ですがこれってどんなことやるんですか？
解決済み
私は先日。 「約３０年前に開業した、胃腸の持病メインで定期受診してる、かかりつけ内科医院。 開業していて、約３年前に引退した、初代の院長先生の場合。 卒業した、私立の医科大学の医学部では、漢方薬の専門医を取得してる」的な内容込みで、質問した所。 「専門医資格には、公的にオーソライズされた19分野の他に学会などが独自に認定する専門医資格もあります。かかれた漢方などは学会資格です」的な内容で、回答は受けてます。 それについて、改めて調べた私。 「かかりつけ内科医院、初代の院長先生は、現在の名称は「日本内科学会総合内科専門医」と思うが、言わゆる一般内科の専門医と漢方薬の専門医以外にも、日本感染症学会による感染症専門医だった。 なので、卒業した私立の医科大学の付属病院時代は、総合内科メインでだが感染症内科にも、勤務してたそうである。 それで、継承で跡を継いだ、２代目である現在の院長先生。 「地元のある国立大学機構による、国立大学の医学部の循環器科教室の准教授と、医学部付属病院の循環器内科の常勤の勤務医に、兼任として内科医院の近くにある、民間の総合病院の循環器内科にて非常勤の勤務医」が、継承で転身直前の主な肩書きなので、循環器科の専門医である」と、言う事だそうです。 因みに「胃腸の持病、専門的な経過観察と胃がん検診を合体した、胃カメラ検査」として、紹介で毎年５月の連休明けに定期受診してる、専門医院側としてのかかりつけ医院である、一般内科と胃腸内科(消化器内科)メインの専門医院の院長先生の場合。 「外科の専門医、胃カメラの専門医、胃カメラでの治療の専門医、胃腸系の病気の専門医、これと外科の専門医以外の専門医は、言わゆる指導医も兼ねてる専門医を、取扱いの診療科目として、一般内科もあるので「日本内科学会の総合内科の専門医」と合わせて、勤めてる」と、言う事だそうです。 そこで、質問したいのは…？ 「かかりつけ内科医院、初代の院長先生は、日本内科学会認定の総合内科の専門医以外にも、感染症の専門医と漢方薬の専門医。 跡を継いだ、２代目の院長先生は、この日本内科学会認定の専門医以外にも、循環器科の専門医。 そして、胃腸の持病の専門的な経過観察と、胃がん検診を兼ねた胃カメラ検査を受けてる、一般外科と胃腸内科(消化器内科)メインによる、かかりつけの専門医院の院長先生の場合。 一般内科と一般外科の専門医以外は、胃カメラの専門医と胃カメラでの治療可能な専門医、それと胃腸系の何れかの専門医としての指導医。 それぞれが、専門医としての主な肩書きである。 「専門医資格には、公的にオーソライズされた19分野の他に、学会などが独自に認定する専門医資格もあります。 かかれた漢方などは、学会資格です」の部分で言えば、どの専門医が公的な専門医で、逆にどの専門医が学会所属の専門医なのか？」に、なります。
今年30歳で休職中です。 仕事頑張ってやってきて、会社辞める先輩が部署で2人、定年退職1人今年と、売上上がる中上司は何も助けてくれず、委員会の兼任や他の仕事のサポートなど凄く放置タイプでした。 ある日やってきた中で急に右腕にしびれと頭がガンガン叩かれるような頭痛とふらつき、身体には発疹が出て、睡眠も3時間程度しか取れない日々が半続きました。 『しんどいな』と思って人事相談した所心療内科進められ、行くと「うつ病です。」と治療始めたのと、診断書提出してたのですが無視され一年半薬で少し楽になる状態が続きました。 その間にも人数補充なく、崩壊してる中、リーダーも事故対応など仕事で忙しく二番目がすでに私（5年目）になり、何とか形を出して分からないでも前に進めなければ。と、一生懸命やってましたが、凡ミスも増えきつかったです。 中でも一番教えてくれた先輩の突然の退職宣言は辛くやめた理由は「もう疲れた」でした。 目標にしてた先輩の退職は心の支えがなくなり、どん底のなか、賞与や評定面接で上司から以下のことを激怒されながら言われ、折れてしまいました。 「いつになったら治るんや？」 「色々評定用紙書いとるけどこんなもん聞けば済むだろ！なぜ聞けんのや？忙しいからか？」 「今のリーダーが突然リーダーなってなんとか言われながら育ち叩き上げられた。お前は甘すぎる！人は叩かれて成長するしかない！」 「企業と、学校は違うんだ！こんなしょうもないこと書いてくるな！診断書とか関係ない。こんなんで相談するなや！」 「やめた奴は何も言わず「辞めたいです」しか言わんかったんやぞ！そんな奴らになるな！全てを捨てた奴らを何で尊敬するんや？」 「私だって部長なりたくて上司なった訳じゃない！結局サラリーマンなのよ。金稼がないと何もならないだろ！」 「もう良い、以上。」 でした。 3日食べれず寝れず、自分が弱い、自分が悪いと思い死にたい、役立たずなんだろうと自殺未遂を働き。薬も飲めず、フラフラで心療内科行って状況話し、主治医が「はぁ？もう休職しましょう。ここまで頑張ったんだから。ゆっくり休みましょ。ね、？」と診断書提出し、2月末まで休職になりました。 一ヶ月たった今でも仕事で言われたことが残り。気分が落ち込むときがあります。 「これからどうなるのだろう？」と悩んだこともあります。 また死にたくなったときに、SNSで体調不良投稿したことで、気を遣って電話くれた先輩や後輩、同級生に「治るからな。いつでも吐いてええからな。生きててよかった。寝てていいねん。」と優しく言ってくれて何とかなってます。 ※長くなりましたが質問です。 産業機械メーカーの設計開発部門で働いておりますが、どうしても「この先どうなるだろう？お給料も無くなるし。こんなのでお金もらって良いのかな？」と不安もあります。 一ヶ月経っても改善傾向が見えず、今もめまいがありフラフラしますが、鬱の時、何をしてリフレッシュやしたら効果ありますか？ 信頼してた上司に言われ、職場復帰少し怖いのと、薬代が高くてちょっと悩んでます。 ハラスメントではないのでしょうか？ 相談窓口など回復してきた頃に整理して相談したいのですが労働組合になるのでしょうか？ 私が悪いのかな…。心が弱いからかな？ 30歳大学院修了して新卒入社5年目の男です。（名字イニシャルi）
問を４県ほどやりましたが、問題内容のばらつきがあり、初めてきく言葉もあります。でももう最後の追い込みなので、 受ける県の過去問と予想問題集をやるしかないっておもってます。どういう傾向で問題はでるとおもいますか？アドバイスください・・・よろしくお願いします。
を退職して地方の慢性期療養型の病院に転職しました。退職の理由は表向きは結婚や出産に伴う引っ越しでしたが、1番の理由は前職がストレスフルだった事です。 10年弱で2部署を経験して辞める前は集中治療室にいました。希望して異動しましたが、日々担当する重症患者、緊急入院、急変対応、先輩からのプレッシャー、うまく行かない新人指導、5個も６個も掛け持ちさせられる係や委員会活動などで疲れ果てて燃え尽き、以前から気になっていた慢性期の病院に転職しました。 労働環境は驚くほど改善しました。はっきり言って本当に暇です。以前は前残業1時間、後残業2時間がデフォルトでそれ以外にも持ち帰り残業もしてほぼサービスでしたが、今は本当に前と後も定時です。たまに数十分ある残業もきちんと残業代が出ます。残業申告するほどでも無いくらいしか残業しないので、師長はもっときちんと残業時間をつけなさいと言うほどです。勤務中も前職の1/5くらいのスピードでしか動いておらず、休憩以外座る事が無く、休憩もまともに取れない前職から考えたら、ほとんど座っています。 夜勤の仮眠中も休憩室で記録をやったりしていたので仮眠はあって無いような物で、夜勤明けは常にフラフラでしたが、今は3〜4時間取れます。仮眠時間以外も基本は座ってるので疲れません。夜勤明けもちょっと寝不足の日かな？程度の疲れしかありません。高度な医療行為しか無かったと言っても過言ではない前職からしてみれば、今はほとんど介護です。点滴や採血もほとんどありません。患者さんの話し相手になりながらちょっとお世話をするような感覚です。 年収が100万円くらい下がる事と休日日数が130日から115日くらいに減る事が転職前のネックでしたが、正直、この程度の仕事でこんなに貰えるのかと思いますし、勤務が楽過ぎるので寝てばかりいた休日もきちんと趣味に費やして楽しめます。休日日数そのものは減りましたが、残業はゼロで休憩時間も増えたので、プライベートの時間は大きく増えました。 妻も看護師をしていたので、よく理解してくれています。前職では休日も仕事の事を考えて憂鬱そうにしていた自分をいつも心配していたので、仕事の負担が減った事をとても喜んでくれています。 ただ、はっきり言って看護師としてのレベルは地に落ちたなと思います。向上心や意識の高い職場ではもちろん無いので、数年経って染まってしまったら年齢的にももう急性期病院や総合病院には戻れないと思います。もともと昇給しにくい看護師という職業ですが、 それでも前職では師長クラスで700万から場合によっては800万近い年収が望めたと思いますが、今はほとんど昇給もしないので定年まで行っても600万もいかないでしょう。 何より前職は、人に誇れる仕事をしているという自信がありました。３次救急の集中治療室だったのでCOVID19の対応もしてECMOの管理もしていました。でも今は正直看護師でなくても誰でも出来る仕事のように思います。前職に対する負い目もあるのか、人には言いづらいですし、子どもにも何となく説明しにくいです。 労働環境が悪かったとは言っても月の残業時間はサービスでしたが多くても40-50時間くらいだったと思いますし、年間休日は130日で大企業並にありました。勤務中は息もつかせぬ嵐でしたが、プライベートの時間が無かった訳ではありません。給料も20代と言うことを考えればかなり貰っていたと思います。苦手な先輩後輩もたくさん居ましたが、同じくらい慕ってくれる先輩後輩もたくさん居ました。 今は本当に私生活は充実していますが、仕事へのやり甲斐は皆無です。できるだけ楽に、困らない程度のお金を稼いでいるだけという感覚です。家族の為に、子供の為にもっと身を粉にして頑張るべきでは無かったのか、自分は甘いのではないか、そんな思いが常に頭をよぎります。 妻はお金に困るなら私も働くし、子供はそんなに親の仕事なんて気にしてないよと言ってくれます。前職を続けていたらもっと仕事が増えて、家に居なくなる時間が増えるから嫌だとも言います。本当に優しく感謝しかありません。 これで良かったのでしょうか。このまま今の職場で働き続けて良いのでしょうか。そんな事、自分で考えろと言われそうですが、一度、妻以外の方の意見も聞いてみたくて質問した次第です。 宜しくお願いします。
属先が決まるシステムとはどのようなものなのでしょうか教えて頂きたいですm(_ _)m
トレスなのか自分でもわかりません。仕事が嫌いとかではないけどやりがいはないし人間関係が大変です。一応 5年目です。子どもは2歳で旦那も遅くまで仕事の上ほぼ喧嘩状態です。実家にはよく息抜きしに行きます。好きなこともやってるつもりなんですけどどうしてもネガティブになったり夜仕事の事を考えると眠れなくなります。 仕事を辞めたいけどこれからのことを考えると辞めれないしでも、自分がおかしくなりそうだしどうしたらいいでしょうか
婚で子供2人（中学生・高校生）、現在別居中で、他に彼氏有り？） 彼女は非常に大人しく、仕事以外の話しは、私を含め、あまり周りと話しません。 そんな中、昨年11月半ば頃から私の片思いが始まり、以後しきりに話し掛けてきました。 彼女は旦那とは別居中で、2人の娘さんと旦那さんは、彼女の実家近くに住んでいるとの事です。 特に気になったのは、旦那さんとは別に彼氏が居るとの事です。 もっと詳細を聞きたかったのですが、あまり言いたくなさそうでしたので、それ以上は聞けませんでした。 ※その話しを聞いたのは昨年12月頃で、私の気持ちに感づいてウソを言われたのかも知れませんが、以後、その話しは一切していません。 今年の1月頃に我慢出来なくなり、告白しましたが、案の定、振られてしまいました。。 「今後も、周りと同様に接して下さい」との事でした。。 以後、今現在までずっと周りと同様に接してきました。 最近、彼女が臨時でちょくちょく休むようになりました。 理由を聞いたら、「ちょっと用事がありまして・・」との事です。 大方、お子さんとの用事や、彼氏と遊んでるのかな～と思ってました。 私の職場でのGWは今年は5（日）6（月）のみ休みです。 そして今日、彼女が職場の上司に、火曜（7日）にお休みが欲しいとの話しが聞こえてきました。 どうしようもなく気になり、彼女が帰宅した後、さりげなく上司に「○○さん（彼女の名前）、何か用事ですか？」と聞きました。 そしたら上司が「え？○○さん（私の名前）本人から聞いてないの？仲がいいから、てっきり知ってると思ってたよ。 実は・・彼女、子宮がんなんだって。火曜は病院を変えて検査するらしいよ。大変だねぇ。でも聞いた事、一応内緒にね！」との事です。。 ・・・・・・・・・・頭が真っ白になりました。。。。。 そして、帰りの車の中で号泣しました。。。。 何年もこんなに泣いたことが無いくらい、号泣しました。。。。 一つ気づいた事は、私の気持ちは、それでも変わらないって事が分かりました。。 明日（土曜）は、人が殆ど居なく、上司（上記の人とは別の人）1人と私と彼女だけです。。 私は・・・・どしたら良いのでしょうか・・・・・・・・・・
はいますか？ 男性ホルモンが強くどんどん毛深くなってきました。
すが、この彼女とは同じ職場で働いており自分は正職で彼女は嘱託です。 質問というのは彼女にピルを勧めるべきか？ということです。 自分は女性ではないし、女性の生理前の痛み、腹痛・頭痛の悩みが全く分かりません。なので、業務中に普段通り"この仕事頼める？"と聞いて、"こんなことやったことないから出来ない"とか"なんであたしに頼むの！？"など明らかに嫌悪感を滲ませて返してきます。 自分は"あー、生理前か"とそこまでは分かるのですがどう対応してあげたらいいのかそこが分かりません。 女性中心の職場だということもあり、彼女だけ特別扱いで早退させるという選択肢もないですし、シフト制の勤務で常に大人数のスタッフがいるわけでもないので彼女にだけ仕事を振らないという選択肢もないです。 全くピル関連の知識がなく単純に避妊用の薬品であるというイメージだけだったのですが、生理痛の軽減効果もあると知って以前にもなんとなくうろ覚えの知識で"使ってみたら？"と聞いてみたことがあります。その時は"使う程のものじゃないし"と一蹴されてしまいました。 ですが、今日は明らかに心配になるくらい強めに自分に怒りをあらわにしてきましたし、同じ職場で働くことは事情を知らない周囲から見れば彼氏彼女以前に上司部下の関係が優先されるのは当然のことだと思うので今の職場で他スタッフとの関係性も維持しつつ彼女にも楽に過ごしてもらうためにも自分としてはピルを勧めたいんです。 ピルについて調べると副作用が出る可能性もあるとあり、以前安易に使ってみるよう言ったのは反省しています。それでもピルの中には超低用量なるものもあると知り、使用された方の生の意見を聞いてみたいです。その上で勧めるべきか？の意見も頂戴できると喜びます。よろしくお願い致します。
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