〜5日、7〜8時間。 健康保険加入希望。を伝え入社。(履歴書にも記載) 雇用主からは 『最初からそんなに頑張らなくて良いので、4日6時間からで。試用期間が3ヶ月になりますので、様子をみて決めていきましょう。また、状況によっては勤務時間が減る事もありますがご理解ください。正社員になるには勤務状況、試験を受けて頂く必要があり時間が掛かります。』と言われました。 が、労働契約書には日数の記載は無く9:00〜18:00内の内7時間勤務。のみの記載。 (健康保険も加入なしです。有給の話も何もありませんでした) 実際、3ヶ月勤務して月14日程度の勤務しかありません。時間は7時間です。欠勤はありません。 勤務日数の無い契約ってアリなのでしょうか?半年以降に有給申請するにしてもどの様になるのでしょう? 社会保険も無く、交通費は足が出る、契約日数の保証もなく。。長くやっていこうと思っているのですが不安が尽きません。 今まで居た方でお二人辞められましたが契約更新せずに辞められました。 追加 生活出来る給与にはなりません。ダブルワークしようかと思い聞いてみると『ダブルワークはここの仕事を4時間以内で無いと出来ない。雇用保険の問題があるから。』と言われました。
解決済み
て現在の契約内容は今年の9月までとなっています。 人材不足による過酷なスケジュールで心身ともに疲弊してしまい、退職したいです。 上司に退職日を相談しようと考えていたのですが、本日体調不良で休みたいと連絡したところ、遅れてもいいから出勤しろと言われ、数時間出勤しました。 入社前から持続性抑うつ障害を診断されており、上司には通院していることも全て話しています。 そのなかで体調不良でも休めない今の状況に耐えられず、明日出勤することも怖いです。 書面上の会社規定では自己都合退職は90日前までに申告とありますが、法律上は2週間、やむを得ない理由では即日退社も可能と見ました。 この場合、持病を理由に即日退職は認められますか? 1日休むことも厳しい状況で、余裕をもって退社日を相談する気力もなくなってしまいました。 人手不足で後任もおらず、引き継ぎがないまま即日退職は損害賠償請求などになりますか?
回答終了
新されている。3ヶ月前に言わなければ退職はできない」と言われました。 次の仕事も決まっていたのですが、本当に辞めることはできないのでしょうか?
。 現在の職場は派遣会社から紹介され、契約社員として入社することとなったのですが、いざ入社してみると聞いていた内容と違う点が多々あり、疑問を感じております。また、現在就業中の契約社員の方より賃金が上がらないし、色んな理由をつけてなかなか正社員にしてくれないことを聞きました。 さらに、私は将来的に子供が欲しいと思っており、派遣会社からの説明や、面接の際に話を聞いた時は、会社で産休、育休で休んでる人も多いし、時短勤務や在宅ワークもあると伺っていたのですが、実際に働いてみて私のいる部署では非常に難しいように感じました。ちなみに在宅ワークできると聞いてましたが、事務は在宅ワークは出来ないそうです。上記の理由で退職を検討しております。 初回の契約期間は来年の9月末までです。 (最初は契約期間3ヶ月の雇用契約書をいただいていたのですが、会社の事情で急遽他の契約社員の更新日と一緒にする。とのことで、9月末までの勤務が初回契約となっております。) 退職する場合は、1か月前に退職届けを提出し会社が受理した場合のみ退職できるというような旨が雇用契約書には記載されているのですが、満了せずとも、退職届を提出すれば辞めれますか? 私としては9月末までで辞めたいのですが、3ヶ月程度の勤務で退職できるのでしょうか?雇用契約書には試用期間のことは記載されておりません。 私は8月末で辞める方の業務を現在引き継いでいる状態です。また、10月末で辞める方が既にいる状態です。その方の業務が振り分けられる可能性が高いです。 私自身まだ1ヶ月半の勤務で引き継いでいる業務がほぼ理解できていないので、他の方に聞きながらしている状態なのに、仮に退職が決まったとして残りの1ヶ月間他の方に嫌な対応であったり、業務の不明点を教えてくれなかったりされそうで何がベストなのかも分かりません。 退職代行を使って即日退職をした方が良いのでしょうか? 真剣に悩んでいるので、誹謗中傷なしでお願いいたします。
勤めて10年近くなる会社でしたが家庭の事情で出勤を減らして貰えないか相談しました(正社員で、某事業所に私1人の勤務で抱える仕事の負担が多かった背景あり) 私としては正社員を辞めたいとは、一言も話していないのですが、返答としては、うちはアルバイトか正社員の2択しかなく、契約社員はないと言われ、これまで通りの勤務形態でないと正社員としては認められず、一日の勤務時間に対する時短などもない、との事でした。 (正社員の条件は具体的に月8回の休暇、1日実務8.5時間、有休10日〜、その他年5回の公休) 仕方なく、会社から強制的に「自己都合での退職」と書くように言われ退職しました。 ただ、とりあえず雇用形態は変わるけれど勤務自体は継続となりました。 そして口頭では「アルバイト」になると言われていたのに、頂いた契約書には半年更新の契約社員とされていました。 そして今月その半年を迎えるのですが、近い将来に不景気な背景から私の勤めている事業所を閉鎖する可能性が高く、現在はあと2人の見習いアルバイトがいるのですが、労災と雇用保険を掛けている私が一番人件費がかかるという事、また家庭の事情がネックとなり契約終了と通告されました。 ちなみに、入社して1年程のアルバイト2人は雇用保険も労災も加入しておらず、会社として私が人件費がかかるという理由はそこにあります。 このような流れからの 疑問1、辞めたいと言わず、仕事・日数を減らして欲しいと申し出たのは事実ですが、正社員を辞めたいとは一言も言わなかったにも関わらず、解決策を話し合う事もせず自己都合で辞表を書くように言ってきた会社に罪はないのか、という事。 ちなみに辞表を出した後に、正社員でも有休以外に、給料からマイナスする形で休暇を取る事ができるという事を知りました。 疑問2、今回半年の契約社員の期間が終了しますが、次回3ヶ月更新の契約を提案されました。 3ヶ月の更新後は契約終了で退社を通告されました。 会社としては、その3ヶ月で転職なり準備する必要があるだろうから、事前に通告した、との事でした。 ただ、急な事だしもっと早く辞めたいなら考慮するとの事だったので、その場合具体的にいつまでに伝えれば良いのか聞いたところ、労基的には2ヶ月前に口頭で報告後、1ヶ月前までに書面で通達と言われましたが、1ヶ月前までにまずは口頭で構わないので報告して欲しいと言われました。 ただ、今回半年契約が切れる直前(20日前)に次回の更新で退職と通告されていて、正直あと3.5ヶ月程言いなりになるのも腑に落ちません。 退職する場合2ヶ月前にこちらから報告する義務があるとされますが、今回の場合、近々送られてくる次の更新の契約書にサインをしなければならないのでしょうか? 契約とは、雇用される側の合意のもとサインがあって初めて成立するものだと思いますが、サインをせずに残り20日前の辞表は認められないのでしょうか? 何年も前には、経営者である上司にお前は仕事ができず無駄に歳をくってる、と言われたり、服を引っ張られ頬をつねられ、電気のついていないトイレに閉じ込められ、、それでも会社が苦しい時に1人でずっと踏ん張ってきただけに、悔しい気持ちでいっぱいです、、 まとまりのない長文で申し訳ありません。 まず一番は、契約更新のサインをしないといけないのかが知りたいです。 宜しくお願い致します。
ら派遣先Bに無期雇用派遣として行くことになりました。 正社員を探した方がいいですかね、、、?
まで ・契約時に「特段何もなければ更新」と言われ契約書にもそう書いてある ・昇給はあるが定期的なものではなく、能力が上がれば、ということ ・現在まで更新、更新なし、何も言われていない ・職場現場では4月以降のシフトに組み込まれている 知りたいこと ・おそらく更新だとは思いますが ・昇給がもしされる場合は、契約し直しや労働条件通知書がもらえたりするんでしょうか? ・何も言われてないので、昇給は無い? ・何も言われず、何も通知されず、4月から昇給、なんて可能性はありますか? よろしくお願い致します。
棲している彼女がおり、ゆくゆく彼女と結婚し、子供も欲しいねと2人で話していますが、会社には福利厚生に育児休暇は書いておらず、それでも将来彼女(妻)が妊娠し、出産となった場合には育児休暇の取得は認められるのでしょうか? 本来は1年ほど取得して時短勤務も含めて、彼女(妻)と子育てをしたいのですが、契約が切られるのでは?と少し不安です。 会社自体人数が30名程でやりくりしていて、今も凄く頼りにしてくれて仕事もたくさん教えてもらえてます。 基本無断欠勤や本当に酷い勤務態度じゃない限り契約の更新はして下さる会社です。 また育児休暇を数ヶ月取得すると給与の手取りは減ってしまうそうなので、時短勤務が出来ればそれも良いかなと思ってます。 『まとめ』 ① 契約社員でも育児休暇は取得可能か? ② 男性が育児休暇を取得するのに問題はないか? ③ 会社の福利厚生には育児休暇等の記載は無し。 ④ 最短で何ヶ月の取得が可能か?(最長も含め) ⑤ 時短勤務は可能か? 長文になってしまいましたが、有識者の方、実際に同じ内容の事案があった方のアドバイスやエピソードをお聞きしたいです。
出ました。 前職とは全く違う職についたので、たかが一ヶ月程度では業務内容についてはほとんど理解していません。なんならほぼ放置というか、何かやれることやお手伝いできることがないかと聞いても、忙しいのか「待っててね〜」と言われて放置といった状況です。 そんな私に先日、派遣に行ってもらうとの話がありました。弊社は電気工事がメインなのですが、社員を委託先へ派遣させることがあります。 入社前に派遣へ行ってもらう話は聞いていましたし、私も承諾はしました。 ところがどっこい、行く先が以下のような勤務体系です。 ・5分前行動を身につけてほしいから時計を5分進めている。 ・朝はラジオ体操をする(拘束時間に入らないから強制はしないけど、やってる最中に部屋入ってくるのは変だよね?との圧アリ) ・事務員が15人いるが、月平均20〜30時間(平均1日1〜2時間)している。→毎日絶対って言ってたのに、最後のほうは月末月初だけだよと話が変わる。 ・放っておくといつまででも残業してるから帰してる ・終電で帰るくらいの気持ちで考えてほしい ・お泊まりセット用意してる人たちがいる→話が転じて近くにビジホあるから泊まるんだったらお金は出すからと言われる この条件に加えて片道2時間の通勤時間+もう今日から1週間後にいきなり派遣先へ行け、です。 ネイルしたくてネイルOKの会社選んだのに、結局派遣先の指示に従わなきゃならないならネイルできなくなるって理由が分からん。(これは半分冗談くらいに受け取ってください笑) 問題は本社より労働環境悪化するのになんで行くと思ったのかが分からない。環境改善してこいとか言う。それは私の仕事ではないと思うんですけど?って思っちゃったので心が狭い。 命令ですか?って聞いたら「命令じゃなくて業務指示。でも指示に従わないなら、辞めてもらうしかない。でもそんなことはしたくない」みたいなこと言われるし。 無理ですって結構直接的に言っても、「やる前からそう言って自分の評価下げないで」とか「俺も2時間かけて派遣されてたことあったよ」とか「行けば意外といいかもしれない」とか「とりあえず一ヶ月頑張ってほしい」ばっかり。 私が分かりましたって言うまで解放されない会議室はお通夜そのもの。 取引先は短期間ですでに3人の方が辞められてるし、そのうちの1人は1日でやめたって言ってました。そんな環境に行きたいと思います?笑 人が足りないから未経験でもいいんですよね。 長くなりましたが、要は勤務体系が悪くなる先に2時間かけて行かなければならないことがすでに心にきてます。行きたくなくて考えただけで駅のホームで泣きました。 今日一日でもう契約が済んだような話をしているのが聞こえてきました。 なんとか避けたいのですが避けられないでしょうか。業務指示、どうしても拒否できない?できないなら退職したい。
回答受付中
してから派遣登録してすぐ入社することは可能でしょうか? 同じ会社の派遣雇用で事務職の募集が出ているのですが 最近、製造ではなく事務仕事がしたいと考え始めました。 製造として雇用条件を結んでいるため、事務職に異動したいと願い出るのはナンセンスかなと思い 一度退職してから再就職したほうがいいのでは?と思いました。 現在の直接雇用(契約社員)での規定では「復職制度なし」となっていますが、 一度退職して別の派遣会社に登録し、 退職した会社の派遣事務に改めて就きたい場合 復職制度なしというのは関係なくなるんでしょうか? それとも退職し派遣に登録したからといって 元従業員をすぐに派遣社員として雇用することは難しいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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