皆さんバレンタインデーは職場でチョコレートを配りますか？ 私は20代半ば独身女で秘書をしています。 仕事で関わる社員はみんな既婚男性で年上です。 私が入社してまだ３か月ほどしか経っていないということと、周囲があまりにインテリ集団であること、全員年上であることも手伝ってか、気軽になんでも話せるような雰囲気ではありません。 でもみんな優しい方ばかりで、出張のお土産や差し入れをわけてくれるので、やっぱり日ごろの感謝をこめてチョコレートぐらいは渡そうかなとは思うのですが・・・ 以前人事部で働いていたことがあり、そのときはお局さんが女子スタッフのお金を集金してチョコレートを買いに走り、男性社員に配っていました。ただ、個人的に当時の直属の上司２人や普段特別に可愛がってくれていた方たちにはきちんと私からチョコレートを渡したかったのでまた別にチョコレートを買って渡しました。 気を遣わせると困るので、PLAZAに売ってる輸入の可愛らしいチョコを６個ほどラッピングして渡したんですが、それでもものすごく高価なチョコレートのお返しがきてしまい非常に戸惑いました。 話がそれましたが、そういった経験から、気を遣わせない程度のチョコをラッピングして渡すとまたものすごいお返しが返ってくるのではないかと思いましてちょっと躊躇ってしまいます。 ５歳程度しか離れていない既婚男性に渡すのはまあ気軽な感じで渡せますが、やっぱり２０歳近くも離れると、もらった男性側もどう感じるでしょう。面倒だなー、またこの季節か。みたいな感じで思われるのかなって。 どなたかアドバイスを。お願いいたします。
解決済み
教授秘書と医局秘書の2人なんですが、 職場だと誰にも言えないからストレスがたまって困っています。こういう場合、どこに相談に行ったらよろしいでしょうか?
私は去年の4月に部署異動があり今は、病院の医局秘書の仕事をしています。昨日、ある研修会の開催についてのFAXが届いたので、研修会等担当の上司に確認したところ「院長に参加するかどうか確認をしてください」との指示がありました。(今、研修会等について徐々に引き継ぎを行っているところです) その研修会は院長もよく参加されてる会ですが、今回は平日に開催になっており場所も少し遠い会場での開催でした。 上司は「まぁ今回は平日に開催だしこの会場だから行けないと思いますが一応直接確認しましょう」と言っていたので今日院長に確認したところ 「君はどういうわけでこれを僕に聞こうと思ったの？」と言われました。 どうやら今までは、いつもの近くの会場で開催する研修会の参加不参加しか聞いておらず、今回の会場での研修会はいつも可否は聞いていないようです。 その事を全く知らず、今回私が聞いてしまい怒られてしまいました。(もともといつもイライラしている先生ですが) 「だからどういうわけでこれを僕に聞こうと思ったわけ？」と問い詰められ思わず「申し訳ありません。先生に確認するよう指示をもらったからです」と言ってしまいました。誰からの指示か聞かれ、○○さんからですとも言ってしまいました。 「とにかくその会場の方には行かないから」ということで私も再度謝り話は終わったのですが、私も上司から指示を受け行ったことなので、そのことにずっとモヤモヤしてしまい落ち込んでます。言い訳をしてしまったことも、ものすごく反省しています。 これからも社会で働いていくにあたって落ち込むことがたくさんあると思います。 こんな時どんな風に立ち直ればいいですか？ 何か良い方法があったら教えてください。
表記で（例えばEAのような） なんと言うでしょうか？ また、そのような略語？がわかるようなHPがあれば教えて下さい。
回答終了
の資格を取り、クリニックに応募しましたが経験がないと言われ断られました。私の職歴は会社関係で営業事務、経理事務経験者後、大学病院の医局秘書の経験をしました。当時は医療事務は受からないから、医局秘書ならと思い採用され、暫く働いてましたがパートで薄給でしたので、収入面から転職を決意。そんな矢先、公立病院のフルタイムの医局秘書の求人があり、給与は悪くなく条件が医局秘書経験者なら尚可でしたので、経験のある自分が採用されました。また重複してクリニックの医療事務にも応募しており、経験は不問でも応募可能でした。二つばかりクリニックに応募しております。一つは面接まで行きましたが、結果待ち。。正社員です。公立病院はフルタイムですが、有期雇用で五年後は無期になります。 医局秘書では医療事務とは全く違いますし、医局は医師の事務的なアシスタントや、雑用、学会や業者のアポイント調整等の秘書になります。気持ちは医療事務ですが、医局秘書の経験なんてクリニックには不利ですよね？ 私が医局秘書から医局秘書採用されたように、医療事務経験者が不問でも採用されやすいですよね？ 医局秘書経験者で医療事務に転職は厳しいでしょうか？
います。現在は英会話スクールでカウンセラーをしていますが、英語で仕事をしていくことの難しさを感じるとともにちょっとした営業 に苦戦しています。前職は、大学病院の医局秘書でした。やっぱり医局秘書に戻りたいと、先日大学病院の医局秘書の求人に応募し 内定を頂けました。自分勝手だとは思いますが、省庁の秘書にも興味があるのですがこんな私が応募するのは無謀かなと悩んでいます。医局秘書になるか、省庁の秘書に応募してみるか悩んでいます。 どなたかアドバイスをお願い致します。
この度、大学医学部医局秘書の内定を頂きました。 「秘書」とは名ばかり、雑用メインの仕事です。 私は病棟の医師の職員室配属で、カルテの配達、医師のランチの注文取り、たまに事務的なこと…と、医局長自ら「事務というか本当に雑用」と言い切る仕事で、そこからステップアップの道はありません。 医局長は「できる範囲でやってくれたらいいですよ＾＾」と、非常に優しいです…。 雑用ばかりでスキルが付くのか…将来が不安です。 就職アドバイザーの方は「気が利くようにはなるけど、それだけ。とりあえず働くことにしといて、他から内定出たら辞めなさい」と言われました。 と言うのも、私の住む地域はかなり田舎で求人も少ないです。 年間休日は100～90日あればいい方、賞与・昇給なしはザラ。残業代も付きません。 そんな中、内定先は年間休日は公務員並み、昇給年2回（1回1000円）、賞与年3回（どれくらいかは不明）と、田舎にしてはなかなか高待遇です。 給料は田舎でも低い11万円、育休産休はありませんが、それ以外の不満はありません。 （こちらの中小事務職給料は12～15万が相場） ただ募集時は“契約社員”で募集されていましたが、医局長曰く「契約社員で募集してましたが、入ったら正職員で終身雇用制です」と、何とも曖昧でよく分からない雇用体制です。 卒業後3か月経ったので、高望みせず、腹を括ろうかな、とも考えています。 「空白期間が長引くよりは、とりあえず就職した方がいい」とも聞きます。 「雑用」だと医局長は言いますが、雑用の仕事を一通りできるようになったら「やってみたい仕事を任せてもらおう！雑用も大事な仕事！やり方次第で雑用じゃなくなる！」と、勝手に思っています； ただ、来週に志望度の高い企業（正社員）の採用試験が決定しており、医局に勤めると、その企業を諦めるか休みをとって試験に行くことになります。 勤務早々、試験の度に欠勤するのは非常識ですし、平日フルタイム勤務なので、働く傍ら就活を続けることも難しく、やはり内定は辞退した方がいいのか迷っています。 決断まで時間がありません。 雇用体制のことは詳しく聞きますが、その上で ・とりあえず職歴をつけるために医局で働く ・自分が納得いくまで就活を継続 ・医局長に「正社員で就職が決まるまで働かせてください」と正直に言う（笑） 今とても悩んでいるので、アドバイスをお願いします！
伺とかのはんこ押しを頼まれやっているのですが、これは研修修了後から出来ませんと断った方がいいのですか ？ 私としてはどっちでもいいのですが、本とかを見ていると断らないといけないのかな？と思い、質問させていただきました。 宜しく御願い致します。
月から異動の打診があり、 行き先は内科の医局で、秘書の話があります。 前々回職場は他院で文書窓口業 務兼、診断書の下書きの業務をし ていました。 そのせいか、今回の異動の打診で、 医局秘書として、電話番やスケ管理、出張費管理等の他にも、私には診断書を代行作成してほしいとの話がありました。 診断書の下書きの経験はありますが、 医師に満足してもらえる程の書き込み(書き埋める) 事は多分まだ出来ません。 そこでお聞きしたいのですが、 医師は、秘書や医師事務作業補助者に診断書や 各種書類を代理で書いてもらうのは 有り難い事ですか？ 結局、書き埋めが出来ていない所は医師が 付け足したり、間違っている所は訂正したりで 却って手を煩わせるというか、、、 あまり役に立たないのではと考えてしまい、 まだ人事にも返答出来ていないのです。 レベルにもよるでしょうが、 医師は他人が診断書を代理で書く事にどう感じているのでしょうか？
ょうか？ ちなみに医局の秘書業務なんですが。 30代♀
61~70件 / 213件中
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