ていないのですが請求できますか?
解決済み
になることになりましたが知り合いに一年ちょっとで昇進できるなんてチンケな仕事だな、軽蔑する。と言われました。 私は早く店舗責任者に昇進するために人一倍努力したつもりで同期で最速で昇進を勝ち取ることができたのですが世間的にはそのように見えるのでしょうか。 ちなみにうちの会社は作業の単純化、標準化、平準化を行なっており無駄な作業を省くことで教育の効率化やコストのカットをしているので決してペーペーの新米社員を昇進させているわけではないと思っています。
の給料が上がります。 自店舗の現状、アルバイトが4人ほど今月でやめてしまうことになってます。 バ先の給料が上がるのは新しいバイトさんを確保するのを簡単にするために給料を上げた感じなんですかね? あと、時給ってのは店舗ごとに異なると思いますが、 あれって店長が独断に何円かあげることってできるんですか? それともやはり管轄長やトップの指示がない限りはならないものなんですか? なんか人も減るし、急に給料上がるしって感じで疑問が湧きました。
回答終了
ですが、どうしたらいいでしょう? 苗字は知ってます。私は女性です。男を取られたので、直接色々バラしてリベンジしてやりたいんです。彼女は今、育休中なので、一年以上職場に戻ってこない可能性があります。戻って来てから会いに行くという手もありますが、早くしバラして、私の元彼と疎遠になるようにしたいんです。興信所や探偵雇う以外で、薬剤師の協会とかに問い合わせるとかの方法とかないですか?
ガー)当事者です。 私は、障がい者職業センターの支援で某大手のドラッグストアに障がい者雇用(社保あり非正規)で務めてますが、比較的スムーズに行きました 障がい者職業センターの方がハローワークと連携して、いまの会社の求人(一般雇用)を紹介してくださり、多分精神の手帳だと言ったとは思いますが、面接の日程もすんなり決まりました。、 支援機関の方の面接への同席もあり、職場実習もすんなり決まりました。 ここの知恵袋によると、障がい者雇用でも精神の手帳持ちの場合は難航しがちだそうてすね。 そんな中、非正規(社保あり)とはいえ障がい者雇用での就職が比較的スムーズ(一社受けてすぐに決まった)に行った私(といいますか勤務先の某大手のドラッグストア)が少数派なのでしょうか? ちなみに、勤務してる某大手のドラッグストアは、障がい者雇用は手帳の種別は問わない方針のようです。 その分、本社勤務はともかくとして店舗勤務の場合は「健常者」と同じ仕事内容ですが。
グストアに内定をもらっています。しかし、親からはドラッグストア正社員になることに悉く反対されており、1年間職種適正を見つけるためにアルバイトをするよう勧められています。私としては一度正社員になったほうが良いと思うのですが、どうでしょうか?
パートで働いています。 登録販売者として実務経験も積めたので、正社員で働きたいと思ってます。 ドラッグストアーでは、早番、遅番と、あると思うのですが、早番だけ、もしくは遅番は月に数回だけという働き方はできるのでしょうか? 土日勤務は大丈夫です。 現在保育園に通う五歳息子が居る30歳のシングルマザーなのですが、いまの現状では正社員での採用は難しいでしょうか? 中途採用の年齢制限などありますか?
トア だそうです。 大手製薬会社勤めの人はドラッグストアの薬剤師を下に見てますか? またドラッグストアの薬剤師は劣等感を持つものですか?
かと考えています。以前は本屋で働いていたのですが、その時はレジに自分のIDを入れるというシステムではありませんでした。 過去の知恵袋を観ると、レジの業務は自分のIDをいれてから作業をするとありました。それは具体的にはどういったシステムなんでしょうか。作業を覚えることが苦手で、そういった初歩的なことで定員さんに迷惑をかけたくありません。以前の質問に業務内容についての解答はあったので、できることならば注意点などなにかありましたらそれに関しても解答お願いします。
多いとネットや噂で見て気になったのですが、知っている方いたら詳しくお願いします。
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