10月27日で支給日の残り日数が０になるのですが 最終認定日が11月1日らしいのです。 この場合扶養に入れる のは 10月28日と11月２日のどちらからなのでしょうか(＞＜) ハローワークで聞いても市役所で聞けと言われ市役所で聞いたら社会保険で聞けと言われ参っています(><;) 保険代や年金が違ってくるのでどなたかよろしくお願いします(＞＜;)
解決済み
されると扶養から外れるとのことですが、これは自動的に外れるのか手続きが必要なのか教えてください。 ⑵職業訓練に通うことを検討中なのですが、その場合給付制限が解除されるそうで、その場合は受給中と同じくアルバイトに制限が必要となりますか？
ーワークにて失業手当受給の手続きしました。 結婚により通勤困難で退職のため給付制限がありません。 待機 満了日 11/6 支給期間 11/7～2/4(90日分) 初回認定日 11/27 日額約4500円です。 認定日から約7日後に振り込まれますので、振り込み日が12/4前後になります。 支給がない期間、扶養に入りたいのですが、この場合は10月、11月扶養に入れるのでしょうか？ 12月、1月が確実に扶養に入れないことは分かります。 12/4に貰う分は12月の収入になるのでしょうか？ それとも11/7からの収入になるのでしょうか？ また支給最終日が2/4なのですが、認定日が2/19、振り込みが2/26前後になります。 支給日数は14日分なので2月の収入は約63,000円かと思われます。 (月額でいえば扶養範囲内ですよね？ただ他の質問等みていると日額でみられると書いてあったので…) この場合、いつから扶養に入れるのでしょうか？(いつから手続きが出来るのでしょうか？) 分かりづらくて申し訳ありませんが、何月何日～何月何日までが扶養に入れる期間なのか、給付終了後は何月何日～扶養に入れるのか教えて頂ければ幸いです。 10/15までで年収が約180万あるため年内の税金の扶養はダメなことはわかりました。 質問は社会保険料の扶養についてになります。 どうぞよろしくお願い致します。
ました。 現在夫の扶養に入っています。 失業手当てを受けながら、次の就業先を探そうと思っています。 この場合、夫の扶養から抜けないと手当ては受けれないのでしょうか。 日額の計算方法が良くわからないため、どなたかお詳しい方 教えて頂けませんか。 また、こちらの失業手当は受給すると年末調整の際、収入にカウントするのでしょうか。 宜しくお願いいたします。
から次の会社(もう決まっている)に行きます その間はもちろん国民健康保険にも加入しますが、現在勤めている会社で私の扶養に入っている妻も、パートを同時期に辞める予定です 妻も失業手当をもらえるかどうかはまだ正確にはわかりませんが・・・、 ①：国民健康保険は私の扶養？として妻も入れるか？(世帯人数で考えるのですよね？) ②：①の様に扶養？に入っている状態で妻も失業手当をもらえるのか？ ※確か失業手当を支給されている間は会社の扶養には入れないですよね？
の申請を3/9にします。 説明会が3/19にあり 3/31もしくは4/1or２日に失業認定です。 ４月の初め頃に失業手当てが振り込まれる予定です。 この場合、扶養を外れるのは４月でいいのでしょうか？
る引越しが決まり、年末で退職することになりました。 子供は、引越し先の保育園に4月から通えることが決まり、5月にでも再就職できたらと考えています。 育休前6ヶ月の給料総額は120万円ほどなので、扶養に入りながら失業手当をもらうのは無理ですよね？ この場合、失業手当をもらうか、扶養に入るかどちらがお得でしょうか？ 無知ですみません。回答いただけたら嬉しいです。
都合で１０月末に退職しました。 うちの会社は、退職者の未消化の有給を買い取りしてくれます。しかし、色々な状況を見て倒産が近いと感じ、買い取りできなくなる予想をしました。それに備えて、せめて未払い賃金立て替え制度による8割を頂きたいと思い、できる限りのめいっぱいの有給消化をしました。買い取りされなかった有給はその申請の対象外と聞いたからです。 有給消化を詰め込んだため退職した10月末の時点で所得が125万あります。(これはあくまで給与明細上であり、今現在9月分が丸々未納、10月分も遅延や倒産による未納になるとは思います…) 11月から失業手当を申請したいのですが、計算方法を見て日額を計算したところ、3200円ほどです。額だけ見ると社保の扶養で居続けられると思うのですが、給与明細上は125万までいくので、手当と合わせたら年間130万を超えてしまいます。 この場合、夫の社保から抜ける必要が出てくるでしょうか。無知で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。
す。 年収105万、勤続4年、雇用保険4年です。 引っ越す事になったので引越し先の系列店舗に異動をさせてもらいそのまま働くか、 現在のパートを辞めて失業手当を貰って再就職先を探すか悩んでます。 少し調べましたがどのパターンがお得なのか難しくて分からないので詳しい方教えて下さい。 再就職手当なんてのも出てきてこんがらがってます、、 雇用保険も4年働いたのと5年働いたのでは貰える額が1ヶ月分違うなんてのも出てきました。 引越し先の系列店舗に異動するメリットは、雇用保険を途中で辞めなくて済むので失業手当に関わってくるかな？と思ったまでです。 私の年収、勤続年数などから計算して 今後どうするパターンが1番お得でしょうか？ 再就職手当も視野に入れたいです。 詳しい方よろしくお願いします。
。 現在夫の扶養に入っていて、受給を始めるのに扶養からはずれ国保に加入が必要かと思いますが、 その手続きは自身でするのでしょうか？それともハローワーク？夫の会社に言うべきですか？ また、その手続きはいつすべきですか？
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