前(退職申し出前)です。 退職までの流れは以下の通りです。 退職日：2月末日 有給消化開始日：2月1日（2月末まで） 1月～2月末まで、副業アルバイト予定 2月末副業アルバイト退職 ここまでが一旦、退職日までの流れの予定です。 退職後（3月1日）、ハローワークにで失業手当の届出を提出。 7日間の待機期間。 （因みに留学を予定して準備中です。留学のため退社します。） この後が疑問とどうすればお得かを知りたいんですが… ①フリーランスの在宅業で仕事開始＆副業アルバイト開始（再開）予定→就業手当を貰えるのか？ ②失業手当目的に既定範囲内でアルバイト労働 ②は失業した職業に寄って変動があるとは思いますが、上記①と②どちらの方向で行くべきでしょうか？ 私は留学資金調達の為より多く貯金したいです。 詳しい方、どうかアドバイスをお願いします。 調べてみましたが、どちらが良いのか分からずでした。
解決済み
待機期間はいつから始まるのでしょうか？ すぐには働けない状態だったため、以前受給延長の手続きをしました。 そして近いうちに就労可否証明書や離職票を持ってハローワークに行く予定なのですが、就労可否証明書などを提出した日から7日間が待機期間になるのでしょうか？ それとも待機期間はまた別の手続き後の期間ですか？
ーワークに相談しました。 保育料もあるので離職しようと思っています。 失業手当を申し込むのは離職し1年間というのは理解したのですが、離職し、申し込みまでの間にライブ配信で稼ぐことは失業手当対象外になりますか？ ライバー事務所には加入せずに、フリーライバーとしてやってみようと思っています。 （以前15万ほど副業していました。） 最初にグッとランクが上がれば、時給が高くなるのでどのくらい稼げるか見通しが立つので失業手当受給せずともいけるか、もし難しかったら週20時間までに抑えながら、失業手当受給し就活しようと思っています。 また失業手当受給後3分の1残し再就職した場合、週一程度のパートでは再就職手当は頂けないですか？ 子供が小さいのでなるべく手当など恩恵を受けながら生活していきたいので、最適解あれば教えて欲しいです。 因みに歯科衛生士免許を所有しているので、パートは歯科医院予定です。 保育料が6万程かかりますし、子供との時間を考えると在宅でできるライバーか、旦那さんがいる日にパートにしたいと思っていました。 よろしくお願いします。
娠発覚 →ハローワークで求職活動し30日ほどで再就職、出産前まで4ヶ月働く →出産のため退職 上記のような場合、2つ目の会社を退職した後は再度失業手当をもらう資格は得られますか？ （実際には育児で働けないので延長することになりますが…） 4ヶ月しか働いていなければ資格がないのか、それとも前の会社を退職した後の給付で残っている日数があればその分を繰り越し？のようにできるのかなど、色々わかりません。 ハローワークに聞けばいいのですが、今実際にこの状況になっているわけではなく、なる可能性があるだけなので、こちらで質問してみました。 そもそも妊娠が分かった上で求職活動や就職ができるのかという疑問もありますが… 詳しい方よろしくお願いします。 ちなみにパートです。
ところ、退職事由が自己都合退職扱いになっていました。 雇用形態は契約社員で、勤務は約１年半でした。 年明けに人事担当から呼び出されて契約満了を以て更新しない、決定事項だからどうやっても覆らならいと一方的に言われました。 ハローワークで手当の申請の際に異議申し立てはしましたが、今回の事例の場合自己都合から会社都合に変更になる可能性は０でしょうか？ 元々頑張っていれば正社員になれるという話はありましたが、入社半年で部署移動になり、契約を更新しない理由も「期待していた以上のものが出ていない」というかなり抽象的なものでした。 わざわざ揉めたくもないですが、揉めるしかないでしょうか？ こうなるのであれば、職歴はいらないので働いていた１年半を返して欲しいレベルです。
回答終了
と失業手当どっちが良いかという質問をしたものです。 長文ですが僕の人生がかかっており大変恐縮ですが皆様の知恵をお貸しください。 【現在の僕の置かれた簡単な背景】 責任のある仕事や一人でこなすのが困難な一緒の担当の仕事を下っ端の僕に全て押し付けたり、過去に怒鳴られるといったパワハラを受けており先週の金曜日に耐えかね派遣の営業にもう働けないですってことを伝え 休み明けの月曜日にどうするか回答待ちのような状態です。 【僕の希望】 休み明けの月曜日に有給を使用し精神科に行きうつ病の診断をしてもらおうと思います。症状的にうつ病の症状が出ております。 就労可能であれば失業手当、就労不能であれば傷病手当って話だと思いますが お金面や今の仕事を辞めれば精神的に楽になりそうなので失業手当で 「特定受給資格者」や「特定理由離職者」になるように医師に診断書を書いてもらい 健康保険と年金の免除をしてもらい自己退職の待機期間をなしでもらえるように調整してもらおうと思っております。 それに伴い精神科でうつ病の診断書と結果をもとに派遣会社に退職をお願いしようと考えております。 退職はスムーズに行きそうでしょうか。最悪、退職代行を依頼しようと考えております。 また、上記の条件で失業手当はすぐにもらえそうでしょうか。 ハローワークに聞けよとか会社によるだろって意見はわかりますが どうかそれは禁句で解答をお願いします。 今日一日中、憂鬱さとお金のことでずっと寝込むほど悩んでしまいました。 よろしくお願いします。
が決まっていても問題はないのでしょうか？
務委託なのですが、再就職手当は貰えますかと聞くと正社員になり次第申請が出来ると言われました。 そして業務委託の場合、働くと意思を持った時点で給付がストップするとも言われました。 この給付のストップの日ですが、これは自己申告制なのでしょうか？意思を持った時点というのがよく分かりません。 給付がストップした場合、認定日はどうなりますか？
しました。 出産予定日は3月上旬です。 産休は1月中旬頃〜予定です。 入社して1年未満になるので育休は取れないと会社から伝えられ、産休を取って退職をしようと考えております。 会社には復帰希望と伝えてはいますが、おそらく直ぐにはフルタイムはキツイので退職の流れになるかなと思ってます。 もしも育児を理由に退職した場合、「やむを得ない理由がある自己都合の退職扱い」になり、 雇用保険加入期間が直近1年以内に6カ月間加入していれば失業保険が受給可能とネットに記載がありました。 離職日前直近6カ月の給与を計算し受給金額を算出だと思うのですが、 産休を取ってそのまま退職した場合 退職前の直近約3カ月は産休取得していることから会社から給与が入っていない状況になります。 そこで質問なのですが、産休を取って職務に復帰せず退職した場合 受給金額算出はどのようになるのでしょうか。 ①産休前の最終給与支払日は2025/2/27。 (最終給与日を起算とし、2/27以前の半年で受給金額を算出) ②退職日から遡って直近半年で受給金額を算出 (例:5月末で退職した場合、2024/11〜2025/4の産休を含めた期間の給与分で算出) ①または②どちらでもない場合はご教示いただきたいです。
回答受付中
くことが出来ず、ハローワークに連絡したところ「1度ハローワークに来てください。次の認定日の決定をします。」と言われました。 失業認定日表を確認したところ、10月の認定日は10月3日と31日と記載がありました。 この場合、支給対象期間はハローワークに認定日の決定をしに行く日から10月3日までの分になるのでしょうか。 もしくは、10月3日から31日までの分になるのでしょうか。 恐れ入りますがご回答いただけますと幸いです。
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