場には報告していません。 先週から、事務所の改装工事が始まり、シンナー臭がします。 事務所内は 、マスクをすればしのげますが、トイレや食事をする場所、特にトイレはかなりの臭いがします。 息を止めて入りますが、苦しくなり、何度か吸ってしまいました。 胎児に影響がないか心配です。 心拍確認前にでも、上司に相談すべきか悩んでいます。 同じような経験をされた方、お知恵をお貸しください。 心配がストレスになりつつあります。
解決済み
くわかりません。 私的に介護食士は、病気になっている高齢者のための食事作りと考えているのですが間違 っていたり、もっと詳しく知ってる方いらっしゃいますか? わかる方は、説明のほうをよろしくお願いします。
人よりもかなり軽く、身内から見ても、仕事にはほとんど穴を開けずにここまで働いてきたように思います。 ただ、繁忙期だということもありますが、ここ2〜3ヶ月は、毎晩持ち帰り仕事をしています。食事もインスタント系が多いですし、23時くらいに帰宅したと思ったら、最低限のことを済ませてから、また2時くらいまで作業をしています。 土日もほとんどどちらかは出勤していて、休めるもう1日で、最低限の家事と自分の身の回りのことを済ませている状態です。 どうしても仕事を続けたいというよりも、責任感と、育休手当のことを考えて、歯を食いしばっているようで、可能であれば辞めさせてあげたいと思っています。 しかし妻としては、 後任も決まっていない中で今辞めたら、不十分な引き継ぎで臨月にも連絡が来るような生活になるのが目に見えている。 結果主義の職場なので、自分の仕事が不器用なだけ。仕事を減らすには、減らすための仕事が増えるがそんな余裕はない。 それなら今の方がマシ、だそうです。 気持ちはわからないでもないですし、こんな状況で妻に家事をもっとやってくれなどと言うつもりはありません。 もちろん私のことなんて後回しで良いですし、洗濯や洗い物は私が早く帰れた日にやるので置いててくれればいいです。(料理は苦手なので、栄養のあるものを作ってあげられないのは申し訳ないですが…。) 収入面も、余裕は少なくなりますが、子どもを迎えて3人で暮らしていけないわけではありません。 とにかく身体と心を休ませて、少しでも無事に出産して欲しいの一言に尽きます。 職場の上司や同僚は、何を考えているのだろうと本当に腹立たしいです。 繁忙期とはいえ、昨年より仕事量は明らかに増えていますし、むしろキツイ言葉をかけられているように思います。どうしても妻も体調的に手が回らない時だってあるのに、遅れに対して理詰めで責めるメールを読ませてもらいました。下手に妊婦である配慮が無いだけに、ド正論でしかなく、逃げ場がないと感じまします。 妻も、妊婦様にはなりたくない、と言ってそのド正論を素直に聞き入れ、妊娠前よりも仕事量を増やしている始末です。 後任探しも、早いうちから伝えていたにも関わらず、求人票が公開されたのもつい先週のこと。しかも、後任探しも妻にさせているようで、また仕事が増えています。 組織として、人の入れ替わりに対応するのが、上司の仕事ではないのでしょうか。 妻の能力不足もあるとは思いますが、客観的に見て、事業そのものや組織体制に無理があるとしか思えません。それを末端の人間に背負わせるのは、どうかと思います。 妻とお腹の赤ちゃんを守るためにも、文句を言ってやりたいのですが、悔しいことに、具体的な解決策を提示できていません。 文句を言ってやりたいだけではなく、改善されて欲しいです。 働く妊婦さんへの配慮として、会社が取るべき、取れること、具体的なケースなど、ぜひお聞かせください。
間休職してた時期もありましたが、明けてからは、今まで通りとはいかないけど、できる範囲で現場で頑張って働いてます。 園外散歩(園庭がないので。)、おむつかえ、着替え、食事介助、寝かしつけ、書き物、書類、保護者対応、行事、会議出席など、普通にやってます。 散歩は、体がねじれないので、手を繋ぐのは2人までになってしまいますが、周りの保育士が理解してカバーしてくれてます。 今日、保育士の人数がいて、子供が少なかったので、私は製作準備のために園外保育に行かずのこりました。 それを別の保育士が報告したら、 あの子はいかないの?なに、動かないの?私が妊婦だったときはもっと動いたけど。 と言っていたとのこと。 前も、ものをとってと園長に言われて取った時 「動けるものは妊婦でも使えって知ってる?」と言って笑われました。 私、9年間、今の縁に貢献してきたつもりです。 新人も育ててきました。嫌な仕事もやりました。 年長も卒園させました。 この園長の発言は、無視するべきですか? いちいちムカつきます。
りがあり食欲がありないのですが、 外食の約束があります。 つわりがあるとき、皆さんはどんな食事だと 食べられましたか?? 皆さんの意見を聞かせてください(o^^o)
パート雇用 平成30年1月から職場の都合で 正社員として務め、 令和元年8月妊娠発覚 令和元年10月からパート雇 用に なりました。(妊娠が正式な変更理由ではありません) 私の職場で介護士の最低賃金は 未経験で1200円~で、 介護福祉士の資格、経験年数で 時給が変わってきます。 私の場合、介護福祉士の資格あり 経験年数8年の為、時給は1290円に なりますが、妊婦ということで 1050円と言われました。 ※現場を知らない理事長と事務長の 話し合いにて 現在、移乗介助10人ほど 以外は変わらずに仕事を しています。 週4日 入浴介助で1日30人~50人ほど 移乗介助以外変わらず実施し ※洗身介助は入っていません。 週1日 ワンフロア50人を一日、定数の 職員で回しています。(職員配置数4人~5人) ※軽介助の移乗 重介助のトイレ誘導 コール対応 オムツ交換(全員) 食事介助の実施 ※短時間勤務、多休のパートさんばかりの中 週5日 8時間働いています。 妊娠後から行っていない業務 〇10人程の移乗介助が出来ない 〇入浴、トイレ時に立位のとれない 利用者2名の立位介助 〇入浴の洗身 職場での妊娠が私で2人目に なりますが、 以前の妊婦さんは 1人目のお子さん妊娠の際 軽介助のフロアの異動になり 育休取得中に2人目を妊娠され 妊娠6ヶ月の時に3ヶ月だけ戻って来られ 職員配置数 定数+αで お茶くみや、食事介助、軽介助中心で 働いておられました。特につわりが 酷いお腹の張りがある等ない 健康な妊婦さんです。(最後は欠勤しがちでした) その方と時給が一緒とは おかしくないでしょうか? 未経験の方でも1200円もらっている 状況で、教育指導もしている 私の方が妊婦とのいうだけで 賃金を安めに設定されるのは 我慢しなければならないのですか? 5年ほど務め、渾身的に 働いてきたつもりです。 軽介助のフロアもありますが 異動を命じられるわけでもなく 妊娠6ヶ月になりました。 幸い体力にも自信があり お腹もあまり出ていません。 仕事も止まってるより動いてる方が 楽なタイプなので本当に変わりなく 動いてますが、辛いと思う時間や 介助があるのは本音です。 妊婦それぞれ出来ることは 違いますが妊婦について細かい 規定がない職場なので 最低、時給1200円は貰えるよう 抗議するのはおかしいでしょうか? 経営状況にて現在+ αの配置は難しいとも 言われています。 前妊婦さんが特例なだけで お茶くみも必要ないと言われています。 が、無理に介助しなくても良いと言われます。 定数しか配置されていない中で しんどいからとら座ることも出来ない状況です。 安い時給で働く意欲がなくなります。 長くなりましたが 妊婦だからと賃金差をつけられるのは 労働基準的にはどうなるのでしょうか?
たのですが、現在つわりを理由に一ヶ月ほど休暇をいただいている状況です。 つわりは少しずつ治ってきていて 、食事量も一日二食ではありますが、とれてきています。 先日店長より今後どうするか?の連絡が入りました。私としては復帰したい気持ちが半分、心配な気持ちが半分あります。 心配だな、と感じている原因が主に4つあります。 1.職場は飲食を扱う仕事なので、再度においつわりにならないか、また1人シフトのため何かあった時対応できない。 2.夜寝られずに朝方ようやく就寝できている昼夜逆転しているため、急に朝からのシフトに対応出来るか不安。 3.視力が悪いのですが、普段目を使っていないせいか、メガネをかけると焦点が合わない。 4.つわり中ずっとベッドの上だったため体力が底をつき、現在土日を使って主人と体力をつけようと散歩をしている。ただ20分あるくと疲れがピークに。。 主人は「君の体のことだから、オッケーサインを出すのは君だと思ってるけど…無理ならまだ休んだら?」と…(そりゃそうですよね…笑) また10月には里帰りをするためアルバイトは9月いっぱいで辞めなければいけません。 店長には上記のことを伝えた上で、 「1人が無理なら2人シフトで動いているところに入ったら?七月いっぱいは契約そのままにしてあげるから考えて」と仰って頂いてます。 よくネットで 「ままは子どもを育てるのが仕事!」 とよく見かけますが、主人だけに仕事をさせているのが申し訳なく感じてしまいます。 またつわりが良くなってきている中、つわりに甘えている自分にも嫌気がさして… よろしければいろんな目線でのアンサーがあれば嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
社の上司の方と焼肉に行かせていただきました。その時、私含めて4人で行っていました。 私は毎回食事に行くのですが今回は上司の方からのお誘いでもあり断れず行ってしまいました。 上司の2人はコロナワクチンを受けているようでしたが、もう1人の上司の方は受けていませんでした。 そして本日ワクチンを受けてない上司の方がコロナに感染したとお聞きしました。最初は濃厚接触者として私たちは自宅待機をめいじられましたが、保健所の方から土曜日と、日曜日に会った方が濃厚接触者だとお聞きして濃厚接触者では無いと判明しました。(私たちが焼肉に行ったのは木曜日でした)しかし、私自身妊娠中でもあり、すごく不安です。たった1回の過ちでこうなってしまって本当に反省しています。PCR検査を受けさせていただきましたが結果は明日以降出るみたいですごく不安です。熱や味覚障害コロナの症状など一切ありません。前置きが長くなって申し訳ないのですが、質問です。 1.保健所の方から濃厚接触者では無いと言われた場合大丈夫なのでしょうか? 2.もし妊娠中にコロナに感染してしまった場合入院になるのですか?
いませんが、転勤者が何人かいます。 3月末(妊娠7カ月頃)に送別会が行われますが、場所は片道1時間。 お酒はもちろん飲みませんが、喫煙者がいます。 平日の送別会なので、会場に宿泊、翌朝旅館のバスで出勤する人がほとんどですが、私は小さい子供がいるので帰る予定です。 昨年4月から働き始め、歓迎会は子供が胃腸炎にかかり欠席。 その後の飲み会(忘年会・新年会・様々なお疲れ様会)は子供がいることを理由に欠席しています。 せめて送別会には参加しようと思っていましたが、妊婦が飲み会の席にいるのって常識的にどうなのでしょうか? 送られる側なのですが、欠席しては失礼ではないでしょうか?
。相談できる人も身近にいないため相談させて下さい。 私は看護師として総合病院で働いており、現在4年目です。 妊娠しており、上司に5週の時に報告しました。その際に、体調に合わせてやっていきましょうと言われましたが実際には妊娠前と何も業務内容は変わりありません。 患者の移動などの力仕事、また殆ど立ち仕事且つベッドサイドでは立ったり座ったりなどを繰り返し身体的負担が大きいです。 現在、悪阻もあり重症妊娠悪阻までいかないですが吐き気が持続したり、時折吐くこともあります。 8週の時に辛すぎて、一度今日は休みたいと連絡したら上司に「悪阻でいちいち休んでたらキリがない」と言われました。結局、その日は強制ではなかったですが一度出勤してみよう、ということになり断れずフラフラしながら出勤しましたが結局病棟について私のしんどそうな顔を見て「来てもらったけど今日はやっぱり帰ろう」と帰ることになりました。 その後も一度出勤しましたが辛くて早退し、そのまま勤務変更で4日ほど休みをもらいました。 出勤する際に、辛かったら出勤遅らせたりそういう調整はしていくからと声を掛けてもらいましたが、結局悪阻でいちいち休んでたらキリがないと言われたことがショックで辛くても我慢して言い出せないです。 仕事の負担も軽減するような配慮もなく普通に働いており、上司から気に掛けてくれるような素振りもありません。 仕事中、体調が辛くてもやるべき仕事があり休めないし他も忙しいので変われる人もいないことが多く、言い出せずに我慢して働いてます。 妊娠前と同じように動くことができないのに、先日上司から「もっとスピード感もってやらないと」と叱られました。 正直、仕事をしばらく休みたい。なんなら、悪阻が落ち着いてもこのまま産休まで働ける自信もなく辞めてしまいたいとすら思います。 母健カードを利用してしばらく休みをもらうことも考えていますが、上司が怖くて言い出す勇気が出ません。 上司の次の立場の先輩には、先日「思い切って休んでもいいと思うよ」と気に掛けて声を掛けてもらうことがありました。 最近は仕事がストレスすぎて勝手に涙が出ることもあります。辛くて仕方がない。 望んで妊娠したはずなのに妊娠したのを後悔すらするような気持ちです。こんなんじゃお腹の子も守れないし、生まれる前からダメな母親で産後の子育てもできないんじゃないかと考えては辛いし不安ばかり、自分のことばかりでお腹の子に申し訳ない気持ちで一杯です。 楽しみや幸せ、嬉しいという感情よりも辛い、死にたい、逃れたい、辞めたい、等の負の感情ばかりです。 ふと自殺観念を抱いたり(死ぬ勇気などありませんが)、以前は夜も寝たら朝まで熟眠できていたのが最近は何度も途中で目が覚めては寝るを繰り返しています。夢ばかりみるようになり、その夢も楽しいものではなく誰かが死んだり殺されたりするような内容ばかりです。 自分でも、少し鬱っぽくなっているんじゃないかと感じます。こんなのは今までになく初めてです。 食事は悪阻中ですがしっかり食べれている方ですし、体重もほぼ変わっていません。 夫(ひと回り以上歳が離れている)には辛いことを話しますが、休みたいことを相談しても夫も上の立場の気持ちもわかるからか、「うーん」と困ったように返事するだけです。 悪阻の辛さは理解してくれており、家事も全てやってくれていて私は家では寝たきりで夫に作ってもらったご飯を食べさせてもらうような生活をしてかなり楽をさせてもらっています。 だからか、私が「辞めたい」「辛い」などネガティブなことばかり口にするととても嫌がります。 「こんなに俺がやってるのにそんなこと言わないで」「悪阻が辛くて休みたいというより、仕事を辞めたいだけでしょ」と。 そんなに辛いなら辞めてもいいよ、後悔しないならね。とも言いますが本心では夫は勿体ない、お金のためにせめて産休育休まで頑張ってほしいと思っています。その後辞めるのは構わないと言います。(これも本心ではないけど) 私も今まで辛い時はあったけどここまで頑張ってきたしあと5ヶ月の辛抱、という気持ちもあります。ここで辞めたら後悔する気もします。 働く理由はお金です。辞めても貯金もありますし夫の給料で生活もできるし困ることはないですが私が働くことで余裕が生まれます。産休まで頑張って辞めるのが理想です。 今までの妊婦の先輩方は普通に働いていた人ばかりでこんなに辛そうにしていた人もいないし、休まず産休まで頑張っている人ばかりでした。 私が甘えているだけなのか、と辛くなります。 専業主婦が羨ましい。働きたくない気持ちが溢れて、けど頑張りたい気持ちと、辛い気持ちで押し潰されそうです。 どうしたら良いでしょうか。 厳しいお言葉はご遠慮下さい。
回答終了
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