日までの契約とありました。 下記に、試用期間である。 双方の合意がなければ契約期間を持って終了すると記載があります。 私は続ける気がありません。 よく契約更新は面談など行われない会社があると聞きますが、雇用契約書に双方の合意と記載ありますので、面談があると考えてます。更新をしないと伝えるのは その時でいいですか?
回答終了
ろう公募にまた応募すればいいわけですよね?
解決済み
認された際に、次の更新をしない旨を会社に伝えました。(契約期間最終日までの勤務後に退職) そのあと、会社からの回答では「本人の意思による退職なるので一身上の都合による退職」になり、離職区分も「4D」になるとのことでした。 私の認識としては、「契約期間満了での自己都合退職」離職区分「2D」になるのではと思っていました。 私の認識は間違っていたのでしょうか。
年までできるけど、5年目で終了でそれ以降は契約更新しないという意味? 例えば23年1月1日から働いていたら、3か月ごとに契約更新をするけど、どんなに私が働きたくても、28年12月31日までしが働けないということですか? この場合、5年無期転換ルールがあるから、28年11月あたりで終了のケースが多い?
ました。この書類には契約期間は令和6年3月末。採用担当者のその時の説明では自動更新です。と言われました。契約書もその都度ないと言われました。賞与も正社員登用制度もあるので退職するつもりはないのですが自動更新ってどうなのかな?と思います。採用された会社を否定してるわけではありません。
で退職理由を聞かれたら「契約満了のため」と話しても問題は有りませんか? 契約社員2ヶ月更新で次で更新しないって感じで言われて退職したんですが能力不足とかは言わなくて大丈夫でしょうか? アルバイトの面接受けるつもりです
だと思ってました。ないみたい。元々規約には辞めるのは1か月前らしいです。 それに同期が自分から上司に2/29に辞めるとか話してて……。 なんだかどうしたらいいですか
合、それは満了日の何日前までに伝えなければならないという法律はありますか? 法律上は 契約更新の話を拒否して、契約満了による退職でいいのでしょうか?
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