職予定です。 上司にはもう退職の意思は伝えています。 有給の付与日が正確にはわからないのですが、毎年4月分の給与明細(5月20日支給)から増えています。 この場合、退職が決まっているので来年度分の有給は貰えませんか? また、失業手当を調べていたら自己都合退職だと退職日から1週間後に申請、そこから3ヶ月後という記事と2ヶ月後という記事がありました。 どちらが正しいのでしょうか? 新卒で就職してから初めての退職です。 2ヶ月後だとしたら、 例えば退職日が7月1日だとしたら7月8日以降に申請、貰えるのは9月8日以降ということですか? 有休消化の関係で7月の途中までお給料が発生したとして、その分は失業手当の計算に入るのでしょうか?額がかなり下がってしまうのですが… 不妊治療に専念での退職なので、お金も必要で失業手当について詳しく知りたいです… 長々とすみませんが、詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
年間毎月約24万収入がありました。 50%でお願いします。
回答終了
/4(火)内定を貰った場合 失業手当、再就職手当は貰えないですか?
の関係で月末までは働けず、9月26日で退社します。 その場合、4日間は働いていないので、失業手当の計算は損になるのでしょうか? 失業手当は「過去6ヵ月間の給与を元に計算」とあるので、もし最終月の9月も換算されるとすると損になるので不安です。 ご回答お願いします。
日額計算をするのは控除後の25万になるのでしょうか?
資格証に書いてある基本手当日額は2.169円 ⚫離職時賃金日額 2712円 ⚫受給期間90日 自分の年齢は女、34です。 計算の仕方がどうも分かりません。詳しい方教えてください。宜しく御願い致します。
退職日が月の途中だった場合はどうなるのですか? わたしはパートで働いていますが 雇用保険に加入しています。 会社の給料は月末締で、 ほんとは2/28に退職する予定でしたが どうしてもと頼まれ3/6退職となりました。 有給は使い切ってるので、単純に退職日は3/6になります。 2/28退職の場合は、 10/1〜2/28の賃金金額合計となると思うのですが 3/6退職の場合はどうなりますか? 11/6〜3/6ですか? それとも 11/1〜3/31ですか? 後者の場合だと、 3月は5日間しか勤務しないため 3月の給料がすごく少ないので計算上の賃金日額がかなり下がり、失業保険手当の基本日当も下がってしまいまうので、どちらなのかとても気になるし、不安です。 ご存知の方よろしくお願いします。 ※退職理由は自己都合ですが、 主人の転勤による退職のため、 証明書等があれば待機期間がなくなる とのことなので、失業保険手当はすぐに もらうつもりです。 また、失業保険の基本的な事はは、 ネットで検索済&姉が去年受けて聞いているので、 回答は不要です。 退職日が月の途中だった場合の計算方法のみ 知りたいです
えてしまいました。 この場合その週の分だけ先送りになるのか、その1回だけでも就職扱いになり手当が受けれなくなるまたは罰金等がかせられることになりますか?
がないですが。
数字に関わってきますか? 今の仕事を5年くらい働いていて手取で23万ありそこを辞めるのですが、短期で3ヶ月の仕事を2回くらいしてから失業手当をもらおうかと思っています。短期のは高時給で残業ありのところに行こうと思っているので大体30万ほどになる予定です。 そうすると受給額はだいぶ減りますか?
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