し相手は20代後輩の同じシングルの方。30代になって仕事とプライベートの区別が出来ないって恥ずかしくないですか？ 昼休みに話す時間あるに、幼稚すぎて腹が立ちます！ どの職場にもいますが、このイライラは皆さんどうされてますか？
解決済み
すぎ、真面目、気を使いすぎ とよく言われるのですが 仕事のできが悪い店長さん、新人さんに どうしてもイライラしてしまいます。 新人さんは最初なのでできないことは全然イライラしないのですが だらだらしてると新人で仕事できないのに もっと周りみて気を使ったらいいのにとイライラします。 そのぶん私が責任感強いのもあって ストレスで胃痛になったりなど もっと気楽にと言われるのですが 気楽にできないのです。 一度社会人を経験しているからか 自分が気を使っているからか余計に 求めすぎてしまうのです。 なにか心を広くもてるような 考えかたはありますか？ 知恵袋を参考にいろいろ考えましたが やはり改善されません。 本当にいつもイライラで困っているというような 同じような方どうされてますか？ 参考にお願いいたします。
と子供ができないため、 治療する予定もありません。 上の子の時はお金を稼がなきゃと思いほぼフルタイムで働いていました。 余裕がないためイライラして怒鳴ったりしてしまいました。 下の子妊娠中、入院で上の子と離れてしまったりしました。 気づいたら上の子はもう年中になってしまいました。 あっという間で寂しい思いです。 もうすぐ下の子出産から1年になり、仕事復帰になります。 育休延長も検討していますが、保育園に落ちないと延長できません。 しかし、待機児童0の県で、0歳児で落ちることはありません。 このまま子供との時間を大切にするか仕事を優先するか悩んでいます。 お金がないと生活できないので… 夫だけの稼ぎだとマイナス、私の稼ぎを足してプラスマイナス0になるくらいの収入です。 上の子との時間もとりたい、時間を戻せない分今から甘やかしたい どうしたら良いでしょうか 在宅ワークの求人も殆どなく資格もありません なにかいい方法はないでしょうか
女性ばかりの部署で、20代から65歳まで幅広い年齢層の女性40人と仕事しています。 皆さん、独身だったり、子なし夫婦だったり、子持ちお母さん、要介護家族がいる方など、様々な家庭事情があります。 私の会社は、子育てに理解がある会社です。 産休育休は取得可能ですし、時短勤務も許され、子供が病気になったら、周りの人で全力でフォローします。 私もいつかお母さんになったらきっと皆さんのお世話になるだろう、とフォローに回りますが、一部の自己中心的な子持ち社員にイライラします。 海外旅行が大好きで、年に3回は長期休みに合わせて有休を取って、海外に行く子持ち社員がいます。 勿論、その間にフォローに回るのは独身や子なし社員です。 そういう社員のフォローの為に、私達独身や子なし社員が残業するのは当たり前です。 子供が病気になった時や反抗期の子供が習い事に行かないとかで、頻繁に休む上に、海外旅行に行ってきましたー！とか明るく言われると、イライラします。 子持ち社員さんが半分くらいいるので、独身や子なし社員がフォローに回り、更に、独身や子なしも休むと悲惨な状況になります。 人が足りないと何度も上司に訴えても、上司は被害を受けないので、一時的なものだよ、と相手にして貰えません。 子持ち社員さんは、本当に大変なんだ、皆事情があるんだと分かっていますが、一部の厚顔無恥な自己中社員に腹が立ちます。 この前の休みに、ハワイでバカンス行ったの！とか言われると…もう… 私達が頑張ってフォローした上に成り立つ楽しみって、何ですか？ 私達は、他人の子供が楽しむ為に、他人の子供の為に働くのですか？ 子供がいないということは、罰ゲームなのですか？ 私の考え方は、マタハラですか？ もう、疲れたんです。
間は、所長とパート社員と私の三人です。運転手は１０人未満の小さな営業所です。 本題ですが、パート社員(40代女性)が毎日遅刻してきます。5分10分ならまだしも、1～3時間、無断欠勤もしょっちゅう。子供がいますが小学校高学年と中学２年生です。彼女は昔は正社員で、勤務年数にすれば10年超のお局様です。正社員の頃から遅刻魔でした。昨日の遅刻の理由は壺を片付けてて遅くなった、です。 遅刻に関して、誰も注意をしない為、自由出勤状態です。私も新人だったので二年間我慢してきましたが、我慢の限界で先日所長になんとかして下さい！と抗議しました。しかし、「何故そんなに気にするのか？俺(所長)は気にならない。自分さえ真面目にしていれば他人がどうしようと関係ないだろう？」といった回答でした。 また、この所長の行動にもイライラします。 断りもなく外出し、事務所内は私一人の状態、私が運転手に仕事の指示をしながら自分の仕事をこなしています。 更にはその所長の孫(２歳)を会社に毎日連れてくるというストレス…。 息子夫婦が離婚し、嫁側が子供を引き取るという事で話が決まっていたのを所長の申し出で所長側で引き取るという事でまとまったみたいです。息子より爺がそうしたかったみたいです。所長の奥さんは他界してるため、子供をみる人がいません。所長が毎日保育園の送り迎え。私の出退勤時に必ず毎日います。 公私混同もいいとこです。イライラが限界です。私が心の狭い人間なのでしょうか？ 勤務してまだ２年しか経ってないので転職は視野に入れてないです。この先どうやってやり過ごしていけば良いのかアドバイスを頂けたら幸いです。 長文失礼致しました。
夫婦ともに同じ会社(夫現場、私事務)正社員フルタイムで働き、保育園に迎えに行き、ご飯やお風呂等していると1日なんてあっという間です。 特に上の子はママっ子なので、家にいる時は常に抱っこ、ちょっと離れると泣いて追いかけてきます。 試験の１週間前は仕事も落ち着いたので、受ける他の事務員さんは試験勉強に時間を当てていました。 私も家に帰ると勉強出来ないので、同じように試験勉強に時間を当てようと思ってました。 が、二級土木施工管理技士の試験対策DVDを巡って会社全体で一悶着あり、社長がその責任を私たち夫婦に擦り付けてきました。 「やる気のあるもう1人の事務員さんが可哀想」となったらしく、その日から私たち夫婦の悪口オンパレード。 元々気に入らなかったみたいですが、「あの夫婦は何考えてるか分からんからな〜」「クビにしようかな〜」などなどある事ないこともでっち上げられ、私にも「まぁ結局やる気があれば合格するし笑」と嫌味の電話をされました。 妊娠中にイライラするのも良くないと思い、はいはい。と聞き流してましたが、家に帰って布団に入るとイライラしてきて「勉強なんて誰がするか！」と寝る前はなってましたが、でもやっぱりそれなりに勉強しようかなと次の日の朝出勤。 すると社長からLINEで↓ 今週はここまで来たらセコカン頑張って欲しいけど まえゆーてた ▶︎補助金、助成金の活用案 ▶︎ホームページ作成、レイアウト ▶︎会社概要、パンフレット作成 ▶︎これを考えてみて欲しいです （その後なんか考えてたらスマソ） 外注だすのもいんですが、他の会社の見たりして企業研究にもなるし参考にもなるので と、仕事の指示をLINEで私にだけしてきました。 試験が日曜日だったのですが、木曜日のLINEです。 私は一応もう1人の事務員さんにも「こんなLINE来たからしないといけないかも」と伝えましたが、事務員さんは試験勉強をずっとして、私1人この課題をし、その課題の報告を社長にメールで報告しました。 そして次の日(金曜日)に社長からLINEで↓ おはようございます メールみました とりあえず、勉強でいーよ と… 凄く腹が立ちました。 DVDの嫌がらせのようにしか思えず、勉強時間丸一日潰されたと思うと泣きそうになりましたが、金曜日は試験勉強しました。 そして、土曜日は休みだけど丸一日子どもがいるので勉強もできず、日曜日試験を迎え、自己採点しましたがギリギリ落ちたっぽいです… もう1人の事務員さんは受かったそうです。 悔しくて悔しくて、社長に不満をぶちまけてもいいのか、産休育休があるから、不合格の結果に対してグチグチ言われてもグッと堪えるほうがいいのか悩みます。 私自身要領が悪く、家で家事育児しながら勉強が出来ないので、会社で子どももいない時に勉強がしたかったです。 社長も「子育てしながら勉強は難しいと思う」と前に言ってくれたのに、DVDの嫌がらせなのか貴重な木曜日を潰されたと思うとほんとに悔しいです。 不満をぶつけたいですが、クビになるのは嫌だし、どうすればいいと思いますか？
回答終了
抱っこって泣いてばっかりで。本当に地獄の１日でした。子育てって大変だよ。」 と言っていて、それを聞いていてイライラしました。私は先輩が休んだことでめちゃくちゃ大変な思いをしました。子供のことだから仕方ないとは言え、迷惑かけといて、自分の苦労を語るなんて、と思ってしまいます。 言われなくても、アピールされなくても、子育ての大変さは理解しているつもりです。先輩が休んだことで私の仕事量が二倍になり苦労したこと、全部わたしのところに問い合わせが来て精神的にキツいこと。これは事実です。 わたしは、責めたりもしていないし、お大事にしてくださいと声を掛けましたが、こんな風に「こんなに大変でした」という話をしてくるのはちょっと嫌だなと思います。心が狭いのでしょうか？
した。 旦那の方は16〜18万程。 自営業に力を入れるため4月から委託の安定した仕事を自ら辞めてこの収入になってしまいました。 2人でもっと上を目指せると思って委託を辞める決断をして、上手くいかなくても私が稼いでやるという気持ちでやってきました。 けど毎月切り詰めてはいませんが節約したりしてめ貯金は貯まらない。この生活にイライラしてきて段々、何で私はお客様こなして頑張ってるのに旦那のせいで買いたいものも買えない生活なんか嫌だとか思うようになりました。 1年までは様子を見ると来年4月に自営が上手くいかなければ委託や営業で仕事をとる、それまではこの自営を頑張ってみると話しています。 けど私がこの生活にイライラしてしまって、、まだ始めて半年だから仕方ないと分かっているのですが自分のダークな気持ちを抑えれません。 旦那は自営も試行錯誤頑張っていますし子育ても率先してくれています。 私は性格が悪いでしょうか。
スタッフがいるのですが、このＧＷ期間私以外シフトに入れず疲弊してしまいました…。 お店は小さく平日であれば基本的に1人でも回せます。しかしＧＷは通常の倍以上のお客様が来店される為イライラしてしまいました。 ちなみにバイトの方々は全員社会人でして、他の仕事があったり子育てがあったり仕方ないのは理解しています。 しかしスタッフのうち1人がＧＷは全部出られないといいながらラインのアイコンが旅行先のものに変わっており、さすがにイライラしてしまいました…。 バイトの方々にどこまで求めて良いのか正直悩みますが、私自身、学生の頃は小売でバイトしており、正月も、お盆もＧＷも、年末も全部出勤しておりました。 自分の考えを押し付けるのは良くないですが、少し辛いです。皆さんはどう思いますか。
とゆっくり関われずひとりひとりを大事にしてあげられないことに悩み、このままでは子どもが嫌いになってしまいそうだったため、 異業種に転職をしました。(保育士時代の同僚とは今も仲が良く、園長とも良好な関係です) 保育士を辞めると、すぐに子どもって可愛いなという気持ちが戻ってきて、出産をして可愛い我が子に会うこともできました。 子育てをしていく中で今の職場だと仕事との両立に不安があり、前の職場の方にちらっと相談したところ、 保育士として戻ってこないか？とお声がけいただき、勤務時間や人間関係、お給料などの面から、保育士に不安がありつつも戻ることを決めました。 他の業種も子育ても経験し前よりももっといい保育ができるはず！と自分を奮い立たせていましたが、決まった途端、ちゃんと働けるかのプレッシャーや子どもとゆったり関われず子どもが嫌いになりそうだった感情を思い出し、眠れなかったり、息が苦しくなったりして動けない日が続いています。 保育士復帰への不安だけでなく、自分の子どもが泣いていてもいらいらして当たってしまったり、かわいいなと思っていた些細ないたずらに声を荒らげてしまったり、今まで楽しかった子育てがいやになってしまって、自己嫌悪で涙が止まりません。 今の私には保育士として、大事なお子さんたちを預かる器量も気力もないことに気づきました。 この気持ちを正直にお伝えして、保育士としての勤務を辞退してもよいのでしょうか。 中途半端な気持ちのまま、待遇のよさにひかれて安易に決断してしまったことを後悔しています。
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