働いており、現在では上司の彼女は退職していて上司とも別れています。 以下、 上司の彼女→女の方。後輩→男の方。 で書きます。 まだ女の方が職場にいて婚約中の頃で半年ほど前の話ですが、多数からの迷惑という声も含め私自身が見てみた結果、男の方の勤務態度に問題があるとして上司はもちろん更に上の責任者にも報告をしましたが、コソコソとした浮気の関係を良いことに女の方が『男の方はキチンと仕事をしている』と虚偽の報告をして、なぜかその意見だけで話をまとめられ注意もお咎めもありませんでした。 業務態度に対する問題は勘違い等ではなく実際に誰がどう見ても業務中にふざけてる事が多く、仕事に関係ない雑談、通販サイト等の仕事には一切関係のないネットサイトを見る、タバコを吸いに行く、それらで大半の時間を費やしています。 逆に見るたびに必ずこれらをしているのが目に止まるのにキチンと仕事をしていると言うなら驚きです。 また新人が入ってきた際にも男の方は指導や教育といったことはせず、仕事の初歩の初歩の作業に関してすら教えてはおらず代わりに私が教えたにも関わらず、 使えない覚えが悪い等の発言を繰り返すパワハラだけでなく、仕事を舐めてるのか馬鹿なのかセクハラ行為まで及んで新人を追い込み辞めさせましたが、これも同様に女の方が新人に問題があったと報告をして勝手に退職していったとして、またも注意すらまともにありません。 まして辞めていった新人に対して反省や悪びれる気持ちは一切なく『あいつは根性なくて逃げた』とまで言ってる始末です。 女の方は使えない等の発言をされていた事を新人から相談されていましたし、関係を考えると男の方もおそらく新人からの相談内容を知っていたと思います。 相談されていながら上司には新人に問題があったと報告するほどなので。 男の方はそうした関係を隠したまま保っていたからなのか何をやっても許されると勘違いして調子に乗っていると思いますし、女の方も明らかな悪意を持って新人を追い込んでいるようにしか思えません。 2人の関係は去年の6月頃から始まっていたようで、それにより虚偽の報告や新人を辞めさせ、女の方は上司とは実際は浮気の関係もあり好きな人が変わったからが原因のはずが『結婚に対しての気持ちのスレ違い、方向性の違い』を理由に別れたようです。 浮気の関係を私が知ったのは今年の1月になってからです。 現在は浮気ではなく交際しているようですが、6月から浮気していた事は男の方が認めて発言した事実で、上司と別れてから付き合った訳ではないというのは証拠もあります。 こうしたあまりに身勝手な事を続けて多数の被害を受けた者や、裏切られた人がいるのでいい加減に痛い目に遭ってもらいたいと思うのですが 業務態度の問題の隠蔽や偽装に関して、新人への嫌がらせに関して、婚約中の浮気に関して。 この2人に法的に求められる処罰はありますか? また、どういった内容で、どこまで求められますか?
解決済み
建設業の事務手続きについて 従業員がけがした時の手続きについて 手順を教えて下さい
った場所とかも聞かれますか? またお給料はもらわずに本当の手伝いでも報告しないとダメですか?
男性がするから」 しかし当たった女性が事故を起こしており 「手が痛くて重いものが持てない」ばかり言っており 自分が商品を取り流す役。相手はシール張り 商品は1個2Lを6本詰めた箱(たとえです)くらい重い。 それを8時間ずーっと重ねた中から取って流していく作業です。 (8時間勤務)最後には足はガクガク。 21時までなので人がいなくなり、途中で帰る人の商品が どんどん回ってきて、初日なのに分からなくなりました。 聞いても派遣の人しかいなく、結局教えてはくれませんでした。 そんな中、一人でしていると足がガクガクしているのもあり パレットにつまずき転んでしまいました。 見ていた人は、「ほおっておき!」と言われそのまま続けました。 やっと終わり、転んだ旨、派遣に報告。 朝、どうなったか教えて。と言われたので 朝に再度報告。朝、起きてからでなく、帰った時点で両太ももに大きな青あざ 両ひざに青あざができてました。足クビは痛みと小さな青あざがあります。 (筋肉痛は自分の力のなさなので差し引きます) そしたらいきなり 「1日のみ休むか(2日目は退職)すぐ退職するかですね」 と言われました。 初めてです!怪我で派遣の方から退職宣言されるのは。 しかし、職場内の事故。これは労災ではないのでしょうか? すこし愚痴が入ってスミマセンが詳しい方。お答えお願いします。
ついて労働基準法違反ではないかと 思う事態が起こっており、同僚などの間で問題になっているので こちらに書き込みに参りました。 私は今アルバイト雇用で勤務をしております。 求人誌と会社説明会には 半年後に有給休暇が発生する旨の記載や、健康保険・雇用保険・厚生年金加入制度有などの記載がありました。 いざ勤務をしてみると 週5日勤務で実働8時間勤務している人でも健康保険がつかず 勤務している他のアルバイトも全員雇用保険がついてない状況です。 また、通勤途中に骨折した人がいたのですが 会社から労災もおりなかったそうです。 アルバイト仲間の間では「この会社は本当に大丈夫なのだろうか?」 という声がたくさん上がっており、最初の説明と 雇用契約が違うと上司に進言した者などもおりましたが まったく改善がみられない状況です。 勤務は朝10時~夜9時までの間で3~8時間のシフト勤務。 週1日~OKのアルバイトです。時給は820円。 面接時にも勤務時間に応じて社会保険・厚生年金有との説明がありました。 もし、労働基準監督署に訴えた場合話は通るでしょうか? 雇用について詳しい方や、第三者の目から見たうちの会社への 意見を伺いたいです。 宜しくお願い致します。
にする代わりに、条件として労災で得たお金は一度会社側に提出して下さいと言われました。 それっておかしくありませんか? 尚且つ、私が休業していた分、皆が頑張ってくれたからそのお金で一人ずつに食事代として数千円渡したいとも言われました。 其の為には、申請の金額を上乗せするとも・・・。なので、労災で得たお金に関してはノータッチでお願いしたいと言われました。 その条件が飲めないのなら、労災扱いにはしてくれないようです。 会社は何を考えているのかわかりませんし、私はどうしたらいいかわかりません。 この条件を飲んで、私に金銭的メリットはあるのでしょうか? 会社は何か不正をしているようでなりません。 皆さんならこの条件に飲みますか?
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