なく有給を取得しずか中小企業に対して、代替要員を雇う費用を負担する他、子育ての苦労が分かる動画を市のウェブサイトに掲載するなど行政として取り組むべきである。 それによって、男性の育児有給取得率は向上され、子育ては女性と男性が協力して営むこととして意識変革が行われ、女性の子育ての不安が解消される。
回答終了
一昨年、妊娠発覚し、今の旦那様と共に生活をはじめました。 新居も私が子供を産んで職場復帰するときに近くがいいだろうと考えてくれて自転車でいける範囲に引っ越しました。 そして去年の3月に出産をして育児休暇を一年いただいていました。その間、保育園探しで職場の近くで探し、受かりました（＾ｖ＾） 来週から仕事復帰です！ 一年もお休みをいただいていたし、助かったので今度は職場のために頑張ろう！！！ ・・・・・・っと思っていたのですが、事態は急変(;O;) 社長から職場を家から一時間もかかるところに行ってくれと言われました・・・・・。 実はうちの会社二店舗あるのです。 もう最悪です。考えただけで不安で仕方ありません。 しかも保育園は４月１日から入園なので、その間子供を負ぶって重たい荷物（子供の荷物と自分の荷物）を持って 一時間かけて出勤しなくてはなりません。 なににしろ、子供が一番かわいそうですよね・・・・・ 保育園でお熱が出てもすぐにお迎えには行けないし、一時間かけてしらないところに連れていかれ気疲れするだろうし・・・ みなさん、私とよく似た方は居てませんでしょうか？ アドバイスがほしいです。宜しくお願い致します。
妊娠が発覚後、お祝いというよりも、 これから皆で発展させていこうというときに迷惑、無責任とかなり責められました。 実際、私が妊娠したことで、何個かプロジェクトが止まってしまいました。 私は下っ端で、普段主力にはなってなかったので、こんなことになろうとは…と驚きと反省の気持ちでいっぱいです。 職場の上司や同僚と、一時は不仲になりましたが、今では和解し、普通に接しています。 また、先日、退職を伝えたところ、 一番怒っていた同僚から、 『私は理不尽なことでは怒らないけど、ただ、あなたと極端に距離を置いてしまったことは悪かった。あなたも良いところがあるから、これからも頑張って行きたいと思うし、辞めないで。』と真剣に伝えてくれました。 私もその先輩と不仲になったことが辞める決断をした一番の要因だったので、 その先輩が謝ってくれたことで気持ちが揺らいでます。 ただ、今度、産休と半年の育休を取って復帰したあと、この会社で働けるかどうか。 はじめての子育てでてんやわんやな中、 私が抜けるだけで会社の経営が揺らぐような会社でまた頑張れるかどうか不安です。 みなさん、周りから子育てや出産で理解されなかったものの、会社で上手くやれた方はいますか？
です。 大学院卒業後、広島の会社に4年間勤めています。 最近転職活動していて、広島には希望するような仕事が無く、大阪まで範囲を広げないとないことがわかり、大阪の企業2社から内定を貰っている状況です。 また、広島生まれ広島育ちの彼女との結婚も視野に入れています。 彼女は付いていく(彼女も転職を考えている)と言ってくれており、嬉しいのですが、子育てのことを考えるとどうも踏みとどまってしまいます。 双方田舎育ち(広島はそうでもないかもですが)で、大阪という都会でのただでさえ初めての子育てに不安を感じています。 不安に感じているのは、自然の少なさや人の多さで、それによる待機児童やら子供に与えるストレスが大きいのではないかとか、将来家は建てられるのだろうかとかです。 大阪で子育てされている先輩方々様、上記の不安に対してアドバイス頂けないでしょうか？ よろしくお願いいたします。
じ会社で働き年収も良く何不自由ない生活を送って来ました。ところが、出産して復帰したところ、子育てを頼れる人もいない為、前と同じようには働けなくて（今まで休んだことないのに子供の熱で休む、残業も沢山していたのに保育園のお迎えで残業できなくなる）男社会の会社なので、職場の人達からも今までの私のように働いて欲しいとプレッシャーをかけられ半ば解雇？のような形で退職しました。 今は家で子育てをしていますが、こんなはずでは無かった、どうしたら良かったのか、と後悔をしてしまいます。 もう2度と同じ条件のお給料や内容では働けませんし、今後雇ってもらうことすら難しいかも、と不安で堪りません。 そもそも育児に協力的では無い会社で長年働いてた私が悪いのですが… 同じように、キャリアを捨てて子育てされてた方いますか？ この気持ちどう乗り越えましたか？
があります。月27万円(手取り21.6万円)、ボーナス40.3万円(手取り34.4万円)。 年収約400万円(手取り約330万円)です。昇給は月3千円、年4.2万です。 予測は、30歳年収430万円、40歳470万円、50歳510万円です。 質問です。 ①今後、結婚、子育て、老後も考慮しこの年収で大丈夫なのでしょうか？ ②福島(地方)ではどのぐらいのレベルなのでしょうか？ 結婚相手にもよるでしょうが…転職も考えています。
。 仕事は何とか行ってますが辛いです。 管理職だから休みづらいし。 皆さんどう工夫してますか？
4歳女性です。 4月から社会人になります。 かなり忙しい職場で、残業もあるので子供ができた社員は異動するのが暗黙の了解になっているそうです。 私は九州の出身で、お付き合いをしている男性は関西の出身です。 お互い結婚も考える年齢ですが、漠然と将来が不安です。彼は比較的いいお給料ですが、彼の収入だけで将来子育てするよりも、私も何かして学費を貯めたいと考えています。でも、もし子供ができたら、お互いの両親もそばにいないのに、私が在宅で仕事をしながらきちんと育てることはできるでしょうか？ もともと読書や図書館通いや語学が趣味なので、家に居て家事だけして欝になったりする、なんてことはないと思います。 でも子育てって絶対に甘くないと思います。 こんな自分が在宅でできる仕事を考えて、入社前にも関わらず色々資格をとろうか、語学に力を入れようかとかなり悩んでいます。 高校の同窓で結婚している女の子たちは、たいてい地元にいます。親と新幹線にのらなければいけないほど離れている子はあまりいません。 私は、自分がおばあちゃんっこだったこともあって、家の中は楽しいほうがいいし、将来的には彼のご両親と同居したいです。つくしがいがあるし。でも彼の実家は小さくて、息子夫婦が入れるような部屋はありません。 質問が増えましたが、境遇が似ている方、アドバイスお願いいたします。
近くに住んでいないのでサポートはなしです。 10年以上接客業をしてきましたが、収入は平均よりちょっといいくらい。出産を機にできるだけ稼いで安定した仕事につきたいと思うようになり、看護師の道へ進もうか考え始めました。 看護学校へ通っている間の3年間の生活費は主人の収入でどうにかなりますが、心配なことが2つあります。子育てをしながら学校へ通っている方の話を聞いたことがある等、何か情報があったら教えてください。 1、子育てしながらの通学 主人が仕事を休むことはかなり難しいので、子育てのサポートを頼むことはできません。子供が体調不良になったら私も学校を休むことになるので単位が取れるか心配です。 授業さえ終われば夕方からは子供に時間を割いてあげられるのか、実習が始まっても夕方には帰れるのか…私が学校へ通うことで子供に寂しい思いをさせないか心配です。 2、卒業後の働き方 頑張って3年通って資格を取れたとして、私は40歳です。子供が中学に上がるまでは夜勤をするつもりはありません。 40歳の新人、日勤のみ… そんな条件でも雇ってくれる病院はあるのでしょうか？ 学校生活、実習、看護師の内情等、リアルな話も聞きたいです。
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