? 労働組合に相談する? みて。 ↓ 【過労死の国・日本-労組の存在意義】 (5)過労死に無力な労組、予防は企業任せ「努力不足」と強まる批判 2013.7.30 07:00 (1/3ページ)[自殺問題] 産経新聞 「労働組合の多くは、被害者意識にとらわれるか経営者に頼るばかりで、過労自殺を防ごうとする努力が足りない」。近畿大教授で労働法を専門とする三柴丈典(42)は話す。 自らを「臨床法学者」と位置づける三柴は、一時、弁護士登録をして労働裁判を担当。現在は厚生労働省の労働政策審議会で、安全衛生分科会の公益代表委員も務める。職場のメンタルヘルス対策に精通し、労使双方の主張を理解する実務家でもある。 過労自殺を引き起こす心の病は、職場内外のさまざまな問題が絡み合って発症する。長時間労働、パワーハラスメント、本人の適性や性格…。過度なストレスをかけない環境整備から、不調になった人の休職・復職支援、離職が避けられない人へのフォローまで、メンタルヘルス対策の範囲は広い。 ところが、活発な労組でも、せいぜい遺族や不調者による労災申請と、企業を相手取った民事訴訟などの「救済」を手伝うにとどまる。三柴の批判は、労組の多くが「予防」を企業任せにしている点に向けられているのだ。 ■スキルが必要 予防を実践してもらうため、三柴は昨年11月、医師や弁護士など一線で活躍する専門家約20人に呼びかけ、一般社団法人「産業保健法務研究研修センター」(産保法研、大阪市西区)を設立。法務と関連分野のスキルを総合的に身につける資格制度「メンタルヘルス法務主任者」を新たに作った。 ところが、計48時間の養成講座を受講する約170人のうち、労組役員はごく少数。大半は社会保険労務士や産業医、企業の人事労務担当者だという。 労組の関心が高いはずの話題も扱う。今年2月、東京と大阪で開いたセミナーでは、上司の叱責を受けて休職と復職を繰り返した社員を解雇できるかどうか-という事例をめぐり、労使双方の弁護士が法廷さながらに討論した。 「他の社員がいる前で怒鳴りつけたのだから、上司によるパワハラに当たる」「業務指導の範囲内。労災の認定基準に照らせば心理的な負担は小さい」。こんなやりとりを踏まえ、最後に参加者全員の多数決で、労使どちらの主張が正しいか“判決”を出したのだが、東西の会場で結果は分かれた。それほど、難しい問題なのだ。 産保法研の目標は、適切なメンタルヘルス対策によって、労働者個人と
解決済み
したものを読み上げるのに、職業差別とも受け取れる発言を堂々と言える。あれって本人も周りの人も誰もチェックしないのでしょうか?常識では考えられないと思うのですが、実際に偉くなって人前で挨拶する人の感想を知りたいです。
被害の相談を受けました。飲み会の帰り、社員が運転する車の後部座席で乳房を弄ばれた。(約3年の出来事)運転していた社員の証言もあり信憑性が高いとして加害者を自宅待機として調査を開始。 このまま懲戒処分手続きをしようかといった矢先、加害者より弁明があり、事件後に被害女性とテレフォンセックスした録音があるとのこと。被害女性に確認したところ、酔って精神的に健全ではない状態で性的欲求もあったかもしれない。まさか録音されているとはと驚いた様子。でも1回きりでそのことを悔い誰にも言わないできたとのこと。 さて、困りました。 懲戒処分としても裁判でこのことが明らかにされることを被害女性がいやがり訴えを取り下げたいとのこと。加害者は弁護士と相談している模様で、録音をたてに男女間のもつれにして同意があったものとしたいようです。 被害女性は、被害は真実だが、もし裁判に発展して録音がさらされることに耐えられないようです。 狭い職場で、加害者が復帰した場合人間関係が心配されます。 労務管理としてどのような対処をすべきかご教授ください。
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良さそうなのいたら採る ニッコマ以下→バリバリ体育会系とか個性的で他人に無い物ある目立つ奴らは採る こんな感じでですか?
相手の男性から「このことは職場の人間に言わないでくれ」っと口止めされていることもあり、下手に上司から注意してもらうことも出来ません。 それと相手の男性が個人情報を閲覧できる課にいる為、私からやめて下さいと言って下手に刺激もできません。 こういった場合、気軽に匿名で無料で相談できるところはないでしょうか? もしURLがあれば貼っていただきたいです。 よろしくお願いします。 ※相談実績をつくっておきたいと思っております。
の怪我を勝手に病院に電話したり、健康保険使うように脅したり密室に閉じ込めて強要してきたりしました。証拠もあります。 しかし、検察は不起訴でした。嫌疑なしだそうです。そのため検察審査会に申立したら、起訴相当として、検察再検討となりました。 しかし!! また検察官はまた不起訴にしました。 この場合どうすればいいですか?検察審査会で起訴相当とあっても、検察官が不起訴にしてきます。この場合泣き寝入りしかないですか?この会社は常習的に労災隠しをしています。それでも泣き寝入りしかないですか?アスベストで肺がんになっても泣き寝入り?
はってしまい携帯を警察に渡して以来もう3週間たってます。 これは返されるのでしょうか。とても不安になります
卒業して尚、学閥集団の維持・形成に力を入れているのは、ごく一部を除き、平均的な個人個人の力では、上記大学には敵わないと言っているようなものではないかという疑義を持っています。東大・京大落ち、難関試験の勉強に取り組み続けている内部進学組が、学内上位層にいる訳ですから。
師が提訴しました。 ↓ 「過労が原因で糖尿病」 元調理師、労災認定求め提訴へ 2011年4月16日18時23分 朝日新聞 過酷な長時間労働で糖尿病(2型)を発症、 悪化したとして、すし店チェーン会社の 元調理師男性(60)が労災と認めなかった 国側の処分の取り消しを求め、大阪地裁に 近く提訴する。 2型糖尿病は主に遺伝や生活習慣が 関係するとされるが、働き過ぎも発症リスクを 高めるとの研究結果もある。 予備軍も含め全国に約2千万人いるとされる 2型糖尿病と過労の因果関係が訴訟で 争われるのは異例だ。 原告代理人の松丸正弁護士によると、 大阪市に住む男性は1992年、東京に本社を 置くすし店チェーン会社に入り、同市内の店舗で 調理を担当するようになった。 2007年夏ごろから足がむくむなどの症状が出始め、 08年1月に自宅で倒れて入院。 2型糖尿病による心不全と腎臓障害と診断された。 男性が倒れる直前12カ月間の時間外労働は 月134~167時間とされ、脳や心臓疾患を 対象として国が定める過労死認定基準 (2カ月以上にわたり月平均80時間以上)を 超えていたという。 男性は09年2月に地元の労働基準監督署に 労災申請したが退けられ、再審査を求めた 国の労働保険審査会からは 「長時間労働が糖尿病を悪化させた 可能性は否定できないが、有力な 原因とは認められない」 と棄却されたとしている。 これに対し、男性は 「就労当時、たばこは吸っておらず、 酒も客に勧められて少量を飲む程度で 不摂生な生活習慣はなかった。 遺伝的な背景も考えられず、2型糖尿病の 発症と悪化の原因は長時間労働しか 考えられない」 と主張している。 大阪労働局の担当者は朝日新聞の取材に 「現段階ではコメントできない」と話している。 (阪本輝昭) .
雇処分を受ける可能性は高いのでしょうか。 私は女性ですが、元交際相手の男性に大量のメールを送りストーカー規制法で逮捕されました。結果は起訴有罪判決となり、罰金刑が確定し略式裁判の手続きを取り拘留期間17日で釈放されました。 仕事では警察に拘留されていたことで欠勤が続いたため、上司から実家の母宛に何度か電話があり、母は私が逮捕されて拘留されてることを話したそうです。釈放されたら会社の役員に全て報告してほしいと言われたそうで、後日母と報告に行きます。 私は正社員、4月で新卒入社4年目になりました。役職はありません。 上場企業なので会社規定が厳しくなっており、最近は懲戒委員会というのが社内で発足され、年に3人くらいは懲戒解雇処分を受けています。(いずれも勤務態度が著しく悪い人や、会社のお金を横領した人など会社の名を汚したり損失を与えた人です。) 今回のストーカー被害者は会社と全く関係のない人です。私のストーカー行為は会社に不利益をもたらしたり、報道もされていないので会社の名を傷つけてもいないはずです。突然逮捕されて2週間も休んで上司にはたくさん迷惑をかけてしまいましたが。 刑事事件で有罪判決となり前科がついてしまうと懲戒解雇処分となる可能性は高いのでしょうか。 また、後日役員と面談をする予定なのですが、被害者と示談が成立して不起訴となりましたと嘘をつくのは良くないですよね。 前科がついたかどうかは簡単に調べられないと思うのですが。 それ以前に母は何でも正直に話してしまうので、会社に、罰金を払って娘は釈放されました!と報告している可能性も非常に高いので、そうすると確実に前科はバレたことになります。 ご回答お願いします。
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