解決済み
窓口は私ともう1人の計2名です。 もう1人の人が仕事をしない、居眠り、長い雑談、仕事もせずネットばかりみたりボーッとしている。 新しい仕事や点数改定があっても調べる気、覚える気が全くない。 挙げ句の果てに何か起こると平気で嘘をついて私のせい。 また、凄く混んだ日に有給をとられて(これはお子さんの行事なので仕方ありません)1人にされた事があり、その時は窓口が回っていないと院長から激怒されました。 改善策を提示するも全部否定。会話の中で『子供のいない人』とまで言われました。 私は仕事が出来る方ではありませんが、もう1人が全くやらないのでその分1人で2人分を、とにかく必死に頑張り業務をこなしてきました。 もう1人は、ある程度仕事が出来上がった頃に私から教えて貰うという味を占めていて、ハッキリ言っていつも良いとこどりといった感じでした。 仕事量が多すぎて(通常2人でやる量なので)キャパオーバーで『助けて欲しい』とお願いした時も何度も知らんぷりされてきました。 その間、上司にも相談しましたが大きな改善はありませんでした。 そんな状態を2年我慢しましたが、精神的に限界がきてしまい今回退職を申し出ました。 忙しい日があると、もし今日が1人だったらどうなっていただろう、、という恐怖から窓口に立った時動悸と強い不安感に襲われるようになったからです。 しかし、上記の退職理由を聞いた上司からは『そのような怠けている人はどこにだっている。それが我慢できないあなたは社会不適合者だ。どこに行っても働けない。』と言われました。 退職届も3月末日までの物を提出しましたが、『受け取ってない、新しい人が見つかってその人に引き継ぎが終わるまでは許さない、有給消化も認めない』の一点張り。 どうしてもう1人の人がいるのに私が引き継ぎを? その人がサボってるのを知っていて放置してきたのは上司と院長ですよね? 都合よく私を利用するのはやめてください。私のこれからの人生まで壊されたくないです。 それから、 精神的にギリギリな状態である事、独身一人暮らしですぐに職探しをしないといけない旨を伝えました。 あまりの脅しに怖くなり、翌日労働基準監督署へ行き、自分の対応で間違った箇所があるか、法での決まりと適切な対策を聞いてきました。 間違いはなかったようで安心しました。 すると更に翌日、急に院長から今月いっぱいで辞めて。と言われました。 あなたみたいな体調が悪い人とは働きたくないから、とのこと。 メンタルはボロボロですが、患者さんや周りのスタッフにその素振りを見せたことは一度もありません。 退職理由で話したことの弱みにつけ込まれた。という言葉がピッタリです。 院長にはほとんどの仕事を任せられていて、私が負担に思いながらもこなしていたのを院長も知っていたので(もう1人がちゃんとやらないのを院長も承知で頼みたくないようです。)最後にその言葉はとても悲しかったです。 なんとか3月いっぱいでお願いできないか聞きましたが、無理。の一言でした。 私と働きたくないと言われた以上、その日のうちに2月付の退職届と有給届を出して職場を去りました。 1週間した今日、制服を返しに行ったら上司に院内にさえ入れてもらえませんでした。(まだ有給消化中なので籍はあります。職員玄関ではなく患者さんと同じ玄関から入ろうとしました。) 来たついでに、退職したのに名前等残ってるのが気持ちが悪いので私の個人フォルダを削除させて欲しいとお願いするも拒否。 どうしてもお願いしますと頼んだところ上司が消しておくとのことでしたが、証拠は見せないとのことでした(たぶん削除しないんだと思います。) 開院した時から色々と面倒を引き受けてきたのに(自己満・勝手にやったと言われればそれまでですが、、) まるでモンスター社員のような扱いにとてもショックを受けて帰ってきました、、。 この世の中では、 普通に仕事をしてきて、誰にも助けてもらえずキャパオーバーしてしまった社員よりも、 怠けて遊んでるだけでお給料を貰っている、逆に言えば色んな意味で『何もしない』社員の方が使いやすいのでしょうか? 私は会社の契約書にも従った形でただ退職を申し出ただけだと思っているのですが、、 なんでこんな大事になってしまったのかも分かりません、、。 もし私がモンスターなら しっかり自覚して直さないと次の職場でも迷惑をかけてしまうと思い質問しました。 自分では判断がつかないです。 私は社会不適合者なのか、、心療内科に行って聞いた方が良いのかも悩んでいます。 長文になってしまいましたが、皆様ご意見お願いいたします。
回答終了
金の950円。毎日結構バタバタと忙しいです。 8:30からと言っても、この時間から受付開始なので、実際は8:10には勤務を開始し、30台以上のパソコンを立ち上げたり、呼び出しモニターを付けたりの準備をしています。 常勤の人達は、時々勤務中でも持ち場を離れて、自分自身の受診をしています。私も受診がしたくて、意地悪な女上司に10分ほど離席を申し出て、その間の代わりの方を頼んだのですが、離席している間は、時間給なので給料が出せないと言われました。常勤の人達は仕事中に何十分も診察に抜けるのを許されるのに納得できません。これについてどう思いますか?(別の会社から派遣されていて、別の部署(外来)で私と同等の仕事をしている人達の時給はおそらく少なくても1200円はあると思われ、それもモヤモヤしてます)とにかく非常勤への待遇が酷いです。2年目の常勤にリフレッシュ休暇を与えて、10年目の非常勤にはなし。有休はありますが。
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の問い合わせに対して 仮に受付が男性だったら喧嘩になって乱闘騒ぎになる可能性さえある!? と、知人が言ってましたが本当でしょうか?
イメージがよかったり 好印象に残るでしょうか? ちなみに仕事内容は 電話受付や伝票整理などの 事務業務全般です。 当方受付事務などの 面接自体が初めてでして… 服装は自由ですが やはりスーツの方が いいですよね? 実際に受付事務の 面接に通った方、 面接官をしている方など 助言お願い致します。
ンがけ、治療中の画像セット、器具準備・片付け、入れ歯等色付けをして汚れを確認しレセプトに記入する作業、レントゲン補助、器具を使った治療(レーザー治療)までするようです。 片付け、準備は仕事内容に書いてあったので分かりますが、歯科助手+受付事務を全て任されました。 まず患者の歯に関して治療する医療行為をなんの資格もない人がしても良いわけがないと思うのですが、どこまでが無資格の人がやっていい物なのでしょうか。 資格を持った歯科助手は1人もいないので、他は院長1人で患者の治療をしている状態です。
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バイス等して頂けたら幸いなのですが…やっと1ヶ月たって仕事も多少ですが一つずつ覚えていけてる中で、 内勤は電話対応ももちろんしなければならないのですが、マニュアルのような言葉遣いであったりその時々で話し方が変わる為覚えることが出来ず上手くお客様と話すことができません。又ドライバーさんに電話する際も簡潔に伝えられず悩んでいます。どうしたら上手く話せたり電話対応できたりするんでしょうか、ご指導お願い致します。
、自分が変わりに次の患者さんを入れようとするのですが、必ず中の人から「入れとくから大丈夫」と言われてしまいます…。明らかに手が空いてない時でも言われます。きっとタイミングの問題等あるんだと思います。しかし、私が中で動いていて、違う受付の人が次の患者さんを入れようとする時は誰も何も言いません。何が違うのか、その受付の人の行動をよく見るのですがよく分かりません。直接聞いても、私(自分)と思ってるタイミング一緒ですよ〜って言われて終わってしまいます。前の患者さんが座っていたユニットの拭き掃除でさえも「大丈夫」と断られてしまいます。明らかに中で動いてる人達は先生のアシストで手が空いてないのに。どうすればいいのか分かりません。私の学習する力の問題だと思うのですが…。もういっその事受付にどっと居座ってやろうかなとか思ってしまいます。でも、周りから「あの人動かない」だなんて思われたくないですし…。
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授業の準備などをするらしいです ネットで調べてみると、塾の受付バイト楽しかった、またやりたい、子供たちが懐いてくれて嬉しかった というような声が多かったです でも私は自分につとまるのか不安になってきました。 ASDでコミュニケーションが苦手で聴覚情報処理障害もあり、短く分かりやすい指示じゃないと理解できない、臨機応変を求められない、初めからやることがわかってて自分の裁量でできる仕事が良いと言われてます 塾の受付事務どう思いますか?
医療事務パートを探していまして、気になる求人に 受付 カルテ入力等 とありました。 小さな個人院で、受付事務と医療事務が分かれているという事はありますか? 未経験可でしたが、医療事務はカルテではなくレセプトというイメージがあったのでどんな知識がいるのか気になっています。 よろしくお願いします。 あと、経験者優遇とある場合何年勤めれば履歴書に書けますか?
61~70件 / 18,170件中
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