営業。会社の方針でお互いが休暇取得しやすいよう2名1組のペアを作りフォローし合う体制です。 私のペアは同年代の先輩A子さんで、日常的に次々と体調が悪いアピール、大量の薬を持参し、欠勤、遅刻早退の回数が抜きん出ています。 大げさに言います、例えば皮ふのニキビのような出来物をポリープができたと大騒ぎし、そのポリープからの出血が止まらず貧血のため来週いっぱい休みます…のような感じです。臀部の皮ふにあるから見せられないと、聞いてもいないのにヘラヘラ語っていました。 (5月はその皮ふのポリープで1ヶ月休みました) 6月復帰後、社内では患部を押さえ、あいたたた…とノロノロ歩行でアピールしていましたが、会社を出てから駅までダッシュで帰るのを幾度か目撃しました。 また来月もお盆休みと合わせて半月お休みするそうで、処理などいつもの通りよろしくお願いしますと言われました。 今度は、婦人科からの出血が悪性疑いで、細胞診検査のために1週間入院するそうです。 カマをかけて、どこの病院に入院するか聞いたら、○○レディースクリニックに入院すると言っていて、入院施設がない医療機関です。 入院ならば健保に高額療養費や傷病手当金の申請などしているのか聞いてもピンと来ておらず、たぶんと言うか明らかに仮病なんだと思います。 私は中途採用なのでA子先輩の若い頃は知りませんが、昔からそういう人だったようで、親しくさせてもらっているB子先輩によると、入院すると言ってたはずがディズニーランドの土産物を抱えて新幹線から降りてきたのを目撃したと教えてくれました。 また、「あなたはペアで大変だと思うけど、A子さんの尻ぬぐいはほどほどで良い。あなたがいつも完璧に対応してあげてるからああやってしょっちゅう仮病使って休むんだよ」「みんな言わないだけで同じ事思っているから」と声をかけて下さいました。 どうりで、例えば、子供を幼稚園に預けていて、急な発熱で幼稚園から呼び出しがあり早退する社員に対し、「あの人しょっちゅう早退してズルい」とよく言い、ズルいと受け止めるのは妙な感性だなと警戒をしてはおりました。 常に何かに(誰か)に怒っていて、要求が強く(今の席が嫌だから席替えをしたい、喉が痛いから治るまで電話取れません、この仕事やりたくないから担当者変えてくれ、あいつ目障りだから異動させろ等)、上司もわかっているのでしょうが怒らせたら面倒だから当たり障りなく接しているように見えます。 前置きが長くなりましたが、A子さんが仮病だと、上司も気づいていると思われますか？ 私は、A子さん不在時の対応について、やる事は構いませんし勉強になる事もあったので前向きに受け止めてはいますが、片や仮病かと思うとモヤモヤする瞬間もあります。 また、バレてないと思って私の前では体調不良の話しを延々としながら、来月のビアガーデンには、大きな声で行く行く！と参加を表明するA子さんを、愚かだなと見てしまいます。 私の考え方はいやしいでしょうか。
回答終了
性器に出来物があり、その後完治したはずがまた再発し痛みと腫れ、発熱があります。歩くだけでも痛いので仕事を休みたいのですが、職場は私以外男性なのでどう説明していいか分かりません。正直に打ち明けたらセクハラになってしまいそうで…… とはいえ無理して出勤はしたくないのでアドバイスいただけると助かります。
解決済み
ます。 業界柄、残業や泊まり込み仕事は当たり前です。 仕事は辛いですが、やりがいがあり楽しい部分もあります。 拘束時間が長く苦しむ自分と、それでも頑張る価値のある仕事だと前向きに考える自分と、相反する感情が常に心のどこかにありました。 精神的に崩れる要因になったのは、体調面での不安からです。 ここ一年で頻繁に発熱するようになったり 胃痛を起こしたり、生理が来なくなってしまったりと(妊娠の可能性は0です) 少しずつ体に異変が起きるようになりました。 体調不良に比例するかのように、精神面もずるずるとネガティブ思考に陥り それまではよく「真面目」「ガッツがある」「明るい」など お世辞ではあると思いますが、よくそのように評価いただいていたのに ある日突然頑張ることができなくなりました。 ガッツなんてないし、頑張れないし、真面目でもない自分に、疲れてしまいました。 くだらないと言われるかもしれませんが、生理が来ないことは、とても不安です。 心身共に負担をかけている自覚はあります。 今までもちょっと無理をすると周期がずれたりなどはありました。 ただ、もう半年ほどずっと止まっているので、とても不安です。 婦人科に行きましたが、仕事を休めないかと言われてしまいました。 それでも今抱える仕事は絶えず続きますし、私以外の社員はみんな30代以上の男性なので、 生理が来なくて不安なので仕事をセーブしたいとはなかなか相談しづらく。 徹夜といっても会社に寝袋は用意されており、時間が空いた時は仮眠をとって良いと言われています。 大きな企業では、そもそも会社で寝てはいけない、寝る時も机に突っ伏す程度しか許されないところもあるようです。 (最近過労自殺のあったD社などは、きっとそうです。) だから甘えていると言われてしまうのではないかと、不安があります。 また、小さな会社なので一人当りが抱える案件の規模も量も大きく 世の中的にはまだ新人の部類に入る私なんかにも大きな案件を回していただけたりします。 とても光栄なことではあるのですが、プレッシャーに弱く 「頑張ります！」と調子の良いことを言っておきながら、 その実心の中では「できっこない」と泣き言ばかりで、毎日胃が痛いです。 そういう心の弱さ、周囲からの評価(お世辞)と実際の自分とのギャップ そして体調の変化による不安から、仕事から逃げ出してしまいました。 以前に一度、生理のことは言えませんでしたが 直属の上司にだけ、拘束時間が長く負担が大きいと相談したことがあります。 その時は俺がなんとかするから辞めるなと、 もうすぐ採用で人が増えるし体制も変わると、頑張っていれば報われる、と 前向きな話をしていただいて、この人についていこうと思いました。 それなのに、私は上司を裏切る形で仕事から逃げてしまいました。 突然会社に行けなくなり、スマホの電源を入れるのも恐ろしく、ごはんものどを通りません。 自分はどうかしてしまったのだと思います。頭が、おかしくなっているのでしょうか。 転職したとしても、どんな仕事でも辛い部分はあります。 例えば事務には事務の、経理には経理の、相応の苦しみがあり 今逃げて別の環境に行ったとしても、自らの弱さを克服しない限りは 再びまた逃げてしまいそうです。 逃げてから一週間ほど経ちます。 家の方に「一度話がしたい」と何度も電話がかかってきます。 母はけじめをつけなさいと言います。大人なので、当然のことです。わかってはいます。 わかってはいますが、どうしても連絡を取ろうとすると汗びっしょりになり 何を言われるのだろうと不安でたまらなくなります。 批難されて当然のことをしたのですが。 結局私は、どうすれば良いのでしょうか。 答えは「謝りにいけ」「辞めるなら辞めるで手続きをとれ」と それしかないと思ってはいるのですが どうか弱い私の背中を押していただけませんでしょうか。 読みづらい長文で申し訳ございません。 どなたか、喝を入れていただけますと幸いです。 どうぞ宜しくお願いいたします。
でしょうか。 医学部を目指し受験勉強中（諸事情で13年度目標）の者です。 私はそれまで漠然と大学を卒業か就職して数年後に自殺するのが一番だと思っていました。 それが医師として生きることに自分の命を使いたいと大学を休学し再受験しているところです。 私は現在工学部所属ですが、ここを志願した時あるいはその前から、男性のように（そう言って伝わるのも変な話ですが）生きたいと思っていました。 私も多少の結婚願望はありますが、医師を目指すならなおさら、相手が産んで育ててくれるならなにより嬉しい理想の将来像に思えます。 なので自分が医師になることが、『医師』でなく『女医』というむしろ非難される対象だということに気づいていませんでした。 そして、この度質問しようと思ったのは下記がきっかけです。 女医＝社会悪（どこかのスレですが）とあるのを見ました。 私はさまざまな面で自分の性別を恨んでもいますが、それは仕方ないとして、女性でなお喜ばれるという婦人科を志望したいとも思っています。 それでもやはり私自身科は関係ないとも思いますので、自分が女性であることで医師になることを諦めるべきなのでしょうか。 おそらく自業自得ですが男性に生まれたかったと悔しくて仕方ありません。 先述したとおり、医師として自分の命を使うことを理由に生きていますので、やめるなら死にたいと思います。 もちろん、看護師をはじめ、女性が多く女性で連想しやすい他の医療職も素敵だと思います。 職に優越を付けているわけでなく、自分がたまたま自分の命の使い道として医師として苦しくとも頑張りたいと志望してしまっただけなのでそれに関することはなしでお願いします。 また、命の尊さや自殺はいけないというようなコメントもなしでお願いしたいです。 自分の命を大切に出来ない者が～等も、つもりではありますが、少なくともここ一年は考えてその上で志望しています。 （むしろ自分と周りの大切な人の命は何よりも大切にしたいと思っています） 長々とすみません。質問を簡単にまとめると以下になります。 皆様から見て、社会的に見て、女性は医師になるくらいなら死んだ方がましである。 医師になってもよいか、なるくらいなら死ぬべきかの二択でお答えいただければ幸いです。 馬鹿な質問に見えると思いますが本気でお願いしています。 後者の賛同が多いことも覚悟したつもりです。 どうか率直なご意見をお願い致します。 よろしくお願いします。
いけません。 ナプキンはどうしたらいいでしょうか。 同じシフトの人がいるのですが何故かその人と組む時は毎回人が多く忙しくて相手の人も休憩がなかなか出来ない事が多くて下手したらナプキンを変えるタイミングがないかもしれません。 また腰が痛いです。私は4時間なので休憩もなくずっと立ってばかりです。
朝まで寝れなくて、今もお腹が痛いです。 夜中よりは腹痛が引いたとはいえまだ痛く、睡眠も十分に取れなかったので出勤が難しいと判断し、今日は会社をお休みしてしまいました。 入社して3日目の時にも仕事中生理痛で立って居られなくなりしゃがみこんでしまい急遽休憩を貰ってしまいました。 生理痛で仕事に支障が出てしまう自分が情けないです。 生理痛が重い皆さんはお仕事とどう向き合っているのでしょうか。 これ以上会社に迷惑をかけたくないので皆さんの対処法を知りたいです。 よろしくお願いいたします。
に進んだ方がいいでしょう？
シフトの１時間前に欠勤連絡が来ます 生理で休みますってシフトの１時間前に連絡来たりしますがシフトの１時間前じゃないとわからないぐらい急に来るのですか？ 毎月15日までに次月の休み希望聞いてるのですが休み希望聞いた時点で生理が来る日ってのは予測出来ないのですか？ 男なので生理の痛みを理解出来ないのですが労働基準法では生理休暇が認められてますがそんなに深刻ですか？ また生理以外で休むことが頻繁にあります
社員として入社をしました。 もともと生理不順だった私でしたが、調子がおかしいと思い9/24に産婦人科へ診察した所、妊娠が発覚。その日の内に、『切迫流産』と診断があった為、一週間お休みの診断がくだりました。 週明けに会社に報告した所、『会社の心配しなくていいから、ゆっくり休みなさい』と本部長に言われました。その時その言葉で安心し9/26～10/2まで休みました。 そして、10/2の夕方総務の方から私の携帯に電話があり、『会社の駐車場バスカードを返却して欲しい』との内容でした。翌日より出勤予定の旨伝えると、『常務から話聞いていないの？』と言われました。 10/3出勤して、朝常務に呼ばれました。 『切迫流産だったし、この際辞めたらどうだ』と言われ、続けたい意思を伝えました。 その日の夕方、部長に呼ばれ、『アナタはどうしたい？』と聞かれ、続けたい意志をまた伝えました。『辞めるか続ける場合は異動どっらかにしても引継はしないとね』と言われました。 10/4にどっちにしろ引継しないといけないならと思い、午前中に引継をしていたら、常務が激怒。個室に呼ばれ『非常識だ！君に何の権利があるんだ！君は根暗だ！』など言われ、一応、引継の件は謝罪し、辞める気は無い旨つたえました。 10/5に、常務より『辞めてもらう事にした』と通告。反論なんて出来ないようにされ、はいと言うしかなかったです。その後『早く引継終わらせて、来なくていいよ』と言われました。 『早く引継終えて、次の仕事見つけなさい。来なくなった日から25日の締まで給料だすから』 と言われました。 解雇証明書も最終日に請求しないと用意もしてくれませんでした。 解雇証明の内容も、退職勧奬と書かれてまし
定技能になったベトナム人が2人おり、技能実習生の時から私は実習指導員として関わってきました。 とても寒い地域なのと職場の工場内も寒い為、私はお腹と背中にカイロを貼っていました。 帰り際、2人のベトナム人に、寒いね～私はカイロを二つ貼ってるんだよ～とペロンと服を捲りながら話をしました。 1人目も同じく背中にカイロを貼っていて、同じだね～と。 2人目の方は、私はお腹が痛いので湿布を貼っています！とインナーの上に湿布を貼っていました。 温湿布かな？と思って聞いてみたら冷湿布。 お腹が痛いのに湿布とはどういう状況...私の脳内パニックになりました。 ベトナムの地方によって習慣が違うのかな？とか色々考えました。 しかし、寒い地域に住んでいるのでこの時期に腹部や下半身を冷やす行為はやめて欲しいので、婦人科で貰った女性の身体についてのリーフレット(彼女たちの体調不良時の対策として配布し、私も携帯してました)を取り出し説明しました。 そこで湿布を貼っていた子が、 私の腹痛はこれとは違います。 運動をしたのでお腹の筋肉が痛いです。 私の前の職場(ベトナム)でも皆やってました。 と言い出し、腹筋が痛いから湿布を貼ったとのことでした。 しかし、彼女はよく体調不良で病院に掛かる事があります。次はお腹を冷やして腹痛で仕事に支障が出ては困りますので、その行為をやめるように言いました。 彼女は自分の意見があるようで頑張って日本語で言ってきました。 いつも彼女は素直に受け入れることはせず、自分の意見を言ってきます。片方はそんなことありませんが。 あなた方のお世話は私の仕事です。 あなたのお腹が痛くなった時、お腹に湿布を貼って冷えたからだとしたら、その行為を知っていた私は何故指導をしなかったのか会社から聞かれます。 日本にいる時だけで良いですから、お腹に湿布は貼らないでください。 ベトナムに帰ったらそれをやっても良いです。 このように私は彼女に説明しました。 渋々.........といった感じで、わかりましたと返事をいただけました。 社宅へ送迎した際の会話でしたので、彼女はその後一切私とは目も合わせず、挨拶だけして車を降りて行きました。 技能実習生から特定技能へと移行しましたが、やはり彼女たちのお世話は私の役目なんです。社内で一番彼女たちと日本語の会話が出来るのも私です。暇な職場ではありませんので欠員が出ると周りに迷惑がかかります。(何処の職場も大体そうなんでしょうけど…) 体調管理の指導はしっかりとやらねばと思いますが、片方に反論される場面もしばしば......... そんな時、どのように対処すればよいかアドバイスお願い致します。 監理団体や通訳などは最終手段として考えてますが、私自身が出来ることを考えてます。 ちなみに腹部に湿布の件は言うことは言ったので、守るか守らないかは彼女次第。もうこれ以上は言いません。
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