強い様ですが、それはアルバイトさんや派遣さん、パートさんの話がほとんどかと。 Aが出来たら今度はB、Bが出来たら今度はCとエンドレスなのが会社ってところで、Aが出来る様になったらAだけでいい、AだけひたすらやっていればOK!なんて、そんなお花畑なこと普通は許してもらえないかと。 1秒、1円の効率を必死で生み出すのがモノづくり現場。 そんな中で人の効率は何も求めないなんて、有り得ないと思います。 同じ給与なら、AだけではなくB・Cと、より多くの事ができた方が工場として効率がいいに決まっているわけで。 そこを求めないなんて、この厳しい企業間の競争の中で、そんな会社があるのかなと思います。 一方でモノづくりの現場では、単純な作業、手間はかかるがスキルは必要としない作業があるわけで、その部分をアルバイトさん、パートさん、派遣さんに担ってもらうというのが、企業が当たり前に考える事。 ひたすら単純、ひたすら大変みたいなイメージってここから来ている部分が大きいかと。 たとえば1000人の工場なら、そこで一番多いのは平社員であり、その一番ボリュームがある層の感覚が工場勤務の実態に近いわけで。 たぶん正社員で働いていて、Aが出来るようなったらAのままでBは求められない、AだけひたすらやっていればOK!って人、まず居ないと思います。 ですらか「工場=単純作業」「工場=流れ作業」「工場=ひたすら我慢」みたいな印象って一部は真実であっても、もっとも人数が多い層が実際に行っている事、感じている事とは違うわけですが、やはりイメージは「工場=単純作業」ですか?
解決済み
回答終了
返す仕事内容を苦痛に感じたことはありますか?自分は時間の進みがあまりにも遅く感じ、二度とこんな仕事はしないと思い思い手を動かしていた記憶があります。向き不向きの問題なのでしょうか。
ぱいいっぱいでコンベアがとまります。 でもする事ないので掃除とか、他に仕事見つけてするのですが、それでも他に何もする事がなく仕方なくボーとしてると周りから何かしろみたいな目線で見られます あと、これは被害妄想かもしれないですが、最近、周りの会社の人達が少し冷たい気がします。 今で一年半働いてるのですが、これを転職しろというメッセージなのでしょうか? ちなみに、その部署は3人でしてて一人は上司、僕、後輩です。その3人の時は上司がコンベアつまると上司専用の携帯で詰まってます。動かしてと電話してるので問題なくコンベア動くのですが、上記にあげた例の曜日は僕、後輩だけで仕事しててコンベアつまったら電話ないし、運営みたいな上の人にいうてもはいはい、わかったと言うのですが、コンベアは動きません。それが、二、三度あり自分から4度目以降言う気がしないし何も解決しないと思います。ちなみにその曜日は契約で決まってるので欠勤出来ません。僕と後輩の前の後輩の前任その人達は皆年下で一人、二人と僕より先に入社した人、後で入社したひと、いずれかの人と二人組でしてたのですが、皆、ある時期になると別の部署にどんどん変わります 何かドラマの水谷豊さんが出てる相棒みたいな人材の墓場って感じとは、真逆で僕を残し皆、出世して別の部署へ移動します。 これは僕も40歳超えたし、転職しろと言う事ですか? あと、事務所の方と月一回面談あるのですが、そこで、有休どんどん使いといい意味で言われるのですが、良くも悪くもとれないですか? 僕がひねくれてるだけですか? もう改善の余地ないですか? その曜日の事を考えるとしんどくて、辞めたい病というか辞めないといけないのかと考えます。 誰か、打開策教えて下さいm(_ _)m
りのような気がします。
りますか? 私は姿勢がきつい単純作業を約2年行っています。 これを定年まで、そもそもこの会社自体も将来あるか分からないので、不安がつきまとっています。 皆さんならどうしますか?
て昼勤務だけの所に転職するのはわがまま?でしょうか?
ガとか起こる板金系は流石にだめだと思うんですが、ケーキのトッピングとか、ケガが起こらない系ならむしろ、集中でき効率が上がると思いました。 家で掃除するとき、雑談聞きながらやったほうが楽しいしあっという間に終わりませんか。
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